Когда можно уволить беременную
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно уволить беременную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2026)2. В течение какого срока после увольнения беременная женщина может обратиться за восстановлением на работе
(КонсультантПлюс, 2026)2. В течение какого срока после увольнения беременная женщина может обратиться за восстановлением на работе
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)По соглашению уволили беременную сотрудницу
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)По соглашению уволили беременную сотрудницу
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. По каким основаниям можно уволить беременную при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. По каким основаниям можно уволить беременную при ликвидации организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями1. Особенности увольнения беременной
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).