Компенсация за ненормированный рабочий день при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за ненормированный рабочий день при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Денежная компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Денежная компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 N 88-34991/2024 (УИД 61RS0005-01-2022-006417-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Денежная компенсация за часы, отработанные истцом за пределами установленной нормы, не начислялась и ответчиком не выплачивалась. Срок обращения в суд за разрешением служебного спора о взыскании денежной компенсации за 2020, 2021 годы пропущен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При увольнении ФИО3 было выплачено единовременное пособие в размере 7 (семи) окладов денежного содержания, денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2022 г. в количестве 30 календарных дней, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день пропорционально отработанному времени за 2022 г. в количестве 3,5 календарных дня, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы пропорционально отработанному времени за 2022 г. в количестве 7,5 календарных дней, с чем истец не согласился.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Денежная компенсация за часы, отработанные истцом за пределами установленной нормы, не начислялась и ответчиком не выплачивалась. Срок обращения в суд за разрешением служебного спора о взыскании денежной компенсации за 2020, 2021 годы пропущен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При увольнении ФИО3 было выплачено единовременное пособие в размере 7 (семи) окладов денежного содержания, денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2022 г. в количестве 30 календарных дней, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день пропорционально отработанному времени за 2022 г. в количестве 3,5 календарных дня, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы пропорционально отработанному времени за 2022 г. в количестве 7,5 календарных дней, с чем истец не согласился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы определить количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для цели компенсации при увольнении, руководствуйтесь п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Поскольку специальных положений о дополнительных отпусках в нем нет, для определения количества дней дополнительного отпуска применяйте общий порядок.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы определить количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для цели компенсации при увольнении, руководствуйтесь п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Поскольку специальных положений о дополнительных отпусках в нем нет, для определения количества дней дополнительного отпуска применяйте общий порядок.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор не использовал ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и решил уволиться, то выплатите компенсацию за него (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор не использовал ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и решил уволиться, то выплатите компенсацию за него (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, а дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, а дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5. Определите, какие средства производства работодатель предоставляет работнику, а какие он использует самостоятельно. Также возможно установить компенсацию за использование личной техники работником.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5. Определите, какие средства производства работодатель предоставляет работнику, а какие он использует самостоятельно. Также возможно установить компенсацию за использование личной техники работником.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Как выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (в том числе в связи с ненормированным рабочим днем) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (в том числе в связи с ненормированным рабочим днем) при увольнении
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- либо выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- либо выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска;
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В ст. 127 ТК РФ упоминаются отпуска, но не уточняется, какие именно. Системное толкование главы 19 ТК РФ и расположения в ней статей позволяет сделать вывод, что в ст. 127 Кодекса речь идет обо всех ежегодных оплачиваемых отпусках: основных и дополнительных (за ненормированный рабочий день, "за вредность" и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В ст. 127 ТК РФ упоминаются отпуска, но не уточняется, какие именно. Системное толкование главы 19 ТК РФ и расположения в ней статей позволяет сделать вывод, что в ст. 127 Кодекса речь идет обо всех ежегодных оплачиваемых отпусках: основных и дополнительных (за ненормированный рабочий день, "за вредность" и др.).
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать отпускные за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если работник увольняется до окончания рабочего года
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать отпускные за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если работник увольняется до окончания рабочего года
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или дополнительный отпуск. Например, отпуск за ненормированный рабочий день или северный отпуск. Исключение - отпуск за вредность. Его можно при соблюдении ряда условий заменить только в части, превышающей его минимальную продолжительность - 7 календарных дней <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или дополнительный отпуск. Например, отпуск за ненормированный рабочий день или северный отпуск. Исключение - отпуск за вредность. Его можно при соблюдении ряда условий заменить только в части, превышающей его минимальную продолжительность - 7 календарных дней <10>.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Костров А.А. увольняется с гражданской службы с должности консультанта. Ему был установлен ненормированный служебный день. Общий стаж госслужбы - 12 лет. За текущий служебный год Кострову А.А. полагался отпуск продолжительностью 40 календарных дней, в том числе 30 дней основного отпуска, 7 дней дополнительного отпуска за выслугу лет, 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. В служебном году Костров А.А. был в отпуске 21 день. Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации при увольнении - 19 дней (40 дней - 21 день).
(КонсультантПлюс, 2025)Костров А.А. увольняется с гражданской службы с должности консультанта. Ему был установлен ненормированный служебный день. Общий стаж госслужбы - 12 лет. За текущий служебный год Кострову А.А. полагался отпуск продолжительностью 40 календарных дней, в том числе 30 дней основного отпуска, 7 дней дополнительного отпуска за выслугу лет, 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. В служебном году Костров А.А. был в отпуске 21 день. Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации при увольнении - 19 дней (40 дней - 21 день).