Количество оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Работник хочет продлить отпуск, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе пересекающейся части отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, что работодатель узнает о наличии у работника электронного больничного от СФР (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, что работодатель узнает о наличии у работника электронного больничного от СФР (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 285547-8
"Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию отдельных категорий граждан на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 26.01.2023)Число дней по временной нетрудоспособности, по беременности и родам оценочно определено с учетом соотношения численности застрахованных лиц в каждом из указанных субъектов Российской Федерации к численности застрахованных лиц Российской Федерации в целом по данным за 2021 год.
"Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию отдельных категорий граждан на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 26.01.2023)Число дней по временной нетрудоспособности, по беременности и родам оценочно определено с учетом соотношения численности застрахованных лиц в каждом из указанных субъектов Российской Федерации к численности застрахованных лиц Российской Федерации в целом по данным за 2021 год.
Статья: Размеры детских пособий на 2021 год
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 1)Пособие по беременности и родам в 2021 году
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 1)Пособие по беременности и родам в 2021 году
Статья: О размерах пособий в связи с материнством и детством в 2021 году
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Пример 3. Сотрудница образовательного учреждения с 15.03.2021 уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ее заработная плата за два года составила 640 280 руб. Количество календарных дней в расчетном периоде за минусом отпуска по беременности и родам и временной нетрудоспособности - 571.
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Пример 3. Сотрудница образовательного учреждения с 15.03.2021 уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ее заработная плата за два года составила 640 280 руб. Количество календарных дней в расчетном периоде за минусом отпуска по беременности и родам и временной нетрудоспособности - 571.
Вопрос: Какие сведения подаются в СФР для получения работником ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)сведения о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, - если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)сведения о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, - если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись.
Вопрос: Всегда ли количество календарных дней для расчета больничного - 730 дней? А для расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет - зависит ли это от високосного года, или тоже 730 дней всегда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется количество дней за два года расчетного периода - 730, 731 или 732.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется количество дней за два года расчетного периода - 730, 731 или 732.
Вопрос: У несовершеннолетнего ребенка сотрудницы обнаружены злокачественные новообразования. Ребенок находился на лечении дома вместе с матерью. Сотрудница представила в организацию больничный по уходу за ребенком с кодом "14". Весь ли период больничного по уходу за ребенком будет оплачен?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У несовершеннолетнего ребенка сотрудницы обнаружены злокачественные новообразования. Ребенок находился на лечении дома вместе с матерью. Сотрудница представила в организацию больничный по уходу за ребенком с кодом "14". Весь ли период больничного по уходу за ребенком будет оплачен?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У несовершеннолетнего ребенка сотрудницы обнаружены злокачественные новообразования. Ребенок находился на лечении дома вместе с матерью. Сотрудница представила в организацию больничный по уходу за ребенком с кодом "14". Весь ли период больничного по уходу за ребенком будет оплачен?
Статья: Как не "промахнуться" при подаче документов в ФСС для прямых пособий
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Актуально. Когда фирма оплатит не три дня больничного, а только два? Сотрудник фирмы отработал целый рабочий день и после его окончания обратился за медицинской помощью. В этот же день ему открыли больничный лист. Началом нетрудоспособности в открытом больничном значилась дата обращения. При этом, как видно, первый день болезни пришелся на отработанный день. Компания за этот день выплатила работнику зарплату, а за второй и третий дни нетрудоспособности - пособие по больничному. Работники отделения ФСС с такой схемой оплаты больничного не согласились. По их мнению, фирма должна была оплатить еще один, третий день нетрудоспособности, который, по сути, является четвертым днем заболевания. Однако АС Северо-Западного округа в Постановлении от 10.03.2021 N А44-3930/2020 признал действия компании правомерными.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Актуально. Когда фирма оплатит не три дня больничного, а только два? Сотрудник фирмы отработал целый рабочий день и после его окончания обратился за медицинской помощью. В этот же день ему открыли больничный лист. Началом нетрудоспособности в открытом больничном значилась дата обращения. При этом, как видно, первый день болезни пришелся на отработанный день. Компания за этот день выплатила работнику зарплату, а за второй и третий дни нетрудоспособности - пособие по больничному. Работники отделения ФСС с такой схемой оплаты больничного не согласились. По их мнению, фирма должна была оплатить еще один, третий день нетрудоспособности, который, по сути, является четвертым днем заболевания. Однако АС Северо-Западного округа в Постановлении от 10.03.2021 N А44-3930/2020 признал действия компании правомерными.
Вопрос: На прошлом месте работы я проходила стажировку с 13 по 26 октября, затем меня устроили 27 октября. В справке указали период с 13 октября по 24 февраля (дата увольнения). На новом месте работы попросили в справке вынести отдельно период стажировки. Кто из работодателей прав? Как правильно оформляется справка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н Порядок устанавливает правила выдачи страхователем застрахованным лицам справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н Порядок устанавливает правила выдачи страхователем застрахованным лицам справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
Статья: Как продлить "детский" больничный, если заболел второй ребенок?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
Статья: Особенности исчисления и уплаты "детских" пособий в 2021 году
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Пример 3. Сотрудница казенного учреждения с 15.03.2021 уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ее заработная плата за два года составила 640 280 руб. Количество календарных дней в расчетном периоде за минусом отпуска по беременности и родам и временной нетрудоспособности - 571.
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Пример 3. Сотрудница казенного учреждения с 15.03.2021 уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ее заработная плата за два года составила 640 280 руб. Количество календарных дней в расчетном периоде за минусом отпуска по беременности и родам и временной нетрудоспособности - 571.