Компенсация санитарной книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация санитарной книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2023 N 88-30202/2023 по делу N 2-5215/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, так как с начальником была достигнута договоренность о предоставлении в спорный период ему отгула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Н.С. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, показаниям допрошенного свидетеля, подтвердившего порядок предоставления отгулов за оформление медицинских книжек в свой нерабочий день путем получения разрешения у старшего смены Н.А. и согласования с начальником отдела складской логистики С., правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что материалами дела подтвержден факт уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем, по сложившемуся у работодателя порядку. В связи с чем, Н.С. восстановлен в прежней должности, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, так как с начальником была достигнута договоренность о предоставлении в спорный период ему отгула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Н.С. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, показаниям допрошенного свидетеля, подтвердившего порядок предоставления отгулов за оформление медицинских книжек в свой нерабочий день путем получения разрешения у старшего смены Н.А. и согласования с начальником отдела складской логистики С., правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что материалами дела подтвержден факт уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем, по сложившемуся у работодателя порядку. В связи с чем, Н.С. восстановлен в прежней должности, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуНужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 02.11.2022 N 704
"Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей"Требования к наличию сертификатов, допусков, удостоверений, медицинских книжек, водительского удостоверения и т.д.
"Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей"Требования к наличию сертификатов, допусков, удостоверений, медицинских книжек, водительского удостоверения и т.д.