Компенсация ГИА
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация ГИА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации: по образовательной программе основного общего образования - на срок девять календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования - на срок 22 календарных дня.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации: по образовательной программе основного общего образования - на срок девять календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования - на срок 22 календарных дня.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гарантии и компенсации при получении указанного образования предоставляются при обучении только по очно-заочной форме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гарантии и компенсации при получении указанного образования предоставляются при обучении только по очно-заочной форме.
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 N 88-19604/2023 (УИД 24RS0018-01-2022-002342-54)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Судом не приняты во внимание доводы истца об осуществлении им в спорный период деятельности, подлежащей обязательному пенсионному страхованию.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, исходя из того, что получение Ш. в июле 2022 г. компенсации за участие в организации и проведении государственной итоговой аттестации в качестве члена Государственной экзаменационной комиссии и организатора в пункте проведения экзамена в период с 23 мая 2022 г. по 30 июня 2022 г. не свидетельствует об осуществлении истцом трудовой деятельности в июле 2022 года, поскольку КГКСУ "ЦОКО" не является работодателем истца, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у истца права на перерасчет страховой пенсии с 1 июля 2022 г. ввиду прекращения осуществления трудовой деятельности, в связи с чем, произведя в решении расчеты, взыскал с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в пользу истца невыплаченную пенсию за период с 1 июля 2022 г. по 31 октября 2022 г. в размере 25 633 руб. 75 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 969 руб. 01 коп.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Судом не приняты во внимание доводы истца об осуществлении им в спорный период деятельности, подлежащей обязательному пенсионному страхованию.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, исходя из того, что получение Ш. в июле 2022 г. компенсации за участие в организации и проведении государственной итоговой аттестации в качестве члена Государственной экзаменационной комиссии и организатора в пункте проведения экзамена в период с 23 мая 2022 г. по 30 июня 2022 г. не свидетельствует об осуществлении истцом трудовой деятельности в июле 2022 года, поскольку КГКСУ "ЦОКО" не является работодателем истца, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у истца права на перерасчет страховой пенсии с 1 июля 2022 г. ввиду прекращения осуществления трудовой деятельности, в связи с чем, произведя в решении расчеты, взыскал с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в пользу истца невыплаченную пенсию за период с 1 июля 2022 г. по 31 октября 2022 г. в размере 25 633 руб. 75 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 969 руб. 01 коп.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-22321/2023 (УИД 24RS0035-01-2023-000216-18)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец считает отказ ответчика в перерасчете размера пенсии необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.При этом суд указал, что получение М. в августе 2022 года компенсации за участие в организации и проведении Государственной итоговой аттестации в форме Обязательного государственного экзамена в качестве организатора в пункте проведения экзамена в период с 23 мая 2022 г. по 22 июня 2022 г. не свидетельствует об осуществлении истцом трудовой деятельности в августе 2022 года, поскольку КГКСУ "ЦОКО" не является работодателем истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец считает отказ ответчика в перерасчете размера пенсии необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.При этом суд указал, что получение М. в августе 2022 года компенсации за участие в организации и проведении Государственной итоговой аттестации в форме Обязательного государственного экзамена в качестве организатора в пункте проведения экзамена в период с 23 мая 2022 г. по 22 июня 2022 г. не свидетельствует об осуществлении истцом трудовой деятельности в августе 2022 года, поскольку КГКСУ "ЦОКО" не является работодателем истца.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"9. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"9. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В ст. 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые, в частности, совмещают работу с получением высшего образования. Согласно данной статье в редакции, действующей с 01.09.2013, работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступили самостоятельно, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации. До 01.09.2013 такой отпуск предоставлялся для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В ст. 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые, в частности, совмещают работу с получением высшего образования. Согласно данной статье в редакции, действующей с 01.09.2013, работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступили самостоятельно, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации. До 01.09.2013 такой отпуск предоставлялся для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
Вопрос: Работник, получающий высшее образование по заочной форме, находился в учебном отпуске с 11.03.2024 по 30.03.2024. Согласно представленным проездным документам в населенный пункт по месту постоянного проживания и месту работы он прибыл 28.03.2024 (четверг). Обязан ли был работник выйти на работу 29.03.2024 (пятница)?
(Консультация эксперта, 2024)- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
(Консультация эксперта, 2024)- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Ситуация: Как перевестись на обучение по индивидуальному учебному плану?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации (например, для лиц, осваивающих образовательную программу в форме самообразования или обучавшихся по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, специалитета или магистратуры).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации (например, для лиц, осваивающих образовательную программу в форме самообразования или обучавшихся по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, специалитета или магистратуры).
Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Вопрос: Обязана ли организация предоставить работнику, имеющему диплом бакалавра и обучающемуся в магистратуре по заочной форме обучения, гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Также на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по желанию работника рабочая неделя, сокращенная на семь часов, за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Также на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по желанию работника рабочая неделя, сокращенная на семь часов, за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).
Ситуация: Какие меры соцподдержки предусмотрены для педагогических работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)6. Компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)6. Компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
Вопрос: Какие трудовые гарантии предоставляются студенту-заочнику в связи с установочной сессией?
(Консультация эксперта, 2026)Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. В справке предусмотрено указание, в связи с чем работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации: прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации, итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и/или сдачи итоговых государственных экзаменов.
(Консультация эксперта, 2026)Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. В справке предусмотрено указание, в связи с чем работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации: прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации, итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и/или сдачи итоговых государственных экзаменов.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8. Часть 8 устанавливает право педагогических работников, непосредственно участвующих в проведении ГИА, на получение гарантий и компенсаций. Прежде всего, на таких педагогических работников распространяются нормы разд. VII ТК - "Гарантии и компенсации". Также они имеют право на выплату компенсации за работу по подготовке и проведению ГИА. Размер данного вида компенсации и порядок ее выплаты законодатель отнес к сфере ведения регионального нормотворчества - это устанавливается соответствующим субъектом РФ за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта, выделяемых на проведение ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8. Часть 8 устанавливает право педагогических работников, непосредственно участвующих в проведении ГИА, на получение гарантий и компенсаций. Прежде всего, на таких педагогических работников распространяются нормы разд. VII ТК - "Гарантии и компенсации". Также они имеют право на выплату компенсации за работу по подготовке и проведению ГИА. Размер данного вида компенсации и порядок ее выплаты законодатель отнес к сфере ведения регионального нормотворчества - это устанавливается соответствующим субъектом РФ за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта, выделяемых на проведение ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
Вопрос: Работница, имеющая высшее образование, полученное в Белоруссии, поступила на обучение в российский вуз. Нужно ли предоставлять ей и оплачивать учебный отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.