Когда вносятся изменения в штатное расписание при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда вносятся изменения в штатное расписание при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание3.1. Как вносятся изменения в штатное расписание при сокращении штата или численности
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)<1> Исходим из того, что сокращение штата - это внесение изменений в штатное расписание в связи с исключением из него определенных должностей/профессий, а сокращение численности - это сокращение числа работающих в организации людей (уменьшение количества штатных единиц по определенной должности/профессии).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)<1> Исходим из того, что сокращение штата - это внесение изменений в штатное расписание в связи с исключением из него определенных должностей/профессий, а сокращение численности - это сокращение числа работающих в организации людей (уменьшение количества штатных единиц по определенной должности/профессии).
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника работы, не предусмотренной трудовым договором. Следовательно, единственным вариантом правомерного его поведения может быть проведение сокращения штата. В этом случае в штатное расписание вносится изменение, в соответствии с которым штатная единица, занимаемая работником, исключается и одновременно вводится другая должность с иным наименованием и иной трудовой функцией, которая может быть (или должна быть) предложена работнику в порядке трудоустройства.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника работы, не предусмотренной трудовым договором. Следовательно, единственным вариантом правомерного его поведения может быть проведение сокращения штата. В этом случае в штатное расписание вносится изменение, в соответствии с которым штатная единица, занимаемая работником, исключается и одновременно вводится другая должность с иным наименованием и иной трудовой функцией, которая может быть (или должна быть) предложена работнику в порядке трудоустройства.
Вопрос: Сокращаемого работника не ознакомили с приказом о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата. Обязан ли работодатель ознакомлять с данным приказом сокращаемого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024