Кому выдаются СИЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому выдаются СИЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что надо иметь в виду для правильной организации охраны труда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Выдача СИЗ, организация инструктажей по охране труда и медосмотров, предоставление времени для переодевания в спецодежду - периодически возникающие вопросы, неправильное решение которых может обернуться для работодателя спорами с работниками и вниманием со стороны проверяющих.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Выдача СИЗ, организация инструктажей по охране труда и медосмотров, предоставление времени для переодевания в спецодежду - периодически возникающие вопросы, неправильное решение которых может обернуться для работодателя спорами с работниками и вниманием со стороны проверяющих.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Законодательством установлено общее правило использования права на самозащиту: работник обязан в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя об отказе от выполнения работы. При этом длительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и может определяться временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Специальная процедура предусмотрена в ст. 142 ТК РФ: приостановка работы при задержке выплаты заработной платы возможна лишь после истечения 15 дней со дня, установленного для выдачи заработной платы, и письменного извещения работодателя. После выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты, восстановления других нарушенных прав работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Законодательством установлено общее правило использования права на самозащиту: работник обязан в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя об отказе от выполнения работы. При этом длительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и может определяться временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Специальная процедура предусмотрена в ст. 142 ТК РФ: приостановка работы при задержке выплаты заработной платы возможна лишь после истечения 15 дней со дня, установленного для выдачи заработной платы, и письменного извещения работодателя. После выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты, восстановления других нарушенных прав работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.Н.В. обратилась в суд с иском к ГУП... о признании бездействия работодателя по невыдаче средств индивидуальной защиты (мыло...) незаконным, обязании выдать средство индивидуальной защиты в виде мыла...
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.Н.В. обратилась в суд с иском к ГУП... о признании бездействия работодателя по невыдаче средств индивидуальной защиты (мыло...) незаконным, обязании выдать средство индивидуальной защиты в виде мыла...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Основанием привлечения АО "Вимм-Билль-Данн" к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ послужили обстоятельства, установленные должностным лицом административного органа в постановлении N 77/6-811-22-ИЗ/12-117356-И/18-1125 от 7 августа 2023 года, которое оставлено без изменения решением, судьи Тимирязевского районного суда г. Москвы от 9 ноября 2023 года, а именно: для расследования несчастного случая, произошедшего с работником Общества Х., АО "ВБД" образовало комиссию по расследованию несчастного случая не незамедлительно, а спустя четыре дня, что является нарушением требований ч. 1 ст. 229 ТК РФ; Общество не обеспечило информирование Х. о существующих профессиональных рисках и их уровнях по состоянию на дату несчастного случая 20 сентября 2022 года, что является нарушением требований абз. 23 ч. 3 ст. 214 ТК РФ; в личной карточке Х. учета выдачи средств индивидуальной защиты не указан размер головного убора. Противогаза, рукавиц, перчаток, номер сертификата или декларации соответствия выдаваемых СИЗ, неправильно указан номер типовых норм, что является нарушением требований ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н."
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)4. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)4. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Готовое решение: Как установить нормы расхода материалов
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы должны совпадать с Едиными типовыми нормами или превосходить их за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств (п. 16 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы должны совпадать с Едиными типовыми нормами или превосходить их за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств (п. 16 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
Вопрос: Имеет ли право проводить внеплановый инструктаж по СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, кладовщик, выдающий СИЗ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеет ли право проводить внеплановый инструктаж по СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, кладовщик, выдающий СИЗ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеет ли право проводить внеплановый инструктаж по СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, кладовщик, выдающий СИЗ?
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вернул (испортил) выданные СИЗ, предложите ему возместить их стоимость с учетом износа. Если отказывается - можете взыскать ущерб, кроме некоторых случаев (например, если СИЗ испорчены, потому что вы не обеспечили их должное хранение).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вернул (испортил) выданные СИЗ, предложите ему возместить их стоимость с учетом износа. Если отказывается - можете взыскать ущерб, кроме некоторых случаев (например, если СИЗ испорчены, потому что вы не обеспечили их должное хранение).
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)6. Каким работникам и на каких условиях выдавать средства индивидуальной защиты для работы с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)6. Каким работникам и на каких условиях выдавать средства индивидуальной защиты для работы с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2026)В ходе инструктажа поясните, например, как нужно применять выданные работникам средства индивидуальной защиты, что запрещается делать во время выполнения работ (например, разводить костер для сжигания мусора в не предназначенном для этого месте, находиться на субботнике в состоянии опьянения).
(КонсультантПлюс, 2026)В ходе инструктажа поясните, например, как нужно применять выданные работникам средства индивидуальной защиты, что запрещается делать во время выполнения работ (например, разводить костер для сжигания мусора в не предназначенном для этого месте, находиться на субботнике в состоянии опьянения).
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду: касательно выдаваемых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, вам нужно в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте обеспечить ознакомление работников со способами проверки их работоспособности и исправности. При этом, по мнению Роструда, при повторной выдаче тех же самых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, проводить новый инструктаж по охране труда на рабочем месте вам не нужно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду: касательно выдаваемых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, вам нужно в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте обеспечить ознакомление работников со способами проверки их работоспособности и исправности. При этом, по мнению Роструда, при повторной выдаче тех же самых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, проводить новый инструктаж по охране труда на рабочем месте вам не нужно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).