Коллективная материальная ответственность инвентаризация увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективная материальная ответственность инвентаризация увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы или нежелания работника переходить в другое подразделение руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед руководителем Организации об увольнении работника.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы или нежелания работника переходить в другое подразделение руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед руководителем Организации об увольнении работника.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.07.2019 N 5-КГ19-76
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По итогам проведенной ответчиком инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, в связи с чем истицы были уволены. Однако истицы считают, что их вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей не имеется и что у ответчика отсутствовали основания для их увольнения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком не доказан факт совершения истицами виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи товарно-материальных ценностей.Селявина Е.М. не согласилась с увольнением и обратилась в суд с настоящим иском, в котором просила признать приказ ООО "МАКСИМА ГРУПП" от 31 июля 2017 г. об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в ООО "МАКСИМА ГРУПП" в должности работника торгового зала, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 31 июля 2017 г. по день фактического восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. При этом Селявина Е.М. ссылалась на отсутствие ее вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей, а также на то, что оснований для ее увольнения у работодателя не имелось. Товарно-материальные ценности ей не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности она не подписывала, работодатель с этими документами ее не знакомил, содержание отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества ей не объявлялось, с момента приема Селявиной Е.М. на работу сменилось более 50 процентов состава коллектива, а договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с этим не перезаключался, инвентаризация имущества не проводилась.
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По итогам проведенной ответчиком инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, в связи с чем истицы были уволены. Однако истицы считают, что их вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей не имеется и что у ответчика отсутствовали основания для их увольнения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком не доказан факт совершения истицами виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи товарно-материальных ценностей.Селявина Е.М. не согласилась с увольнением и обратилась в суд с настоящим иском, в котором просила признать приказ ООО "МАКСИМА ГРУПП" от 31 июля 2017 г. об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в ООО "МАКСИМА ГРУПП" в должности работника торгового зала, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 31 июля 2017 г. по день фактического восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. При этом Селявина Е.М. ссылалась на отсутствие ее вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей, а также на то, что оснований для ее увольнения у работодателя не имелось. Товарно-материальные ценности ей не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности она не подписывала, работодатель с этими документами ее не знакомил, содержание отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества ей не объявлялось, с момента приема Селявиной Е.М. на работу сменилось более 50 процентов состава коллектива, а договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с этим не перезаключался, инвентаризация имущества не проводилась.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 33-КГ17-27
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что за отработанный у ответчика период времени окончательный расчет с ней произведен так и не был.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, касающиеся характера возникших отношений между истицей и ответчиком, с учетом заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых судом установлены не были.Белоконь А.А. в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что с 6 сентября 2015 г. по 24 февраля 2016 г. она работала у индивидуального предпринимателя Хомулло Н.Г. в должности продавца в павильоне "Пряничный домик", расположенном по адресу: Ленинградская область, г. Выборг, Московский просп., д. 14. Решение о приеме Белоконь А.А. на работу и о заключении с ней трудового договора принимало уполномоченное индивидуальным предпринимателем Хомулло Н.Г. лицо - администратор Татьяна, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности Белоконь А.А., дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы и условие о выдаче ее администратором павильона два раза в месяц (10-го и 25-го числа), правила внутреннего распорядка). Для заключения трудового договора Белоконь А.А. администратору Татьяне предоставляла копию паспорта. Белоконь А.А. была допущена к работе в качестве продавца и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора. Белоконь А.А. несла коллективную материальную ответственность за сохранность товара в павильоне. В состав бригады входили два продавца и администратор Татьяна. 12 февраля 2016 г. после проведения инвентаризации администратор Татьяна сообщила Белоконь А.А. об увольнении. Окончательный расчет с Белоконь А.А. работодателем произведен не был. 7 апреля 2016 г. Белоконь А.А. поступило письменное уведомление от 15 марта 2016 г. от индивидуального предпринимателя Хомулло Н.Г. о необходимости получить денежные средства по адресу нахождения торгового павильона "Пряничный домик".
