Коэффициент индексации заработной платы 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент индексации заработной платы 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)С 2023 г. установлена единая предельная база для исчисления страховых взносов. Предполагается ежегодная индексация ее размера с учетом роста средней заработной платы. Расчет базы осуществляется по формуле:
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)С 2023 г. установлена единая предельная база для исчисления страховых взносов. Предполагается ежегодная индексация ее размера с учетом роста средней заработной платы. Расчет базы осуществляется по формуле:
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-4692/2023 по делу N 2-2101/2022 (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-4692/2023 по делу N 2-2101/2022 (выдержка):
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 23.09.2022 N 657
"О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы"3. Начиная с 1 октября 2022 г. федеральным государственным гражданским служащим Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации и аппарата Счетной палаты Российской Федерации исчислять денежное содержание, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исходя из размеров месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы и размеров месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами федеральной государственной гражданской службы, устанавливаемых в соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 2 августа 2012 г. N 1100 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Администрации Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 32, ст. 4490; N 50, ст. 7013; 2013, N 22, ст. 2787; N 40, ст. 5043; 2015, N 11, ст. 1585; 2016, N 35, ст. 5302; 2018, N 25, ст. 3647; 2020, N 6, ст. 661), пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 16 ноября 2012 г. N 1548 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 47, ст. 6460; 2014, N 31, ст. 4401; N 37, ст. 4938; 2018, N 24, ст. 3504; 2020, N 29, ст. 4652; N 52, ст. 8795; 2022, N 35, ст. 6064), пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 28 октября 2014 г. N 697 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 44, ст. 6045; 2020, N 52, ст. 8795), с учетом всех повышений (индексаций) окладов по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и окладов по воинским званиям военнослужащих, в том числе осуществленных по состоянию на 1 октября 2022 г.
"О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы"3. Начиная с 1 октября 2022 г. федеральным государственным гражданским служащим Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации и аппарата Счетной палаты Российской Федерации исчислять денежное содержание, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исходя из размеров месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы и размеров месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами федеральной государственной гражданской службы, устанавливаемых в соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 2 августа 2012 г. N 1100 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Администрации Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 32, ст. 4490; N 50, ст. 7013; 2013, N 22, ст. 2787; N 40, ст. 5043; 2015, N 11, ст. 1585; 2016, N 35, ст. 5302; 2018, N 25, ст. 3647; 2020, N 6, ст. 661), пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 16 ноября 2012 г. N 1548 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 47, ст. 6460; 2014, N 31, ст. 4401; N 37, ст. 4938; 2018, N 24, ст. 3504; 2020, N 29, ст. 4652; N 52, ст. 8795; 2022, N 35, ст. 6064), пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 28 октября 2014 г. N 697 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 44, ст. 6045; 2020, N 52, ст. 8795), с учетом всех повышений (индексаций) окладов по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и окладов по воинским званиям военнослужащих, в том числе осуществленных по состоянию на 1 октября 2022 г.
Федеральный закон от 21.11.2022 N 443-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""Установленная в соответствии с настоящим пунктом предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в 2022 году подлежит индексации с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации.";
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""Установленная в соответствии с настоящим пунктом предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в 2022 году подлежит индексации с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации.";
Вопрос: За выплатой пособия на погребение обратилась супруга умершего работника, который имел основное место работы и работал в организации по внешнему совместительству полтора часа в день. Должна ли организация выплатить пособие, в каком размере и будет ли оно компенсировано СФР?
(Консультация эксперта, 2023)Пособие на погребение выплачивается в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, определенному п. 1 ст. 9 Закона N 8-ФЗ, но не превышающем 7 793,48 руб. (с учетом ежегодной индексации по состоянию на 01.02.2023). В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, размер пособия определяется с применением районного коэффициента, по страховым случаям, наступившим с 01.02.2023 (п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.01.2023 N 119).
(Консультация эксперта, 2023)Пособие на погребение выплачивается в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, определенному п. 1 ст. 9 Закона N 8-ФЗ, но не превышающем 7 793,48 руб. (с учетом ежегодной индексации по состоянию на 01.02.2023). В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, размер пособия определяется с применением районного коэффициента, по страховым случаям, наступившим с 01.02.2023 (п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.01.2023 N 119).
