Количество дней отпуска в году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска в году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
(КонсультантПлюс, 2026)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.04.2026)Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
(ред. от 25.04.2026)Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работа по предоставлению отпусков - цикл действий, производимый по определенным правилам на протяжении всего календарного года. Важный его этап - планирование отпускной кампании, которое начинается задолго до начала года. Сам процесс предоставления отпуска тесно связан с расчетами - важно точно установить рамки индивидуального рабочего года, подсчитать количество дней отпуска. В процессе исполнения запланированного часто происходят изменения - все они должны быть оформлены в строгом соответствии с процедурой, ведь большинство из них предполагают перерасчет (см. дополнительно комментарий к ч. 2 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работа по предоставлению отпусков - цикл действий, производимый по определенным правилам на протяжении всего календарного года. Важный его этап - планирование отпускной кампании, которое начинается задолго до начала года. Сам процесс предоставления отпуска тесно связан с расчетами - важно точно установить рамки индивидуального рабочего года, подсчитать количество дней отпуска. В процессе исполнения запланированного часто происходят изменения - все они должны быть оформлены в строгом соответствии с процедурой, ведь большинство из них предполагают перерасчет (см. дополнительно комментарий к ч. 2 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осужденного в период отбывания исправительных работ составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ). Это не означает, что работник теряет право на основной оплачиваемый отпуск стандартной продолжительностью 28 календарных дней в год. Однако количество дней отпуска, которое может быть предоставлено в период отбывания наказания, ограничено - работник может получить отпуск не более 18 рабочих дней за год. Соответственно, при увольнении следует выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска - разницу между продолжительностью стандартного отпуска (в календарных днях) и продолжительностью фактически предоставленного в период отбывания наказания отпуска (которая нормативно определена в рабочих днях).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осужденного в период отбывания исправительных работ составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ). Это не означает, что работник теряет право на основной оплачиваемый отпуск стандартной продолжительностью 28 календарных дней в год. Однако количество дней отпуска, которое может быть предоставлено в период отбывания наказания, ограничено - работник может получить отпуск не более 18 рабочих дней за год. Соответственно, при увольнении следует выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска - разницу между продолжительностью стандартного отпуска (в календарных днях) и продолжительностью фактически предоставленного в период отбывания наказания отпуска (которая нормативно определена в рабочих днях).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Расходы на выплату отпускных можно списывать только за счет резерва. В конце года бухгалтер должен проверить, израсходован ли резерв. Для этого проводится инвентаризация резерва. В ходе инвентаризации следует учесть планируемое на год количество дней отпуска и сравнить его с фактически использованными днями отпуска за год. Расходы на выплату отпускных могут быть как больше, так и меньше резерва.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Расходы на выплату отпускных можно списывать только за счет резерва. В конце года бухгалтер должен проверить, израсходован ли резерв. Для этого проводится инвентаризация резерва. В ходе инвентаризации следует учесть планируемое на год количество дней отпуска и сравнить его с фактически использованными днями отпуска за год. Расходы на выплату отпускных могут быть как больше, так и меньше резерва.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 25.07.2023 N 03-03-06/1/69566 <Об учете в целях налога на прибыль сумм резерва предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, а также расходов на его формирование>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)В конце года проводят инвентаризацию резерва, чтобы узнать, насколько израсходован резерв. В частности, сравнивают планируемое на год количество дней отпуска с фактически использованными днями отпуска за год.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)В конце года проводят инвентаризацию резерва, чтобы узнать, насколько израсходован резерв. В частности, сравнивают планируемое на год количество дней отпуска с фактически использованными днями отпуска за год.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Этим льготникам работодатель не имеет права отказать (количество дней отпуска в году определяется у этих людей по общим правилам, льготность выражается только в праве выбора удобных работнику дат отпуска).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Этим льготникам работодатель не имеет права отказать (количество дней отпуска в году определяется у этих людей по общим правилам, льготность выражается только в праве выбора удобных работнику дат отпуска).
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Для первой группы определено максимальное количество дней отпуска в году. А для второй - нет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Для первой группы определено максимальное количество дней отпуска в году. А для второй - нет.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет, например, об основном отпуске, предоставляемом в календарных днях, или отпуске за свой счет, то рассчитывать количество дней отпуска, полагающихся работнику, обычно не нужно. Эти отпуска предоставляются не пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени. Но вы, например, можете договориться с работником основной отпуск разделить на части пропорционально его стажу - тогда установленную работнику продолжительность отпуска разделите на 12 месяцев и умножьте на количество месяцев, за которые предоставляете отпуск. Или, например, если у работника накопились оплачиваемые отпуска за несколько лет, то к отпуску за текущий год нужно прибавить соответствующее количество неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет, например, об основном отпуске, предоставляемом в календарных днях, или отпуске за свой счет, то рассчитывать количество дней отпуска, полагающихся работнику, обычно не нужно. Эти отпуска предоставляются не пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени. Но вы, например, можете договориться с работником основной отпуск разделить на части пропорционально его стажу - тогда установленную работнику продолжительность отпуска разделите на 12 месяцев и умножьте на количество месяцев, за которые предоставляете отпуск. Или, например, если у работника накопились оплачиваемые отпуска за несколько лет, то к отпуску за текущий год нужно прибавить соответствующее количество неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.