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что за отработанный у ответчика период времени окончательный расчет с ней произведен так и не был.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, касающиеся характера возникших отношений между истицей и ответчиком, с учетом заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых судом установлены не были.Белоконь А.А. в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что с 6 сентября 2015 г. по 24 февраля 2016 г. она работала у индивидуального предпринимателя Хомулло Н.Г. в должности продавца в павильоне "Пряничный домик", расположенном по адресу: Ленинградская область, г. Выборг, Московский просп., д. 14. Решение о приеме Белоконь А.А. на работу и о заключении с ней трудового договора принимало уполномоченное индивидуальным предпринимателем Хомулло Н.Г. лицо - администратор Татьяна, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности Белоконь А.А., дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы и условие о выдаче ее администратором павильона два раза в месяц (10-го и 25-го числа), правила внутреннего распорядка). Для заключения трудового договора Белоконь А.А. администратору Татьяне предоставляла копию паспорта. Белоконь А.А. была допущена к работе в качестве продавца и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора. Белоконь А.А. несла коллективную материальную ответственность за сохранность товара в павильоне. В состав бригады входили два продавца и администратор Татьяна. 12 февраля 2016 г. после проведения инвентаризации администратор Татьяна сообщила Белоконь А.А. об увольнении. Окончательный расчет с Белоконь А.А. работодателем произведен не был. 7 апреля 2016 г. Белоконь А.А. поступило письменное уведомление от 15 марта 2016 г. от индивидуального предпринимателя Хомулло Н.Г. о необходимости получить денежные средства по адресу нахождения торгового павильона "Пряничный домик".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работник был принят на должность кладовщика, с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Позднее работодатель заключил со складскими работниками (грузчиками) в лице того же кладовщика еще и договор о полной коллективной материальной ответственности.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работник был принят на должность кладовщика, с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Позднее работодатель заключил со складскими работниками (грузчиками) в лице того же кладовщика еще и договор о полной коллективной материальной ответственности.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
<Письмо> Госагропрома РСФСР от 16.07.1986 N 60
"Об организации работы юридических служб по обеспечению сохранности социалистической собственности"
(вместе с "Указаниями об организации работы юридических служб по обеспечению правовыми средствами сохранности социалистической собственности")При заключении договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности юридической службе следует обращать внимание руководителей соответствующих подразделений на своевременность их оформления. При этом необходимо руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, и Типовым договором о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 N 447/24; Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, с Типовым договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 N 259/16-59;
"Об организации работы юридических служб по обеспечению сохранности социалистической собственности"
(вместе с "Указаниями об организации работы юридических служб по обеспечению правовыми средствами сохранности социалистической собственности")При заключении договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности юридической службе следует обращать внимание руководителей соответствующих подразделений на своевременность их оформления. При этом необходимо руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, и Типовым договором о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 N 447/24; Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, с Типовым договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 N 259/16-59;
Статья: Инвентаризация: учет недостач в автосалонах
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтер-профессионал автосалона", 2011, N 1)Отметим, что нельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения, даже если с сотрудником был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Так как в ст. 232 Трудового кодекса РФ сказано, что расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от возмещения ущерба. Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ). По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя, а значит, и взыскать недостачу также нельзя.
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтер-профессионал автосалона", 2011, N 1)Отметим, что нельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения, даже если с сотрудником был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Так как в ст. 232 Трудового кодекса РФ сказано, что расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от возмещения ущерба. Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ). По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя, а значит, и взыскать недостачу также нельзя.
