Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Вопрос: Об использовании однократно предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
(Письмо СФР от 20.12.2023 N 19-02/142246л)Вопрос: Об использовании однократно предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
(Письмо СФР от 20.12.2023 N 19-02/142246л)Вопрос: Об использовании однократно предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Корреспонденция счетов: Работнице бюджетного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, в том числе начисленная работнику заработная плата (пп. "а" п. 2 Положения о средней заработной плате). При этом из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также начисленные за это время суммы (пп. "а", "д" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, в том числе начисленная работнику заработная плата (пп. "а" п. 2 Положения о средней заработной плате). При этом из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также начисленные за это время суммы (пп. "а", "д" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: О периоде использования накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и предоставлении компенсации за неиспользованные дни.
(Письмо СФР от 08.12.2023 N 19-02/136300л)Вопрос: Согласно п. 15 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 указанных Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Получается, что они "сгорают"?
(Письмо СФР от 08.12.2023 N 19-02/136300л)Вопрос: Согласно п. 15 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 указанных Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Получается, что они "сгорают"?
Корреспонденция счетов: Работнице казенного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, в том числе начисленная работнику заработная плата (пп. "а" п. 2 Положения о средней заработной плате). При этом из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также начисленные за это время суммы (пп. "а", "д" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, в том числе начисленная работнику заработная плата (пп. "а" п. 2 Положения о средней заработной плате). При этом из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также начисленные за это время суммы (пп. "а", "д" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Корреспонденция счетов: Работнице автономного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, в том числе начисленная работнику заработная плата (пп. "а" п. 2 Положения о средней заработной плате). При этом из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также начисленные за это время суммы (пп. "а", "д" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, в том числе начисленная работнику заработная плата (пп. "а" п. 2 Положения о средней заработной плате). При этом из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также начисленные за это время суммы (пп. "а", "д" п. 5 Положения о средней заработной плате).