Статья: Множественные поправки в НК РФ
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)С 1 января 2023 года единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы, увеличенного в 12 раз, и примененного к нему коэффициента 2,3 (подпункт "б" пункта 36 статьи 2 Закона вносит изменения в пункт 5.1 статьи 421 НК РФ).
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)С 1 января 2023 года единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы, увеличенного в 12 раз, и примененного к нему коэффициента 2,3 (подпункт "б" пункта 36 статьи 2 Закона вносит изменения в пункт 5.1 статьи 421 НК РФ).
Статья: Оценка эффективности реализации мер по повышению материального содержания российских пенсионеров и разработка альтернативных мер их социального обеспечения
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 2)Обеспечение достойного уровня жизни граждан пенсионного возраста является важной задачей для государства. Ранее Президент РФ Владимир Путин говорил о необходимости индексировать размер пенсионных выплат выше темпов фактической инфляции: "Сегодня с учетом значительного роста инфляции отступать от этого принципа было бы неправильно" <9>. Также, согласно Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ, одна из целей развития пенсионной системы - достижение социально приемлемого уровня обеспечения пенсионеров. Под "социально приемлемым уровнем обеспечения" понимается достижение среднего размера назначенной пенсии по старости в размере не менее 2,5 - 3 прожиточных минимумов пенсионера на каждого пожилого человека. При этом коэффициент замещения трудовой пенсией по старости утраченного заработка должен составлять не менее 40% при нормативном страховом стаже и средней заработной плате <10>.
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 2)Обеспечение достойного уровня жизни граждан пенсионного возраста является важной задачей для государства. Ранее Президент РФ Владимир Путин говорил о необходимости индексировать размер пенсионных выплат выше темпов фактической инфляции: "Сегодня с учетом значительного роста инфляции отступать от этого принципа было бы неправильно" <9>. Также, согласно Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ, одна из целей развития пенсионной системы - достижение социально приемлемого уровня обеспечения пенсионеров. Под "социально приемлемым уровнем обеспечения" понимается достижение среднего размера назначенной пенсии по старости в размере не менее 2,5 - 3 прожиточных минимумов пенсионера на каждого пожилого человека. При этом коэффициент замещения трудовой пенсией по старости утраченного заработка должен составлять не менее 40% при нормативном страховом стаже и средней заработной плате <10>.
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)- на вопросы о том, "правомерно ли индексировать заработную плату путем индексации не всего оклада, а части оклада равной МРОТ", "можно ли проводить индексацию заработной платы путем индексации части оклада на коэффициент индекса потребительских цен за 2022 год", в 2023 году ответили уже следующим образом: "Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте" <10>.
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)- на вопросы о том, "правомерно ли индексировать заработную плату путем индексации не всего оклада, а части оклада равной МРОТ", "можно ли проводить индексацию заработной платы путем индексации части оклада на коэффициент индекса потребительских цен за 2022 год", в 2023 году ответили уже следующим образом: "Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте" <10>.
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Как правило, ведомство определяет его величину на 1 февраля каждого года. Из этого работодатели приходят к выводу, что они обязаны индексировать заработки сотрудников 1 февраля. Однако, это не так.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Как правило, ведомство определяет его величину на 1 февраля каждого года. Из этого работодатели приходят к выводу, что они обязаны индексировать заработки сотрудников 1 февраля. Однако, это не так.