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)На основании п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По указанному основанию могут быть уволены работники, обслуживающие вверенные им денежные или товарные ценности (например, кассиры, работники ломбардов, банков, товароведы, а также другие работники, которые несут полную материальную ответственность на основании письменного договора). Так, в соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (указанные перечни работ и категорий работников утверждены Постановлением Минтруда РФ об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности). При увольнении работников по рассматриваемому основанию работодателю надлежит доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (актом об инвентаризации, документами о ревизии денежных средств, объяснительными работника и пр.).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)На основании п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По указанному основанию могут быть уволены работники, обслуживающие вверенные им денежные или товарные ценности (например, кассиры, работники ломбардов, банков, товароведы, а также другие работники, которые несут полную материальную ответственность на основании письменного договора). Так, в соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (указанные перечни работ и категорий работников утверждены Постановлением Минтруда РФ об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности). При увольнении работников по рассматриваемому основанию работодателю надлежит доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (актом об инвентаризации, документами о ревизии денежных средств, объяснительными работника и пр.).
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)- документацию, подтверждающую обстоятельства и факт совершения работником виновных действий, послуживших основанием для утраты доверия (акты ревизии, инвентаризационные описи, сличительные ведомости, заключения по результатам служебного расследования, докладные записки и пр.);
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)- документацию, подтверждающую обстоятельства и факт совершения работником виновных действий, послуживших основанием для утраты доверия (акты ревизии, инвентаризационные описи, сличительные ведомости, заключения по результатам служебного расследования, докладные записки и пр.);
"Договоры о полной материальной ответственности"
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Любую из этих схем можно и сегодня использовать при решения вопроса о проведении внеплановых инвентаризаций по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). Отражать или нет эти условия в договоре о полной коллективной (материальной) ответственности - решать работодателю (нередко работники просто не ставятся в известность о возможности таких инвентаризаций). Однако сразу же обращаем внимание на то, что при рассмотрении спора о привлечении к материальной ответственности работников, принятых в коллектив (бригаду) без проведения инвентаризации, суды занимают позицию работников. Что касается увольнения отдельных членов коллектива (бригады) (в количестве, не превышающем 50%), то работодатель должен быть сам заинтересован в том, чтобы на момент увольнения работников убедиться в том, что с имуществом все в порядке; если же в ходе плановой инвентаризации будет выявлен ущерб, то он будет располагать условиями для привлечения увольняющегося в составе коллектива (бригады) к материальной ответственности.
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Любую из этих схем можно и сегодня использовать при решения вопроса о проведении внеплановых инвентаризаций по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). Отражать или нет эти условия в договоре о полной коллективной (материальной) ответственности - решать работодателю (нередко работники просто не ставятся в известность о возможности таких инвентаризаций). Однако сразу же обращаем внимание на то, что при рассмотрении спора о привлечении к материальной ответственности работников, принятых в коллектив (бригаду) без проведения инвентаризации, суды занимают позицию работников. Что касается увольнения отдельных членов коллектива (бригады) (в количестве, не превышающем 50%), то работодатель должен быть сам заинтересован в том, чтобы на момент увольнения работников убедиться в том, что с имуществом все в порядке; если же в ходе плановой инвентаризации будет выявлен ущерб, то он будет располагать условиями для привлечения увольняющегося в составе коллектива (бригады) к материальной ответственности.
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. С бригадой заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Бригаде вверено имущество работодателя. По результатам инвентаризации обнаружена недостача. При взыскании ущерба доказывать отсутствие своей вины будет каждый из работников бригады. А вот при увольнении доказать вину каждого увольняемого работника бригады должен работодатель.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. С бригадой заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Бригаде вверено имущество работодателя. По результатам инвентаризации обнаружена недостача. При взыскании ущерба доказывать отсутствие своей вины будет каждый из работников бригады. А вот при увольнении доказать вину каждого увольняемого работника бригады должен работодатель.
