Компенсация отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в новогодние праздники (с 1 по 8 января) оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула. Компенсация зависит от выбора работника (в некоторых случаях работник не может взять отгул).
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в новогодние праздники (с 1 по 8 января) оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула. Компенсация зависит от выбора работника (в некоторых случаях работник не может взять отгул).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804 <В отгул по новым правилам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)По каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, разъяснил Минтруд России в Письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804. Данное Письмо чиновники направили в связи с новыми правилами, которые вступили в силу 1 марта 2025 года.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)По каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, разъяснил Минтруд России в Письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804. Данное Письмо чиновники направили в связи с новыми правилами, которые вступили в силу 1 марта 2025 года.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Вопрос: Работник в ноябре 2024 г. привлекался к работе в выходной день по своему графику и выбрал в виде компенсации дополнительный день отдыха (отгул). Нужно ли к такому отгулу применять новые установленные с 01.03.2025 правила об использовании дня отдыха в течение одного года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник в ноябре 2024 г. привлекался к работе в выходной день по своему графику и выбрал в виде компенсации дополнительный день отдыха (отгул). Нужно ли к такому отгулу применять новые установленные с 01.03.2025 правила об использовании дня отдыха в течение одного года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник в ноябре 2024 г. привлекался к работе в выходной день по своему графику и выбрал в виде компенсации дополнительный день отдыха (отгул). Нужно ли к такому отгулу применять новые установленные с 01.03.2025 правила об использовании дня отдыха в течение одного года?
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в нерабочий праздничный день дольше, чем в свой обычный рабочий день, то все часы, в том числе отработанные сверх стандартного рабочего дня, оплатите как работу в нерабочий праздничный день. Так, если он выберет повышенную оплату, то каждый час - не менее чем в двойном размере. Если работник работал в "обычный" праздник (например, День учителя - 5 октября), то часы переработки оплатите как сверхурочную работу - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. При расчете исходите из размера зарплаты работника согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки совсем, если работник взял отгул. Компенсацию выбирает работник. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в нерабочий праздничный день дольше, чем в свой обычный рабочий день, то все часы, в том числе отработанные сверх стандартного рабочего дня, оплатите как работу в нерабочий праздничный день. Так, если он выберет повышенную оплату, то каждый час - не менее чем в двойном размере. Если работник работал в "обычный" праздник (например, День учителя - 5 октября), то часы переработки оплатите как сверхурочную работу - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. При расчете исходите из размера зарплаты работника согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки совсем, если работник взял отгул. Компенсацию выбирает работник. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации указал на недопустимость такого понимания предусмотренных названной нормой правил и разъяснил, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха) должна включать наряду с удвоенной (или увеличенной в большем размере) тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации указал на недопустимость такого понимания предусмотренных названной нормой правил и разъяснил, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха) должна включать наряду с удвоенной (или увеличенной в большем размере) тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплачивают по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивают - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплачивают по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивают - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.
Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?