Статья: Основные параметры бюджетного планирования пенсионного страхования как фактор повышения уровня жизни пенсионеров
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Как видно из представленной диаграммы, исповедуемая в нашей стране практика индексации пенсий на уровне инфляции не позволяет актуализировать во времени пенсионные права не только работников с высоким и средним уровнем заработной платы, но даже низкооплачиваемых специалистов. Если в 2015 г. коэффициент замещения для последних составлял 94,1% (при среднем уровне заработной платы 15 937 р. в месяц), то в 2023 г. уже 64,1% (при средней заработной плате 38 994 р.). Заметим также, что для этой категории работников коэффициент замещения пенсией утрачиваемого заработка снижается наиболее стремительным образом - почти на треть за 8 лет. Более того, при сохранении указанного тренда этот показатель должен снизиться ниже нормативного уровня в 40% в течение ближайших пяти лет.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Как видно из представленной диаграммы, исповедуемая в нашей стране практика индексации пенсий на уровне инфляции не позволяет актуализировать во времени пенсионные права не только работников с высоким и средним уровнем заработной платы, но даже низкооплачиваемых специалистов. Если в 2015 г. коэффициент замещения для последних составлял 94,1% (при среднем уровне заработной платы 15 937 р. в месяц), то в 2023 г. уже 64,1% (при средней заработной плате 38 994 р.). Заметим также, что для этой категории работников коэффициент замещения пенсией утрачиваемого заработка снижается наиболее стремительным образом - почти на треть за 8 лет. Более того, при сохранении указанного тренда этот показатель должен снизиться ниже нормативного уровня в 40% в течение ближайших пяти лет.
Статья: Контроль проведения индексации оплаты труда и стипендий в 2024 году на 5,1%
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Таким образом, в 2024 году применяются разные коэффициенты индексации (из которых уточнен прогнозный уровень инфляции), так:
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Таким образом, в 2024 году применяются разные коэффициенты индексации (из которых уточнен прогнозный уровень инфляции), так:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: С 01.07.2023 в организации производится индексация окладной части заработной платы всем работникам. Изменения оплаты труда закрепляются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: С 01.07.2023 в организации производится индексация окладной части заработной платы всем работникам. Изменения оплаты труда закрепляются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
Вопрос: В организации работает по патенту работник - гражданин Таджикистана, налоговый нерезидент. Обязан ли работодатель индексировать его зарплату?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, считаем, что работодатель обязан индексировать зарплату иностранных работников, как и зарплату всех остальных своих работников. Каких-либо исключений для иностранных работников или налоговых нерезидентов трудовое законодательство не содержит. Также из приведенных норм следует, что работодатель не вправе установить особые правила для индексации зарплаты иностранцев, получающих зарплату в рублях. Однако полагаем, что, если иностранец в соответствии с валютным законодательством получает зарплату в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ), коэффициент индексации может отличаться от индексации зарплаты тех, кто получает ее в рублях, что связано с изменением курса валют и неравномерной инфляцией.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, считаем, что работодатель обязан индексировать зарплату иностранных работников, как и зарплату всех остальных своих работников. Каких-либо исключений для иностранных работников или налоговых нерезидентов трудовое законодательство не содержит. Также из приведенных норм следует, что работодатель не вправе установить особые правила для индексации зарплаты иностранцев, получающих зарплату в рублях. Однако полагаем, что, если иностранец в соответствии с валютным законодательством получает зарплату в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ), коэффициент индексации может отличаться от индексации зарплаты тех, кто получает ее в рублях, что связано с изменением курса валют и неравномерной инфляцией.
Статья: О некоторых вопросах развития пенсионной системы в современной экономической и социальной обстановке
(Колесник А.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Средняя заработная плата с 2015 по 2023 г. выросла существенно больше, чем ПМП (2,16 раза против 1,55). То есть если бы ежегодная индексация пенсий проводилась по росту средней заработной платы, то пенсии в 2023 г. были бы выше. Это подтверждает справедливость предложения, изложенного в статье Ю.В. Воронина <9>, индексировать пенсии по динамике зарплаты. Недоиндексация пенсий накапливается и приводит к снижению коэффициента замещения.
(Колесник А.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Средняя заработная плата с 2015 по 2023 г. выросла существенно больше, чем ПМП (2,16 раза против 1,55). То есть если бы ежегодная индексация пенсий проводилась по росту средней заработной платы, то пенсии в 2023 г. были бы выше. Это подтверждает справедливость предложения, изложенного в статье Ю.В. Воронина <9>, индексировать пенсии по динамике зарплаты. Недоиндексация пенсий накапливается и приводит к снижению коэффициента замещения.