Вопрос: ...С членами бригады, обслуживающей денежные и товарные ценности на складе, заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации обнаружена недостача вверенных работникам материальных ценностей. Руководителя бригады - заведующего складом уволили из-за утраты доверия. Правомерно ли это, если причины недостачи не выяснены?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник был включен в состав бригады, обслуживающей денежные и товарные ценности на складе. С членами бригады заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В результате инвентаризации обнаружена недостача вверенных работникам материальных ценностей. На основании этого работодатель уволил руководителя бригады - заведующего складом в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Вправе ли работодатель был уволить работника в данной ситуации, принимая во внимание, что причины появления недостачи инвентаризационной комиссией не были выяснены?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник был включен в состав бригады, обслуживающей денежные и товарные ценности на складе. С членами бригады заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В результате инвентаризации обнаружена недостача вверенных работникам материальных ценностей. На основании этого работодатель уволил руководителя бригады - заведующего складом в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Вправе ли работодатель был уволить работника в данной ситуации, принимая во внимание, что причины появления недостачи инвентаризационной комиссией не были выяснены?
Статья: Типичные ошибки работодателей при увольнении за утрату доверия
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 2)В судебном заседании было установлено, что истица действительно являлась материально ответственным лицом, с ней был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Довод ответчика о том, что основанием для недоверия послужил акт инвентаризации от 16.11.2009, суд нашел несостоятельным, поскольку из акта не усматривается, что именно истица виновна в выявленной недостаче.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 2)В судебном заседании было установлено, что истица действительно являлась материально ответственным лицом, с ней был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Довод ответчика о том, что основанием для недоверия послужил акт инвентаризации от 16.11.2009, суд нашел несостоятельным, поскольку из акта не усматривается, что именно истица виновна в выявленной недостаче.
Вопрос: ...22 апреля мой последний рабочий день, а 2 мая компания проводит инвентаризацию. Меня вынудили написать расписку об участии в инвентаризации, но я буду уволившимся сотрудником. Каким образом компания может обосновать мое участие в ней? Как можно оформить денежное вознаграждение за данный "рабочий день"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На данный момент я являюсь участником коллективной материальной ответственности компании. 22 апреля будет мой последний рабочий день, а 2 мая компания проводит инвентаризацию материальных ценностей. Меня вынудили написать расписку об участии в инвентаризации, хотя на этот момент я уже буду уволившимся сотрудником. На момент увольнения мне выплатят частично заработную плату, так как премиальная часть будет подсчитана только к 10 мая. 1. Каким образом данная компания может обосновать мое участие в данной инвентаризации? 2. Каким образом данная компания может оформить денежное вознаграждение за данный "рабочий день"? 3. В каком размере данная компания сможет удержать и в конечном итоге не выплатить остаток причитающихся мне премиальных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На данный момент я являюсь участником коллективной материальной ответственности компании. 22 апреля будет мой последний рабочий день, а 2 мая компания проводит инвентаризацию материальных ценностей. Меня вынудили написать расписку об участии в инвентаризации, хотя на этот момент я уже буду уволившимся сотрудником. На момент увольнения мне выплатят частично заработную плату, так как премиальная часть будет подсчитана только к 10 мая. 1. Каким образом данная компания может обосновать мое участие в данной инвентаризации? 2. Каким образом данная компания может оформить денежное вознаграждение за данный "рабочий день"? 3. В каком размере данная компания сможет удержать и в конечном итоге не выплатить остаток причитающихся мне премиальных?
Статья: Как эффективно организовать и правильно оформить передачу дел
(Борисова С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7)При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).
(Борисова С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7)При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).
Статья: Инвентаризация: учет недостач в транспортных организациях
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия", 2011, N 1)Отметим, что нельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения, даже если с сотрудником был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Так как в ст. 232 Трудового кодекса РФ сказано, что расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от возмещения ущерба. Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ). По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя, а значит, и взыскать недостачу также нельзя.
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия", 2011, N 1)Отметим, что нельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения, даже если с сотрудником был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Так как в ст. 232 Трудового кодекса РФ сказано, что расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от возмещения ущерба. Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ). По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя, а значит, и взыскать недостачу также нельзя.