Постановление о направлении работников в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Постановление о направлении работников в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума Волгоградского областного суда от 28.02.2012 по делу N 7а-106/12
Судебный акт по делу о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ за оставление водителем в нарушение ПДД места ДТП, участником которого он являлся, оставлен без изменения, так как факт совершения указанного правонарушения подтвержден материалами дела.Довод жалобы Б. о том, что мировым судьей административный материал был рассмотрен в его отсутствие, в то время когда он находился в командировке, не могут являться основанием для отмены судебного постановления, поскольку вызов в суд освобождает лицо от необходимости пребывания на рабочем месте, нельзя признать уважительной причиной неявки лица в суд нахождение его в командировке. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе решить вопрос о приоритете явки в суд перед пребыванием на работе, поставить в известность работодателя о судебном заседании, а также решить с ним вопрос о переносе сроков командировки либо о направлении в командировку другого сотрудника.
Судебный акт по делу о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ за оставление водителем в нарушение ПДД места ДТП, участником которого он являлся, оставлен без изменения, так как факт совершения указанного правонарушения подтвержден материалами дела.Довод жалобы Б. о том, что мировым судьей административный материал был рассмотрен в его отсутствие, в то время когда он находился в командировке, не могут являться основанием для отмены судебного постановления, поскольку вызов в суд освобождает лицо от необходимости пребывания на рабочем месте, нельзя признать уважительной причиной неявки лица в суд нахождение его в командировке. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе решить вопрос о приоритете явки в суд перед пребыванием на работе, поставить в известность работодателя о судебном заседании, а также решить с ним вопрос о переносе сроков командировки либо о направлении в командировку другого сотрудника.