Кому запрещена работа в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому запрещена работа в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Методология недискриминации: подходы Верховного суда США и Конституционного Суда РФ к делам о равноправии полов
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Кроме того, наличие методологической ошибки косвенно подтверждает и видимая прецедентная слабость позиции "об особой, связанной с материнством, социальной роли женщины в обществе". На данный момент изучение практики Конституционного Суда не даст нам ответа на вопрос, какое именно ограничение прав, основанное на представлениях о социальной роли женщины, будет признано неконституционным. Как поступят судьи, окажись перед ними, допустим, закон (федеральный или субъекта), запрещающий женщинам работать в ночное время или в заведениях, имеющих лицензию на продажу алкогольных напитков? Казалось бы, Суд, в решении по делу Клевец уже подтвердивший конституционность дифференциации по признаку пола при ограничении трудовых прав, должен продолжать принципиально идти по этому пути - в противном случае основная содержательная позиция, обосновывающая дифференциацию, не может иметь прецедентного характера. Представить такой исход, однако, достаточно сложно: подобные ограничения трудовых прав наверняка показались бы Конституционному Суду несоразмерными. Методологическим препятствием на пути к такому решению стал бы не прецедент (и не формат конституционной проверки, в результате которой Суд сформулировал эту позицию), от которого бы в этом конкретном деле пришлось бы отказаться, а вопрос соразмерности ограничения (к необходимости анализа которой, полагаем, Суд бы пришел в отсутствие других инструментов вынести решение о неконституционности рассматриваемого закона). Принятие подобных законов (и отмену других, запрещающих введение такого рода правил в трудовое законодательство), конечно, представить достаточно сложно - и это обстоятельство в какой-то мере делает проблему прецедентной слабости рассматриваемой позиции незаметной для исследователя. Но проблема существует: получается, что от регресса трудовые (и иные) права женщин защищаются только Конституцией, в практике же органа конституционного контроля такая "защищающая" позиция не сформулирована (скорее, сформулирована противоположная, приглашающая подобные ограничения).
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Кроме того, наличие методологической ошибки косвенно подтверждает и видимая прецедентная слабость позиции "об особой, связанной с материнством, социальной роли женщины в обществе". На данный момент изучение практики Конституционного Суда не даст нам ответа на вопрос, какое именно ограничение прав, основанное на представлениях о социальной роли женщины, будет признано неконституционным. Как поступят судьи, окажись перед ними, допустим, закон (федеральный или субъекта), запрещающий женщинам работать в ночное время или в заведениях, имеющих лицензию на продажу алкогольных напитков? Казалось бы, Суд, в решении по делу Клевец уже подтвердивший конституционность дифференциации по признаку пола при ограничении трудовых прав, должен продолжать принципиально идти по этому пути - в противном случае основная содержательная позиция, обосновывающая дифференциацию, не может иметь прецедентного характера. Представить такой исход, однако, достаточно сложно: подобные ограничения трудовых прав наверняка показались бы Конституционному Суду несоразмерными. Методологическим препятствием на пути к такому решению стал бы не прецедент (и не формат конституционной проверки, в результате которой Суд сформулировал эту позицию), от которого бы в этом конкретном деле пришлось бы отказаться, а вопрос соразмерности ограничения (к необходимости анализа которой, полагаем, Суд бы пришел в отсутствие других инструментов вынести решение о неконституционности рассматриваемого закона). Принятие подобных законов (и отмену других, запрещающих введение такого рода правил в трудовое законодательство), конечно, представить достаточно сложно - и это обстоятельство в какой-то мере делает проблему прецедентной слабости рассматриваемой позиции незаметной для исследователя. Но проблема существует: получается, что от регресса трудовые (и иные) права женщин защищаются только Конституцией, в практике же органа конституционного контроля такая "защищающая" позиция не сформулирована (скорее, сформулирована противоположная, приглашающая подобные ограничения).
