Командировка на один день надо ли оплачивать по среднему
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка на один день надо ли оплачивать по среднему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Из содержания статей 167 и 168 Трудового кодекса РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Открыли компанию по перевозке грузов. Собираемся нанимать водителей, которые будут курсировать по разным близлежащим регионам. Как правильно оформлять их поездки, в том числе однодневные: это каждый раз командировки с подписанием распоряжений, выплатой среднего заработка и суточных?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Открыли компанию по перевозке грузов. Собираемся нанимать водителей, которые будут курсировать по разным близлежащим регионам. Как правильно оформлять их поездки, в том числе однодневные: это каждый раз командировки с подписанием распоряжений, выплатой среднего заработка и суточных?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При определении состава затрат на командировки во время нахождения в пути включаются время в пути от места постоянной работы до места выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя и обратно, а также нахождение на объектах транспортной инфраструктуры, связанное с ожиданием транспортных средств. В случае если продолжительность такой командировки составляет более одного дня, во время нахождения в пути включаются день приезда, день отъезда, время в пути и нахождение на объектах транспортной инфраструктуры.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При определении состава затрат на командировки во время нахождения в пути включаются время в пути от места постоянной работы до места выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя и обратно, а также нахождение на объектах транспортной инфраструктуры, связанное с ожиданием транспортных средств. В случае если продолжительность такой командировки составляет более одного дня, во время нахождения в пути включаются день приезда, день отъезда, время в пути и нахождение на объектах транспортной инфраструктуры.
Решение Верховного Суда РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным первого предложения пункта 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Из содержания статей 167, 168 Трудового кодекса РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным первого предложения пункта 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Из содержания статей 167, 168 Трудового кодекса РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка);
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка);
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете средний заработок, сохраняемый за работником на время однодневной служебной командировки?..
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм и правил, регулирующих порядок оплаты однодневных командировок. Следовательно, вышеприведенные нормы трудового законодательства распространяются в том числе и на однодневные командировки.
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм и правил, регулирующих порядок оплаты однодневных командировок. Следовательно, вышеприведенные нормы трудового законодательства распространяются в том числе и на однодневные командировки.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если до начала периода, за который сохраняется средний заработок, работник не отработал ни одного дня, то средний дневной (средний часовой) заработок рассчитывают исходя из установленного трудовым договором оклада и количества рабочих дней (рабочих часов) в данном месяце по производственному календарю (п. 8 Положения о среднем заработке).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если до начала периода, за который сохраняется средний заработок, работник не отработал ни одного дня, то средний дневной (средний часовой) заработок рассчитывают исходя из установленного трудовым договором оклада и количества рабочих дней (рабочих часов) в данном месяце по производственному календарю (п. 8 Положения о среднем заработке).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) если день отъезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день работника, то данное время подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) если день отъезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день работника, то данное время подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день);
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Роструд считает, что нет. Обоснование такое: за командированным работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни нахождения в пути. При этом оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.
("Главная книга", 2025, N 9)Роструд считает, что нет. Обоснование такое: за командированным работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни нахождения в пути. При этом оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним: при расчете среднего заработка не учитываются выплаты за периоды, исключаемые из расчетного, указанные в п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним: при расчете среднего заработка не учитываются выплаты за периоды, исключаемые из расчетного, указанные в п. 5 Положения о средней заработной плате.
Типовая ситуация: Как оформить, оплатить и учесть однодневную командировку (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачивать однодневную командировку надо так.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачивать однодневную командировку надо так.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если вы сомневаетесь в правомерности включения в расчет доплат и надбавок, а также увеличения постоянной части заработной платы (оклада) на районный коэффициент, как показано в примере 5.7, то попробуйте изменить условия примера: работник принят на работу 5 апреля, а в командировку направлен с 6 апреля. В этом случае очевидно, что средний дневной заработок будет равен заработной плате за один день, увеличенной на районный коэффициент, - 2 727,27 рубля ((45 000 руб. + 5 000 руб.) x 1,2 : 22 дн.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если вы сомневаетесь в правомерности включения в расчет доплат и надбавок, а также увеличения постоянной части заработной платы (оклада) на районный коэффициент, как показано в примере 5.7, то попробуйте изменить условия примера: работник принят на работу 5 апреля, а в командировку направлен с 6 апреля. В этом случае очевидно, что средний дневной заработок будет равен заработной плате за один день, увеличенной на районный коэффициент, - 2 727,27 рубля ((45 000 руб. + 5 000 руб.) x 1,2 : 22 дн.).
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Размер компенсации за каждый день задержки не установлен законодательно и определяется исходя из среднего заработка работника за один день.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Размер компенсации за каждый день задержки не установлен законодательно и определяется исходя из среднего заработка работника за один день.
Типовая ситуация: Чем грозит задержка выплаты зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).