Командировка это
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли средний заработок за те дни командировки, в которые работник был болен, если это подтверждено листком нетрудоспособности?
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Однако если трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и лицо направляется за границу для работы в расположенном там обособленном структурном подразделении, то, как указывали выше, в трудовом договоре в условии о месте работы указываются в том числе наименование и местонахождение этого подразделения. Соответственно, в данном случае место постоянной работы работника будет именно за границей, поэтому работу там нельзя будет считать служебной командировкой (то есть поездкой вне места постоянной работы). Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Однако если трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и лицо направляется за границу для работы в расположенном там обособленном структурном подразделении, то, как указывали выше, в трудовом договоре в условии о месте работы указываются в том числе наименование и местонахождение этого подразделения. Соответственно, в данном случае место постоянной работы работника будет именно за границей, поэтому работу там нельзя будет считать служебной командировкой (то есть поездкой вне места постоянной работы). Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 18.10 "Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации" КоАП РФСогласно пп. "а" п. 1 приложения временно пребывающие в РФ иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, в том числе в случае направления их в служебную командировку, при этом продолжительность командировки для временно пребывающего иностранца не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу и только при выполнении им работ по профессиям и должностям, указанным в п. 1 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции признал выводы суда об отсутствии нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в неисполнении распоряжения работодателя о временном привлечении дистанционного работника к очному выполнению служебного поручения путем направления в служебную командировку, основаны на неправильном применении статьи 166 Трудового кодекса, по смыслу которой работодатель имеет право вызвать работника в командировку, если это связано с исполнением трудовых обязанностей, даже если он работает дистанционно, при условии, что такие действия соответствуют должностным обязанностям работника.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 166. Понятие служебной командировки
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья: Ответы на вопросы о служебных командировках, которые помогут избежать ошибок
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Когда несколько однодневных командировок - это одна
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Когда несколько однодневных командировок - это одна
Статья: Ночная работа в командировке: как оплачивать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Должна ли любая работа в командировке оплачиваться исходя из среднего заработка, или же за ночную работу в командировке следует доплачивать? Вопрос этот давний и спорный. Недавно Роструд дал по нему разъяснения, которые вновь всколыхнули споры. Рассмотрим проблему, проанализируем законодательство, существующие толкования "официальных лиц" и судебную практику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Должна ли любая работа в командировке оплачиваться исходя из среднего заработка, или же за ночную работу в командировке следует доплачивать? Вопрос этот давний и спорный. Недавно Роструд дал по нему разъяснения, которые вновь всколыхнули споры. Рассмотрим проблему, проанализируем законодательство, существующие толкования "официальных лиц" и судебную практику.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)с тем, что день увольнения работника должен быть последним днем командировки и работник должен вернуться в день увольнения из командировки (даже несмотря на то, что изначально она была, например, оформлена на более продолжительный срок). Дата приезда должна подтверждаться его проездными документами. Этот день должен быть последним, когда за ним сохраняется место работы (должности) у вас. Соответственно, если он вернется позже дня увольнения, контролеры могут расценить это как нарушение трудового законодательства, поскольку уволенный работник не может находиться в командировке. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. п. 2, 4, абз. 2 п. 6 Положения о служебных командировках;
(КонсультантПлюс, 2026)с тем, что день увольнения работника должен быть последним днем командировки и работник должен вернуться в день увольнения из командировки (даже несмотря на то, что изначально она была, например, оформлена на более продолжительный срок). Дата приезда должна подтверждаться его проездными документами. Этот день должен быть последним, когда за ним сохраняется место работы (должности) у вас. Соответственно, если он вернется позже дня увольнения, контролеры могут расценить это как нарушение трудового законодательства, поскольку уволенный работник не может находиться в командировке. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. п. 2, 4, абз. 2 п. 6 Положения о служебных командировках;
Вопрос: Находящийся на испытательном сроке работник направлен в служебную командировку. Можно ли уволить его как не прошедшего испытание в этот период в пределах срока испытания? Включается ли время командировки в этот срок? В каком порядке действовать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Находящийся на испытательном сроке работник направлен в служебную командировку. Можно ли уволить его как не прошедшего испытание в этот период в пределах срока испытания? Включается ли время командировки в этот срок? В каком порядке действовать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Находящийся на испытательном сроке работник направлен в служебную командировку. Можно ли уволить его как не прошедшего испытание в этот период в пределах срока испытания? Включается ли время командировки в этот срок? В каком порядке действовать?
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Несмотря на то что командировка - это рабочая поездка, целью которой является выполнение должностных обязанностей, большинство работников говорят, что им рабочие поездки нравятся, поскольку позволяют сменить обстановку, наполнить жизнь новыми впечатлениями, разбавить рутинную офисную обстановку.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Несмотря на то что командировка - это рабочая поездка, целью которой является выполнение должностных обязанностей, большинство работников говорят, что им рабочие поездки нравятся, поскольку позволяют сменить обстановку, наполнить жизнь новыми впечатлениями, разбавить рутинную офисную обстановку.
Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебные повестки и другие документы, адресованные гражданам Российской Федерации, работающим за границей в российских или иностранных учреждениях, а также проживающим вместе с ними членам их семей, направляются через те центральные ведомства и учреждения, которые командировали этих граждан на работу за границу, а также через посольства или консульства Российской Федерации.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебные повестки и другие документы, адресованные гражданам Российской Федерации, работающим за границей в российских или иностранных учреждениях, а также проживающим вместе с ними членам их семей, направляются через те центральные ведомства и учреждения, которые командировали этих граждан на работу за границу, а также через посольства или консульства Российской Федерации.
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы (ст. 166 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы (ст. 166 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2026)13. Как оплатить день выезда в командировку, если работник в этот день работал и выехал после рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)13. Как оплатить день выезда в командировку, если работник в этот день работал и выехал после рабочего дня
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Суточные за дни, когда работник болел в командировке, отражайте в расходах по налогу на прибыль в общем порядке (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 22 Положения о служебных командировках). Запрета на включение в командировочные расходы таких суточных в Налоговом кодексе РФ нет. При этом факт болезни работника, продления командировки и выплаты ему в связи с этим суточных за дополнительные дни нужно подтвердить документами (больничным листом, приказом о продлении командировки, другими документами, подтверждающими срок пребывания работника в командировке). Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, п. п. 3, 4, 6, 22 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)Суточные за дни, когда работник болел в командировке, отражайте в расходах по налогу на прибыль в общем порядке (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 22 Положения о служебных командировках). Запрета на включение в командировочные расходы таких суточных в Налоговом кодексе РФ нет. При этом факт болезни работника, продления командировки и выплаты ему в связи с этим суточных за дополнительные дни нужно подтвердить документами (больничным листом, приказом о продлении командировки, другими документами, подтверждающими срок пребывания работника в командировке). Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, п. п. 3, 4, 6, 22 Положения о служебных командировках.