Когда начислить премию по итогам года
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда начислить премию по итогам года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)Районный коэффициент начисляется на годовую премию, если она является составной частью заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Районный коэффициент начисляется на годовую премию, если она является составной частью заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023. В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г. В каком порядке учитывается годовая премия при расчете среднего заработка для отпуска в августе 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме того, приказ о премировании в отношении работника не издавался, так как в локальных нормативных актах организации было предусмотрено, что годовое вознаграждение начисляется и выплачивается работнику в случае, если период, за который годовая премия рассчитывается, отработан работником, подведены финансовые результаты, и на момент начисления годовой премии работник продолжает работать. В случае если работник увольняется раньше подведения финансовых результатов, годовое вознаграждение не начисляется и не выплачивается.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме того, приказ о премировании в отношении работника не издавался, так как в локальных нормативных актах организации было предусмотрено, что годовое вознаграждение начисляется и выплачивается работнику в случае, если период, за который годовая премия рассчитывается, отработан работником, подведены финансовые результаты, и на момент начисления годовой премии работник продолжает работать. В случае если работник увольняется раньше подведения финансовых результатов, годовое вознаграждение не начисляется и не выплачивается.
Вопрос: О сроках выплаты премий работнику.
(Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132)Вопрос: В какие сроки работодатель должен выплачивать премии работнику (разовые, ежемесячные, годовые)? Обязан ли работодатель выплачивать премию не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)?
(Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132)Вопрос: В какие сроки работодатель должен выплачивать премии работнику (разовые, ежемесячные, годовые)? Обязан ли работодатель выплачивать премию не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)?
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 названного Положения);
(КонсультантПлюс, 2025)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 названного Положения);
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Изучив положение об оплате труда работников предприятия, судьи указали, что документом предусмотрены, кроме выплаты оклада, премиальной стимулирующей надбавки, доплат и надбавок за особые условия труда и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты. Кроме этого, предприятие начисляет годовую премию постоянным работникам. Предусмотрена положением и индексация, но с оговоркой: при наличии у компании финансовых возможностей.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Изучив положение об оплате труда работников предприятия, судьи указали, что документом предусмотрены, кроме выплаты оклада, премиальной стимулирующей надбавки, доплат и надбавок за особые условия труда и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты. Кроме этого, предприятие начисляет годовую премию постоянным работникам. Предусмотрена положением и индексация, но с оговоркой: при наличии у компании финансовых возможностей.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Премию по итогам года, начисленную за предшествующий отпуску календарный год, учитывают при расчете среднего заработка (абз. 5, 6 п. 15 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17):
(КонсультантПлюс, 2025)Премию по итогам года, начисленную за предшествующий отпуску календарный год, учитывают при расчете среднего заработка (абз. 5, 6 п. 15 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17):
Путеводитель. Как облагаются налогами и страховыми взносами премии, выплаченные работникам
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как учесть при расчете налога на прибыль ежемесячные, квартальные, годовые, разовые премии за производственные показатели
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как учесть при расчете налога на прибыль ежемесячные, квартальные, годовые, разовые премии за производственные показатели