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Исключения из общего правила, запрещающего ночную и сверхурочную работу, предусмотрены для работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц. Такие работники характеризуются в качестве творческих, указывается на их участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень подобных работников утверждается на федеральном уровне - Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Исключения из общего правила, запрещающего ночную и сверхурочную работу, предусмотрены для работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц. Такие работники характеризуются в качестве творческих, указывается на их участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень подобных работников утверждается на федеральном уровне - Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2026)запрет производства определенных работ в ночное время, влекущих нарушения покоя и тишины граждан, а также превышения предельно допустимого уровня шума;
(КонсультантПлюс, 2026)запрет производства определенных работ в ночное время, влекущих нарушения покоя и тишины граждан, а также превышения предельно допустимого уровня шума;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, что работник не относится к тем, кому запрещено работать в ночное время. Например, такой запрет установлен для беременных (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, что работник не относится к тем, кому запрещено работать в ночное время. Например, такой запрет установлен для беременных (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите и то, что придется оплачивать часы работы в ночное время в повышенном размере, если не установили четкие границы рабочего дня (запрет на работу ночью). Например, если вы установили, что работник сам решает, когда работать, и оказалось, что ему удобно работать ночью. Если же работник работал ночью по своей инициативе в нарушение его графика, оплачивать такую работу не нужно - это время не является рабочим согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите и то, что придется оплачивать часы работы в ночное время в повышенном размере, если не установили четкие границы рабочего дня (запрет на работу ночью). Например, если вы установили, что работник сам решает, когда работать, и оказалось, что ему удобно работать ночью. Если же работник работал ночью по своей инициативе в нарушение его графика, оплачивать такую работу не нужно - это время не является рабочим согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)убедитесь, что работника допустимо перевести из одной смены в другую. Например, если он трудится постоянно в дневную смену, а вы планируете перевести его в ночную смену, проверьте, что соблюдаются требования для привлечения его к ночной работе. В частности, что работник не относится к тем, кого запрещено привлекать к работе в ночное время с учетом ч. 5 ст. 96 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)убедитесь, что работника допустимо перевести из одной смены в другую. Например, если он трудится постоянно в дневную смену, а вы планируете перевести его в ночную смену, проверьте, что соблюдаются требования для привлечения его к ночной работе. В частности, что работник не относится к тем, кого запрещено привлекать к работе в ночное время с учетом ч. 5 ст. 96 ТК РФ;
Вопрос: В начале июля я заболел, выдали в больнице справку о том, что мне запрещена работа в ночное время. По словам работодателя, справка - это просто рекомендация и работник должен проходить медкомиссию за свой счет. В больнице говорят, что медкомиссия не нужна. Кто из них прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работника и дальнейших споров с ним, рекомендуем прописать запрет на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Иначе, если четкие границы рабочего времени не будут прописаны и работник будет работать ночью, вам придется дополнительно оплачивать такую работу (ст. 154 ТК РФ). Если вам, наоборот, нужно, чтобы работник работал ночью или вы не против этого, то уточните все нюансы такой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работника и дальнейших споров с ним, рекомендуем прописать запрет на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Иначе, если четкие границы рабочего времени не будут прописаны и работник будет работать ночью, вам придется дополнительно оплачивать такую работу (ст. 154 ТК РФ). Если вам, наоборот, нужно, чтобы работник работал ночью или вы не против этого, то уточните все нюансы такой работы.
Статья: Регулирование отношений по труду в первой половине XIX в.: посылки к современному трудовому законодательству
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В 1845 году получило утверждение Положение от 7 августа 1845 г. о труде малолетних <15>. В русле западноевропейской гуманизации отношения к несовершеннолетним отныне российским промышленникам запрещалось назначать в ночные смены детей до 12 лет. Следует отметить и прогрессивный, по меркам того времени, подход, закрепивший распространение Положения на все губернии Российской империи без исключений.
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В 1845 году получило утверждение Положение от 7 августа 1845 г. о труде малолетних <15>. В русле западноевропейской гуманизации отношения к несовершеннолетним отныне российским промышленникам запрещалось назначать в ночные смены детей до 12 лет. Следует отметить и прогрессивный, по меркам того времени, подход, закрепивший распространение Положения на все губернии Российской империи без исключений.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет, кроме указанных в Перечне, и работников с запретом на работу ночью на основании медицинского заключения (ст. 96 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет, кроме указанных в Перечне, и работников с запретом на работу ночью на основании медицинского заключения (ст. 96 ТК РФ).