Компенсация отпуска при увольнении в связи с призывом в армию
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении в связи с призывом в армию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Поясните порядок компенсации дней дополнительного отпуска (вахта). Увольнение из-за призыва в армию, стаж работы - 5 мес. 19 дн. Обычный ежегодный отпуск компенсируется в полном объеме - 28 дн., т.к. работник призван в армию и отработал более 5,5 мес. Должен ли так же компенсироваться дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с призывом в армию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается работнику) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, абз. 3 ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Напомним, если работник увольняется в связи с призывом на службу до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск (то есть "авансом"), не удерживайте у него отпускные, которые вы выплатили за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с призывом в армию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается работнику) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, абз. 3 ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Напомним, если работник увольняется в связи с призывом на службу до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск (то есть "авансом"), не удерживайте у него отпускные, которые вы выплатили за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Вопрос: Работника, обучающегося заочно, призвали на срочную военную службу во время учебного отпуска. Можно ли его уволить и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)- от 5,5 месяца до 10,5 месяца (10 месяцев и 14 дней и менее) - когда увольнение не связано с особыми обстоятельствами, такими как ликвидация организации, сокращение штата или призыв на военную службу.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)- от 5,5 месяца до 10,5 месяца (10 месяцев и 14 дней и менее) - когда увольнение не связано с особыми обстоятельствами, такими как ликвидация организации, сокращение штата или призыв на военную службу.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве случаев окончательный расчет с работником при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, произведите в стандартном порядке: выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. В некоторых случаях нужно выплатить работнику выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве случаев окончательный расчет с работником при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, произведите в стандартном порядке: выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. В некоторых случаях нужно выплатить работнику выходное пособие.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)от 5,5 месяца до 10,5 месяца (10 месяцев 14 дней и менее) - когда увольнение не связано с особыми обстоятельствами, такими как ликвидация учреждения, сокращение штата или призыв на военную службу.
(КонсультантПлюс, 2025)от 5,5 месяца до 10,5 месяца (10 месяцев 14 дней и менее) - когда увольнение не связано с особыми обстоятельствами, такими как ликвидация учреждения, сокращение штата или призыв на военную службу.
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
Типовая ситуация: Как в 6-НДФЛ отразить выплаты при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)при выплате выходного пособия (например, в связи с увольнением по соглашению сторон, по сокращению, в связи с призывом в армию, по состоянию здоровья) отражайте в 6-НДФЛ только его облагаемую часть.
(Издательство "Главная книга", 2025)при выплате выходного пособия (например, в связи с увольнением по соглашению сторон, по сокращению, в связи с призывом в армию, по состоянию здоровья) отражайте в 6-НДФЛ только его облагаемую часть.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. В этот же день работнику выдается трудовая книжка, где указывают основание увольнения (соответствующая статья ТК РФ), а также номер и дату приказа об увольнении.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. В этот же день работнику выдается трудовая книжка, где указывают основание увольнения (соответствующая статья ТК РФ), а также номер и дату приказа об увольнении.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительная компенсация при увольнении полагается работнику по закону (помимо компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении по любым основаниям), например:
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительная компенсация при увольнении полагается работнику по закону (помимо компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении по любым основаниям), например:
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)от 5,5 месяца до 10,5 месяца (10 месяцев и 14 дней и менее) - когда увольнение не связано с особыми обстоятельствами, такими как ликвидация организации, сокращение штата или призыв на военную службу (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)от 5,5 месяца до 10,5 месяца (10 месяцев и 14 дней и менее) - когда увольнение не связано с особыми обстоятельствами, такими как ликвидация организации, сокращение штата или призыв на военную службу (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).