Компенсация при увольнении за неиспользованные дни отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении за неиспользованные дни отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)10.1. Порядок компенсации неиспользованных дней отдыха
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)10.1. Порядок компенсации неиспользованных дней отдыха
Вопрос: Обязан ли работодатель компенсировать при увольнении неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением дней отдыха. Работника повысили, оклад увеличен. Дни отдыха не использованы. По какой из должностей учитывать размер оклада при увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник за период работы в организации привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере в связи с просьбой о последующем предоставлении дней отдыха. В дальнейшем работник назначен на вышестоящую должность с более высоким размером оплаты труда. Из-за загруженности в производственных процессах указанные дни отдыха не использованы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник за период работы в организации привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере в связи с просьбой о последующем предоставлении дней отдыха. В дальнейшем работник назначен на вышестоящую должность с более высоким размером оплаты труда. Из-за загруженности в производственных процессах указанные дни отдыха не использованы.
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
Статья: Судьба неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Обязан ли работодатель компенсировать работнику при увольнении не использованные им дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Обязан ли работодатель компенсировать работнику при увольнении не использованные им дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни?
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Пример расчета компенсации при увольнении за неиспользованные дни отдыха
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Пример расчета компенсации при увольнении за неиспользованные дни отдыха