Компенсация при увольнении 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчикам об изменении формулировки основания увольнения в распоряжении главы... муниципального образования... в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчикам об изменении формулировки основания увольнения в распоряжении главы... муниципального образования... в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.09.2023 по делу N 33-36759/2023 (УИД 77RS0023-02-2022-017699-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним расторгнут по соглашению сторон, но причитающиеся при увольнении суммы не были выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом ответчик в жалобе ответчик ссылался на то, что трудовым законодательством, системой оплаты труда, действующей в ООО "ТехСтрой" и трудовым договором сторон от 01.10.2020 не предусмотрена выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, в связи с чем такая выплата является незаконной, не носит компенсационного характера, ее несоразмерно высокий размер следует расценивать как злоупотребление правом как со стороны истца, так и со стороны ответчика, поскольку она не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации с учетом непродолжительности трудовой деятельности истца у ответчика и отсутствия его значительного вклада в деятельность компании или каких-либо достижений, не связана с увольнением по инициативе работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним расторгнут по соглашению сторон, но причитающиеся при увольнении суммы не были выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом ответчик в жалобе ответчик ссылался на то, что трудовым законодательством, системой оплаты труда, действующей в ООО "ТехСтрой" и трудовым договором сторон от 01.10.2020 не предусмотрена выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, в связи с чем такая выплата является незаконной, не носит компенсационного характера, ее несоразмерно высокий размер следует расценивать как злоупотребление правом как со стороны истца, так и со стороны ответчика, поскольку она не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации с учетом непродолжительности трудовой деятельности истца у ответчика и отсутствия его значительного вклада в деятельность компании или каких-либо достижений, не связана с увольнением по инициативе работодателя.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Между тем в судах первой и апелляционной инстанций ответчиком - индивидуальным предпринимателем Н. приводились доводы о том, что Л. работала у нее менее одного года (с 14 декабря 2020 г. по 8 ноября 2021 г.), о выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в период трудовых отношений не заявляла, какие-либо документы об оплате проезда работодателю не предъявляла, обратившись за выплатой такой компенсации только после увольнения с работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Между тем в судах первой и апелляционной инстанций ответчиком - индивидуальным предпринимателем Н. приводились доводы о том, что Л. работала у нее менее одного года (с 14 декабря 2020 г. по 8 ноября 2021 г.), о выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в период трудовых отношений не заявляла, какие-либо документы об оплате проезда работодателю не предъявляла, обратившись за выплатой такой компенсации только после увольнения с работы.
"Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2026)абзац утратил силу. - Федеральный закон от 31.07.2020 N 263-ФЗ;
(ред. от 26.06.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2026)абзац утратил силу. - Федеральный закон от 31.07.2020 N 263-ФЗ;
Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Однако есть вероятность изменения официальной позиции со временем. Минфин России и раньше пытался объяснить ограничения в части применения налоговых льгот тем, что средний заработок - это не заработная плата, например отвечая на вопросы о порядке применения льготной налоговой ставки (13% вместо 30%), введенной в 2010 году в отношении доходов от трудовой деятельности работников - ВКС. В частности, в Письме от 04.07.2014 N 03-04-06/32423 было указано: "средний заработок, выплачиваемый работнику за период отпуска, не относится к доходам от осуществления трудовой деятельности. В отношении указанного дохода, полученного высококвалифицированным специалистом, не признаваемым налоговым резидентом РФ, применяется налоговая ставка в размере 30%". Но уже в 2015 году позиция изменилась: "налоговые ставки, предусмотренные п. 3.1 ст. 224 НК РФ, применяются в том числе к доходам высококвалифицированных специалистов, непосредственно связанным с осуществлением трудовой деятельности, но не являющимся вознаграждением за осуществление трудовой деятельности, таким как сумма среднего заработка, сохраняемого за работником на период очередного отпуска, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении" (Письма Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431, от 04.02.2020 N 03-15-05/6890, от 08.12.2015 N 03-04-06/71450).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Однако есть вероятность изменения официальной позиции со временем. Минфин России и раньше пытался объяснить ограничения в части применения налоговых льгот тем, что средний заработок - это не заработная плата, например отвечая на вопросы о порядке применения льготной налоговой ставки (13% вместо 30%), введенной в 2010 году в отношении доходов от трудовой деятельности работников - ВКС. В частности, в Письме от 04.07.2014 N 03-04-06/32423 было указано: "средний заработок, выплачиваемый работнику за период отпуска, не относится к доходам от осуществления трудовой деятельности. В отношении указанного дохода, полученного высококвалифицированным специалистом, не признаваемым налоговым резидентом РФ, применяется налоговая ставка в размере 30%". Но уже в 2015 году позиция изменилась: "налоговые ставки, предусмотренные п. 3.1 ст. 224 НК РФ, применяются в том числе к доходам высококвалифицированных специалистов, непосредственно связанным с осуществлением трудовой деятельности, но не являющимся вознаграждением за осуществление трудовой деятельности, таким как сумма среднего заработка, сохраняемого за работником на период очередного отпуска, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении" (Письма Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431, от 04.02.2020 N 03-15-05/6890, от 08.12.2015 N 03-04-06/71450).
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Принимая во внимание... обстоятельства того, что период работы Р. на день увольнения - 24 августа 2020 г. - составил 2 года 10 месяцев 15 дней (то есть последний год работы Р. составил менее 11 месяцев), при этом с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работодателем применено правило округления до полного месяца (2 года 11 месяцев), выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Р. о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит правильными, поскольку ответчиком правомерно исчислено количество дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 88-18155/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Принимая во внимание... обстоятельства того, что период работы Р. на день увольнения - 24 августа 2020 г. - составил 2 года 10 месяцев 15 дней (то есть последний год работы Р. составил менее 11 месяцев), при этом с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работодателем применено правило округления до полного месяца (2 года 11 месяцев), выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Р. о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит правильными, поскольку ответчиком правомерно исчислено количество дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 88-18155/2021).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по общему правилу нельзя. Такая замена допускается в исключительных случаях при определенных условиях (ч. 4 ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710);
(КонсультантПлюс, 2026)в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по общему правилу нельзя. Такая замена допускается в исключительных случаях при определенных условиях (ч. 4 ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710);
Вопрос: За какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника при наличии неиспользованных дней отпуска за несколько лет?
(Консультация эксперта, 2026)Конституционный Суд РФ признал законным применение ч. 1 ст. 127 ТК РФ без каких-либо ограничений, то есть при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все дни неиспользованных отпусков (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 30.06.2020 N 1428-О).
(Консультация эксперта, 2026)Конституционный Суд РФ признал законным применение ч. 1 ст. 127 ТК РФ без каких-либо ограничений, то есть при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все дни неиспользованных отпусков (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 30.06.2020 N 1428-О).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Пример. Расчет компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Пример. Расчет компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: <...> при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию пропорционально отработанному времени. В описанной вами ситуации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за 4,66 дня отпуска (56 / 12 x 1)" (вопрос N 138072 от 06.10.2020).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: <...> при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию пропорционально отработанному времени. В описанной вами ситуации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за 4,66 дня отпуска (56 / 12 x 1)" (вопрос N 138072 от 06.10.2020).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.