Когда можно снизить оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно снизить оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан формировалась постепенно, по мере совершенствования трудовых норм и появления практики нарушения трудовых прав граждан. В результате в рамках конкретных исторических этапов уголовная ответственность за нарушение трудовых прав отличалась, обладала существенной спецификой. Первым упоминанием в российском законодательстве преступления, совершаемого в сфере трудовых правоотношений, стала ст. 1794 Уложения 1866 г., установившая ответственность для собственника фабрики или хозяина предприятия в виде штрафа за самовольное снижение заработной платы работников или выдачу ее в виде товаров. Продолжает этот уголовно-правовой институт формироваться и в наши дни, поскольку совершенствуются трудовые отношения, появляются новые виды трудовых договоров, изменяются социально-экономические условия нашей жизни.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан формировалась постепенно, по мере совершенствования трудовых норм и появления практики нарушения трудовых прав граждан. В результате в рамках конкретных исторических этапов уголовная ответственность за нарушение трудовых прав отличалась, обладала существенной спецификой. Первым упоминанием в российском законодательстве преступления, совершаемого в сфере трудовых правоотношений, стала ст. 1794 Уложения 1866 г., установившая ответственность для собственника фабрики или хозяина предприятия в виде штрафа за самовольное снижение заработной платы работников или выдачу ее в виде товаров. Продолжает этот уголовно-правовой институт формироваться и в наши дни, поскольку совершенствуются трудовые отношения, появляются новые виды трудовых договоров, изменяются социально-экономические условия нашей жизни.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Дискриминацией признается повышение или снижение заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда
(КонсультантПлюс, 2026)Дискриминацией признается повышение или снижение заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья: Разработаны и обнародованы инициативы, касающиеся работодателей
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)О запрете снижать зарплату работникам
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)О запрете снижать зарплату работникам
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В этом контексте интересно заметить, что, если в Европе и Америке респонденты указывали в основном на негативные последствия дистанционной работы для выполнения семейных обязанностей или для личной жизни, то в России работники в основном отмечали снижение заработной платы во время перехода на новые формы занятости.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В этом контексте интересно заметить, что, если в Европе и Америке респонденты указывали в основном на негативные последствия дистанционной работы для выполнения семейных обязанностей или для личной жизни, то в России работники в основном отмечали снижение заработной платы во время перехода на новые формы занятости.
Вопрос: В субъекте РФ установлены нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным ст. 112 ТК РФ. Вправе ли работодатель снизить зарплату за месяц, на который приходится региональный праздник, рассчитав ее исходя из фактически отработанного времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: В субъекте РФ установлены нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным ст. 112 ТК РФ. Вправе ли работодатель снизить зарплату за месяц, на который приходится региональный праздник, рассчитав ее исходя из фактически отработанного времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: В субъекте РФ установлены нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным ст. 112 ТК РФ. Вправе ли работодатель снизить зарплату за месяц, на который приходится региональный праздник, рассчитав ее исходя из фактически отработанного времени?
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что вы не можете снизить работнику зарплату только из-за того, что он выполняет работу дистанционно (ст. 312.5 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что вы не можете снизить работнику зарплату только из-за того, что он выполняет работу дистанционно (ст. 312.5 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- возникновение социальных протестов (митингов, забастовок, голодовок), вызванных действиями либо решениями работодателей об увольнениях работников, о сокращении штата, невыплате или снижении заработной платы <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- возникновение социальных протестов (митингов, забастовок, голодовок), вызванных действиями либо решениями работодателей об увольнениях работников, о сокращении штата, невыплате или снижении заработной платы <1>.
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Снижение зарплаты во время испытательного срока
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Снижение зарплаты во время испытательного срока
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора2. Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
Статья: Необлагаемый минимум как конституционно-правовая гарантия социальной справедливости в налоговой системе
(Нечепаев Н.А.)
("Финансовое право", 2025, N 10)Среди правоведов и экономистов были и противники формирующейся концепции необлагаемого минимума (например, В.А. Лебедев, Г. Шмоллер, А. Хельд). Их аргументы сводились, во-первых, к тому, что необлагаемый минимум преимущественно выгоден капиталистам, которые могут снижать заработную плату, в состав которой входит налог; во-вторых, они указывали на ущерб для бюджета, поскольку малоимущие слои населения - главная податная сила государства. В ответ на эту критику И.Т. Тарасов справедливо отмечал, что нельзя опровергать принципы практическими соображениями, а государство должно стремиться к такому повышению материального благосостояния граждан, при котором концепция необлагаемого минимума станет излишней <5>.
(Нечепаев Н.А.)
("Финансовое право", 2025, N 10)Среди правоведов и экономистов были и противники формирующейся концепции необлагаемого минимума (например, В.А. Лебедев, Г. Шмоллер, А. Хельд). Их аргументы сводились, во-первых, к тому, что необлагаемый минимум преимущественно выгоден капиталистам, которые могут снижать заработную плату, в состав которой входит налог; во-вторых, они указывали на ущерб для бюджета, поскольку малоимущие слои населения - главная податная сила государства. В ответ на эту критику И.Т. Тарасов справедливо отмечал, что нельзя опровергать принципы практическими соображениями, а государство должно стремиться к такому повышению материального благосостояния граждан, при котором концепция необлагаемого минимума станет излишней <5>.