Компенсация за ненормированный рабочий день при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за ненормированный рабочий день при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Денежная компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Денежная компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 N 88-34991/2024 (УИД 61RS0005-01-2022-006417-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Денежная компенсация за часы, отработанные истцом за пределами установленной нормы, не начислялась и ответчиком не выплачивалась. Срок обращения в суд за разрешением служебного спора о взыскании денежной компенсации за 2020, 2021 годы пропущен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При увольнении ФИО3 было выплачено единовременное пособие в размере 7 (семи) окладов денежного содержания, денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2022 г. в количестве 30 календарных дней, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день пропорционально отработанному времени за 2022 г. в количестве 3,5 календарных дня, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы пропорционально отработанному времени за 2022 г. в количестве 7,5 календарных дней, с чем истец не согласился.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Денежная компенсация за часы, отработанные истцом за пределами установленной нормы, не начислялась и ответчиком не выплачивалась. Срок обращения в суд за разрешением служебного спора о взыскании денежной компенсации за 2020, 2021 годы пропущен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При увольнении ФИО3 было выплачено единовременное пособие в размере 7 (семи) окладов денежного содержания, денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2022 г. в количестве 30 календарных дней, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день пропорционально отработанному времени за 2022 г. в количестве 3,5 календарных дня, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы пропорционально отработанному времени за 2022 г. в количестве 7,5 календарных дней, с чем истец не согласился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы определить количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для цели компенсации при увольнении, руководствуйтесь п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Поскольку специальных положений о дополнительных отпусках в нем нет, для определения количества дней дополнительного отпуска применяйте общий порядок.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы определить количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для цели компенсации при увольнении, руководствуйтесь п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Поскольку специальных положений о дополнительных отпусках в нем нет, для определения количества дней дополнительного отпуска применяйте общий порядок.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор не использовал ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и решил уволиться, то выплатите компенсацию за него (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор не использовал ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и решил уволиться, то выплатите компенсацию за него (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Таким образом, если сотруднику положены ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней в год и три дня отпуска за тот же период за ненормированный рабочий день, а работник не брал отпуск в течение двух лет, то при увольнении ему положена компенсация за 62 дня ((28 дн. + 3 дн.) x 2).
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Таким образом, если сотруднику положены ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней в год и три дня отпуска за тот же период за ненормированный рабочий день, а работник не брал отпуск в течение двух лет, то при увольнении ему положена компенсация за 62 дня ((28 дн. + 3 дн.) x 2).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда вы отозвали из ежегодного отпуска работника с ненормированным рабочим днем, которому помимо основного отпуска в 28 календарных дней предоставляются в соответствии с локальным нормативным актом три календарных дня дополнительного отпуска за такой режим работы. Тогда заменить денежной компенсацией можете эти три дня (ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда вы отозвали из ежегодного отпуска работника с ненормированным рабочим днем, которому помимо основного отпуска в 28 календарных дней предоставляются в соответствии с локальным нормативным актом три календарных дня дополнительного отпуска за такой режим работы. Тогда заменить денежной компенсацией можете эти три дня (ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5. Определите, какие средства производства работодатель предоставляет работнику, а какие он использует самостоятельно. Также возможно установить компенсацию за использование личной техники работником.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5. Определите, какие средства производства работодатель предоставляет работнику, а какие он использует самостоятельно. Также возможно установить компенсацию за использование личной техники работником.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
(КонсультантПлюс, 2025)работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать отпускные за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если работник увольняется до окончания рабочего года
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать отпускные за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если работник увольняется до окончания рабочего года
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116, ст. ст. 117 - 119 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116, ст. ст. 117 - 119 ТК РФ);
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Среди практикующих кадровых специалистов и юристов мнения тоже расходятся. Некоторые объявляют абсурдной идею предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от стажа. Продолжая заданный ею вектор, они указывают, что эдак человек может устроиться на работу, проработать месяц, а потом уволиться и потребовать компенсацию за дополнительный отпуск полной продолжительности, как за год работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Среди практикующих кадровых специалистов и юристов мнения тоже расходятся. Некоторые объявляют абсурдной идею предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от стажа. Продолжая заданный ею вектор, они указывают, что эдак человек может устроиться на работу, проработать месяц, а потом уволиться и потребовать компенсацию за дополнительный отпуск полной продолжительности, как за год работы.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если этому педагогическому работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью, например, пять календарных дней, то компенсацию за него тоже нужно выплатить пропорционально отработанному в организации времени - за 4,17 календарных дня (5 дн. / 12 мес. x 10 мес.) (разъяснения с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)Если этому педагогическому работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью, например, пять календарных дней, то компенсацию за него тоже нужно выплатить пропорционально отработанному в организации времени - за 4,17 календарных дня (5 дн. / 12 мес. x 10 мес.) (разъяснения с сайта "Онлайнинспекция.рф").