Когда должны быть выплачена премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда должны быть выплачена премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление поощрения работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Премия, устанавливаемая в зависимости от достижения определенных показателей, может считаться причитающейся работнику на день увольнения, если на эту дату соблюдаются условия ее выплаты (показатели премирования), установленные, в частности, локальным нормативным актом работодателя. Если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований ст. 140 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как премировать работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как премировать работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
(ред. от 17.11.2025)К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
Статья: Особенности правового статуса судьи в отставке
(Уваров С.Ю.)
("Судья", 2020, N 12)Положение о порядке выплаты премий и оказания материальной помощи судьям судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, утвержденное Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 июня 2013 г. N 116 <4>, не содержит исключений и ограничений в выплате премий для таких судей. Полагаю, что судьям в отставке, работающим в судах в порядке ст. 7.1 Закона о статусе судей, должна выплачиваться премия за счет фонда экономии оплаты труда на общих основаниях, поскольку судья, выйдя в отставку, сохраняет в силу закона звание судьи, принадлежность к судейскому сообществу и пользуется всеми видами материального и социального обеспечения, установленными для действующих судей, в случае его привлечения к осуществлению обязанности судьи.
(Уваров С.Ю.)
("Судья", 2020, N 12)Положение о порядке выплаты премий и оказания материальной помощи судьям судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, утвержденное Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 июня 2013 г. N 116 <4>, не содержит исключений и ограничений в выплате премий для таких судей. Полагаю, что судьям в отставке, работающим в судах в порядке ст. 7.1 Закона о статусе судей, должна выплачиваться премия за счет фонда экономии оплаты труда на общих основаниях, поскольку судья, выйдя в отставку, сохраняет в силу закона звание судьи, принадлежность к судейскому сообществу и пользуется всеми видами материального и социального обеспечения, установленными для действующих судей, в случае его привлечения к осуществлению обязанности судьи.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются премии сотрудникам взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются премии сотрудникам взносами на страхование от несчастных случаев
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премия не является обязательной и гарантированной выплатой.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премия не является обязательной и гарантированной выплатой.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как поощрить работника учреждения премией
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как поощрить работника учреждения премией
Статья: Премии: как установить, когда выплачивать, за что лишать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Первое, о чем стоит сказать, - компания не должна выплачивать премию в день перечисления заработной платы. Дни и сроки выплаты премий организация устанавливает в своих документах. Указать их можно в положении о премировании или в коллективном договоре и других внутренних документах.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Первое, о чем стоит сказать, - компания не должна выплачивать премию в день перечисления заработной платы. Дни и сроки выплаты премий организация устанавливает в своих документах. Указать их можно в положении о премировании или в коллективном договоре и других внутренних документах.
Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце за месяцем начисления не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце за месяцем начисления не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию работнику?
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после увольнения
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В ряде случаев обоснование выводов исходит из анализа периодичности и обязательности выплат: премии гражданскому персоналу не являются постоянными, поэтому не используются при подсчете среднего заработка и не входят в систему оплаты труда <7>. При этом суды не ставят данные выплаты в зависимость от эффективности труда работника и точно не относят их к поощрению за труд.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В ряде случаев обоснование выводов исходит из анализа периодичности и обязательности выплат: премии гражданскому персоналу не являются постоянными, поэтому не используются при подсчете среднего заработка и не входят в систему оплаты труда <7>. При этом суды не ставят данные выплаты в зависимость от эффективности труда работника и точно не относят их к поощрению за труд.