Компенсация санитарной книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация санитарной книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)- оригиналы всех документов, если сотрудник представлял их работодателю во время работы. Например, это может быть медицинская книжка.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)- оригиналы всех документов, если сотрудник представлял их работодателю во время работы. Например, это может быть медицинская книжка.
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Дополнительно могут потребовать такие документы, как:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Дополнительно могут потребовать такие документы, как:
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2023 N 88-30202/2023 по делу N 2-5215/2022 (УИД 50RS0031-01-2022-005348-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, так как с начальником была достигнута договоренность о предоставлении в спорный период ему отгула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Н.С. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, показаниям допрошенного свидетеля, подтвердившего порядок предоставления отгулов за оформление медицинских книжек в свой нерабочий день путем получения разрешения у старшего смены Н.А. и согласования с начальником отдела складской логистики С., правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что материалами дела подтвержден факт уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем, по сложившемуся у работодателя порядку. В связи с чем, Н.С. восстановлен в прежней должности, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, так как с начальником была достигнута договоренность о предоставлении в спорный период ему отгула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Н.С. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, показаниям допрошенного свидетеля, подтвердившего порядок предоставления отгулов за оформление медицинских книжек в свой нерабочий день путем получения разрешения у старшего смены Н.А. и согласования с начальником отдела складской логистики С., правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что материалами дела подтвержден факт уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем, по сложившемуся у работодателя порядку. В связи с чем, Н.С. восстановлен в прежней должности, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 02.11.2022 N 704
"Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей"Требования к наличию сертификатов, допусков, удостоверений, медицинских книжек, водительского удостоверения и т.д.
"Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей"Требования к наличию сертификатов, допусков, удостоверений, медицинских книжек, водительского удостоверения и т.д.
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуНужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть расходы (возмещение затрат) на оформление медкнижек для работников
(КонсультантПлюс, 2026)Есть мнение УМНС России по г. Москве, согласно которому расходы в виде не предусмотренных Трудовым кодексом РФ компенсаций работникам за оформление медицинских книжек, приобретаемых потенциальными работниками за свой счет, налогоплательщик учесть не вправе.
Можно ли учесть расходы (возмещение затрат) на оформление медкнижек для работников
(КонсультантПлюс, 2026)Есть мнение УМНС России по г. Москве, согласно которому расходы в виде не предусмотренных Трудовым кодексом РФ компенсаций работникам за оформление медицинских книжек, приобретаемых потенциальными работниками за свой счет, налогоплательщик учесть не вправе.
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки