Несовершеннолетний вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Несовершеннолетний вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В упомянутой выше ст. 265 ТК РФ законодателем перечисляются работы, способные причинить ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (например, торговля спиртными напитками). Подобно сербскому Закону указаны подземные работы, а наличие факторов производственной среды и трудового процесса, недопустимых для несовершеннолетних, охватывается терминами "вредные" и "опасные условия труда", без конкретизации данных обстоятельств в ст. 265 ТК РФ.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В упомянутой выше ст. 265 ТК РФ законодателем перечисляются работы, способные причинить ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (например, торговля спиртными напитками). Подобно сербскому Закону указаны подземные работы, а наличие факторов производственной среды и трудового процесса, недопустимых для несовершеннолетних, охватывается терминами "вредные" и "опасные условия труда", без конкретизации данных обстоятельств в ст. 265 ТК РФ.
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовым кодексом определена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Для некоторых категорий работников предусмотрены сокращенные нормы, например, для несовершеннолетних, педагогов, работников вредных производств.
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовым кодексом определена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Для некоторых категорий работников предусмотрены сокращенные нормы, например, для несовершеннолетних, педагогов, работников вредных производств.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Общественная нравственность как объект уголовно-правовой охраны в современных условиях
(Макаров А.В., Куприянова А.В., Железкова Д.О.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2023, N 4)Уголовное право США относится к англо-американской правовой семье, но оно формировалось в целом на основе тех же нравственных ценностей, что и континентальное право. Обращаясь к Уголовному кодексу штата Техас <7>, можно видеть, что запрещены публичные действия сексуального характера (ст. 21.07), эксгибиционизм (ст. 21.08), бигамия (ст. 25.01), продажа, распространение или демонстрация материалов, вредных для несовершеннолетних (ст. 43.24).
(Макаров А.В., Куприянова А.В., Железкова Д.О.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2023, N 4)Уголовное право США относится к англо-американской правовой семье, но оно формировалось в целом на основе тех же нравственных ценностей, что и континентальное право. Обращаясь к Уголовному кодексу штата Техас <7>, можно видеть, что запрещены публичные действия сексуального характера (ст. 21.07), эксгибиционизм (ст. 21.08), бигамия (ст. 25.01), продажа, распространение или демонстрация материалов, вредных для несовершеннолетних (ст. 43.24).
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если привлечете к работе с вредными условиями труда несовершеннолетнего работника и нарушите тем самым действующее ограничение по применению его труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если привлечете к работе с вредными условиями труда несовершеннолетнего работника и нарушите тем самым действующее ограничение по применению его труда.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете инициировать перенос ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год, но лишь в исключительных случаях, когда из-за отпуска может нарушиться нормальная работа организации (иными словами, только в связи с производственной необходимостью), и только если работник согласится. Тогда уже сможете оформить документы на перенос. Но есть исключения: даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете инициировать перенос ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год, но лишь в исключительных случаях, когда из-за отпуска может нарушиться нормальная работа организации (иными словами, только в связи с производственной необходимостью), и только если работник согласится. Тогда уже сможете оформить документы на перенос. Но есть исключения: даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Статьей 265 ТК РФ предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, работы, предполагающие переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Статьей 265 ТК РФ предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, работы, предполагающие переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм.