Конфиденциальная информация тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфиденциальная информация тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не допускайте, чтобы вся важная и секретная информация хранилась у одного человека
(Белихова Е.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Что делать, если ценный сотрудник с доступом к секретной информации решает уволиться? Первым делом, проведите с ним беседу и договоритесь о сохранении конфиденциальности. Только не говорите на сухом языке ТК РФ, действуйте шире: напомните сотруднику про его путь в компании, про деловые и дружеские связи и бесценном опыте - немного психологии в этом вопросе не помешает. Выстроенные в процессе работы доверительные отношения в этом случае особенно пригодятся. Особое внимание следует уделить созданию корпоративной культуры, основанной на уважении и доверии. Сделайте все возможное, чтобы сотрудник чувствовал себя полноценным членом команды, а руководитель искренне заботился о его профессиональном и личностном росте - поверьте, это значительно снижает риск предательства, ведь в такой среде сотрудники становятся более преданными компании и ее целям и не будут действовать в ущерб руководителю и коллективу.
(Белихова Е.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Что делать, если ценный сотрудник с доступом к секретной информации решает уволиться? Первым делом, проведите с ним беседу и договоритесь о сохранении конфиденциальности. Только не говорите на сухом языке ТК РФ, действуйте шире: напомните сотруднику про его путь в компании, про деловые и дружеские связи и бесценном опыте - немного психологии в этом вопросе не помешает. Выстроенные в процессе работы доверительные отношения в этом случае особенно пригодятся. Особое внимание следует уделить созданию корпоративной культуры, основанной на уважении и доверии. Сделайте все возможное, чтобы сотрудник чувствовал себя полноценным членом команды, а руководитель искренне заботился о его профессиональном и личностном росте - поверьте, это значительно снижает риск предательства, ведь в такой среде сотрудники становятся более преданными компании и ее целям и не будут действовать в ущерб руководителю и коллективу.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В научной доктрине цифровой комплаенс воспринимается как правила внутренней политики компании, которые связаны с широким использованием информационно-телекоммуникационных сетей <33>. Такой подход не отражает весь бизнес-процесс в организации, на который влияет цифровой комплаенс-контроль. Прежде всего данная деятельность пронизывает работу большинства операционных бизнес-процессов организации, так или иначе связанных с соблюдением требований действующего законодательства (не только внутренней политики организации, но и предписаний контролирующих органов) <34>. Так, совершенное деяние разглашения коммерческой тайны может нанести как вред деловой репутации компании в целом, так и материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Разглашение конфиденциальной информации может быть связано как с неправомерными действиями контрагентов, так и с нарушениями со стороны работников. В связи с этим представляется целесообразным создание должности комплаенс-офицера. В обязанности этого должностного лица для защиты от утечки конфиденциальных данных будут входить правильное формирование состава коммерческой тайны, надлежащее установление режима тайны и разработка формы обязательства о неразглашении <35>.
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В научной доктрине цифровой комплаенс воспринимается как правила внутренней политики компании, которые связаны с широким использованием информационно-телекоммуникационных сетей <33>. Такой подход не отражает весь бизнес-процесс в организации, на который влияет цифровой комплаенс-контроль. Прежде всего данная деятельность пронизывает работу большинства операционных бизнес-процессов организации, так или иначе связанных с соблюдением требований действующего законодательства (не только внутренней политики организации, но и предписаний контролирующих органов) <34>. Так, совершенное деяние разглашения коммерческой тайны может нанести как вред деловой репутации компании в целом, так и материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Разглашение конфиденциальной информации может быть связано как с неправомерными действиями контрагентов, так и с нарушениями со стороны работников. В связи с этим представляется целесообразным создание должности комплаенс-офицера. В обязанности этого должностного лица для защиты от утечки конфиденциальных данных будут входить правильное формирование состава коммерческой тайны, надлежащее установление режима тайны и разработка формы обязательства о неразглашении <35>.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вправе ли работник в заявлении вовсе не указывать причины,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вправе ли работник в заявлении вовсе не указывать причины,
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем у всех этих лиц взять письменное обязательство о неразглашении (соблюдении конфиденциальности) персональных данных, учитывая абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем у всех этих лиц взять письменное обязательство о неразглашении (соблюдении конфиденциальности) персональных данных, учитывая абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.