Список вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Список вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-14156/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении даты увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, ФИО1 указал, что является слабослышащим, о чем работодателю было достоверно известно, поэтому зачитывание истцу документов вслух не подтверждает надлежащего уведомления истца с приказом о предстоящем сокращении должности, уведомлением об увольнении, списком вакантных должностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении даты увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, ФИО1 указал, что является слабослышащим, о чем работодателю было достоверно известно, поэтому зачитывание истцу документов вслух не подтверждает надлежащего уведомления истца с приказом о предстоящем сокращении должности, уведомлением об увольнении, списком вакантных должностей.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 N 88-17639/2022 по делу N 2-7641/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников. Увольнение произведено с существенными нарушениями, поскольку истец не был уведомлен о предстоящем сокращении, при увольнении работодатель не предложил ему другую имеющуюся работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Также судебная коллегия отметила, что материалы дела не содержат доказательств направления работодателем списка вакансий по состоянию на 07 июля 2021 года по месту жительства Р., а представленный ответчиком акт от 12 июля 2021 года не подтверждает, что Р. ознакомлена со списком вакансий по состоянию на 07 июля 2021 года - на момент издания работодателем уведомления о сокращении занимаемой должности работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников. Увольнение произведено с существенными нарушениями, поскольку истец не был уведомлен о предстоящем сокращении, при увольнении работодатель не предложил ему другую имеющуюся работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Также судебная коллегия отметила, что материалы дела не содержат доказательств направления работодателем списка вакансий по состоянию на 07 июля 2021 года по месту жительства Р., а представленный ответчиком акт от 12 июля 2021 года не подтверждает, что Р. ознакомлена со списком вакансий по состоянию на 07 июля 2021 года - на момент издания работодателем уведомления о сокращении занимаемой должности работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
Статья: Сокращение врачей - анализ споров
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2019, N 12)П. работала в ГБУЗ НО "Онкологический диспансер" в должности заведующей отделением анестезиологии - реанимации N 2 и получила уведомление о сокращении штата со списком вакантных должностей. Одновременно уведомление о сокращении и список вакантных должностей получил и заведующий отделением анестезиологии - реанимации N 1. При этом в списке вакантных должностей, предоставленных П., отсутствовала вакантная должность "руководитель отделения анестезиологии и реанимации", которая возникала в результате оптимизации отделения анестезиологии и ревматологии N 1 и N 2. В штатное расписание введена должность "руководитель отделения анестезиологии и реанимации".
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2019, N 12)П. работала в ГБУЗ НО "Онкологический диспансер" в должности заведующей отделением анестезиологии - реанимации N 2 и получила уведомление о сокращении штата со списком вакантных должностей. Одновременно уведомление о сокращении и список вакантных должностей получил и заведующий отделением анестезиологии - реанимации N 1. При этом в списке вакантных должностей, предоставленных П., отсутствовала вакантная должность "руководитель отделения анестезиологии и реанимации", которая возникала в результате оптимизации отделения анестезиологии и ревматологии N 1 и N 2. В штатное расписание введена должность "руководитель отделения анестезиологии и реанимации".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
Постановление Правительства РФ от 17.06.2015 N 602
(ред. от 03.03.2017)
"О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления"2. В пункте 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 "Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 39, ст. 4977), слова "Федеральный портал управленческих кадров" заменить словами "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".
(ред. от 03.03.2017)
"О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления"2. В пункте 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 "Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 39, ст. 4977), слова "Федеральный портал управленческих кадров" заменить словами "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".