Кого можно принять по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого можно принять по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)8. Прием на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения иной работы на определенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)8. Прием на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения иной работы на определенный срок
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)1. Заключение срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Заключение срочного трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Риски, связанные с приемом по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Риски, связанные с приемом по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности учитывать при приеме на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности учитывать при приеме на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска другого работника