Количество дней отпуска по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных (рабочих) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных (рабочих) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, недостающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, недостающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество неиспользованных дней отпуска посчитайте так.
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество неиспользованных дней отпуска посчитайте так.
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Пример расчета количества дней отпуска для работника, который трудится менее года
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Пример расчета количества дней отпуска для работника, который трудится менее года
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)При составлении графика сотрудникам, срок трудового договора с которыми превышает 2 месяца и которые не являются сезонными работниками, нужно запланировать полный отпуск, в общем случае продолжительностью 28 календарных дней <3>. Потому что в ТК РФ нет специальных правил для расчета отпуска сотрудникам, с которыми оформлены срочные договоры на выполнение определенной работы сроком меньше года.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)При составлении графика сотрудникам, срок трудового договора с которыми превышает 2 месяца и которые не являются сезонными работниками, нужно запланировать полный отпуск, в общем случае продолжительностью 28 календарных дней <3>. Потому что в ТК РФ нет специальных правил для расчета отпуска сотрудникам, с которыми оформлены срочные договоры на выполнение определенной работы сроком меньше года.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Отработано 54 месяца (с 12.03.2021 по 11.09.2025) и 18 дней (с 12.09.2025 по 29.09.2025), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы - 23,33 дн. (28 дн. / 12 x 55 мес. - 105 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отработано 54 месяца (с 12.03.2021 по 11.09.2025) и 18 дней (с 12.09.2025 по 29.09.2025), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы - 23,33 дн. (28 дн. / 12 x 55 мес. - 105 дн.).
Статья: Революционные новшества, или Как будут платить соцпособия в 2023 году (комментарий к Закону от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)Количество оплачиваемых дней болезни. Если договор ГПХ заключен на срок до 6 месяцев, то больничные выплачиваются так же, как и в случае заключения срочного трудового договора на такой же срок. То есть не более чем за 75 календарных дней <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)Количество оплачиваемых дней болезни. Если договор ГПХ заключен на срок до 6 месяцев, то больничные выплачиваются так же, как и в случае заключения срочного трудового договора на такой же срок. То есть не более чем за 75 календарных дней <7>.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, не отличается от обычного, если отпуск установлен в календарных днях. Но иногда работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, отпуск предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам и тем, продолжительность трудового договора с которыми менее 2 месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. 291, 295 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, не отличается от обычного, если отпуск установлен в календарных днях. Но иногда работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, отпуск предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам и тем, продолжительность трудового договора с которыми менее 2 месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. 291, 295 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника рассчитайте и выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого необходимо правильно определить количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника рассчитайте и выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого необходимо правильно определить количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).