Когда исключать из штатного расписания сокращаемую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда исключать из штатного расписания сокращаемую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФработника уволили ранее даты исключения сокращаемой должности из штатного расписания
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.07.2025 по делу N 33-9684/2025 (УИД 66RS0005-01-2025-000731-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) Об обязании устранить препятствия в реализации трудовых прав.
Обстоятельства: Работник указал, что фактическое сокращение штата работодателем не произведено, работнику не предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Проверяя действительность произведенного ответчиком сокращения штата, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о доказанности ответчиком факта сокращения штата, который подтверждается: приказом от 01.10.2024 N 30-шр, которым в целях рационального распределения функциональных обязанностей и повышения эффективности бизнеса по управлению объектами производственной инфраструктуры сокращена и исключена из штатного расписания должность заместителя директора филиала по коммерции и производству; штатными расписаниями (по состоянию на 01.10.2024 и на 01.01.2025) подтверждается фактическое исключение занимаемой М.В. должности заместителя директора филиала по коммерции и производству из штатного расписания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) Об обязании устранить препятствия в реализации трудовых прав.
Обстоятельства: Работник указал, что фактическое сокращение штата работодателем не произведено, работнику не предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Проверяя действительность произведенного ответчиком сокращения штата, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о доказанности ответчиком факта сокращения штата, который подтверждается: приказом от 01.10.2024 N 30-шр, которым в целях рационального распределения функциональных обязанностей и повышения эффективности бизнеса по управлению объектами производственной инфраструктуры сокращена и исключена из штатного расписания должность заместителя директора филиала по коммерции и производству; штатными расписаниями (по состоянию на 01.10.2024 и на 01.01.2025) подтверждается фактическое исключение занимаемой М.В. должности заместителя директора филиала по коммерции и производству из штатного расписания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников6.3. Правомерно ли увольнение по сокращению, если должность исключена из штатного расписания после увольнения?
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Уволили в пятницу, а должность сократили в понедельник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Выводы судов в комментируемом деле согласуются с судебной практикой. Суды считают, что увольнение по сокращению штата является незаконным, если сокращаемая должность была исключена из штатного расписания уже после увольнения работника (Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-14753/2022, Кемеровского областного суда от 11.11.2014 по делу N 33-11238/2014, Московского областного суда от 26.02.2014 по делу N 33-2832/14, Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу N 33-3036/2012).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Выводы судов в комментируемом деле согласуются с судебной практикой. Суды считают, что увольнение по сокращению штата является незаконным, если сокращаемая должность была исключена из штатного расписания уже после увольнения работника (Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-14753/2022, Кемеровского областного суда от 11.11.2014 по делу N 33-11238/2014, Московского областного суда от 26.02.2014 по делу N 33-2832/14, Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу N 33-3036/2012).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПеред началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Во-вторых, занимаемая истцом должность была исключена из штатного расписания по истечении двух дней с даты его увольнения. И не важно, что данные дни пришлись на выходные. Это не опровергает выводы суда о нарушении порядка увольнения. Ведь расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением штата производится не ранее той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена и исключена из штатного расписания (за исключением случаев добровольного согласия работника на увольнение ранее этого срока). Аналогичный вывод следует из Апелляционного определения Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу N 33-12834/2018.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Во-вторых, занимаемая истцом должность была исключена из штатного расписания по истечении двух дней с даты его увольнения. И не важно, что данные дни пришлись на выходные. Это не опровергает выводы суда о нарушении порядка увольнения. Ведь расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением штата производится не ранее той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена и исключена из штатного расписания (за исключением случаев добровольного согласия работника на увольнение ранее этого срока). Аналогичный вывод следует из Апелляционного определения Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу N 33-12834/2018.
Вопрос: Намечается сокращение. Работников уведомляем 14.11.2024, день увольнения - 15.01.2025. Какого числа исключить из штатного расписания сокращенную должность и утвердить новое штатное расписание: 15 или 16 января? Или 15-го исключить сокращенную должность, 16-го утвердить новое штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024