Когда должен встать в центр занятости уволенный по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда должен встать в центр занятости уволенный по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 20.01.2023
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вопрос: О сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата.
(Письмо Роструда от 23.08.2024 N ПГ/17719-4-3)Вопрос: Работника уволили по сокращению штата, на момент увольнения он уже был пенсионером. Он встал на учет в службе занятости и получил пособие за два месяца. Вправе ли служба занятости отказаться выплачивать ему пособие за третий месяц (новую работу пока не нашел) на том основании, что он является пенсионером?
(Письмо Роструда от 23.08.2024 N ПГ/17719-4-3)Вопрос: Работника уволили по сокращению штата, на момент увольнения он уже был пенсионером. Он встал на учет в службе занятости и получил пособие за два месяца. Вправе ли служба занятости отказаться выплачивать ему пособие за третий месяц (новую работу пока не нашел) на том основании, что он является пенсионером?
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 20.02.2021 N 431-р
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года>проактивное уведомление гражданина о возможности получить пособие по безработице при увольнении. На едином портале реализован сервис проактивного уведомления граждан (в личном кабинете и на электронную почту), которые были уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации. Для уволенных граждан будут автоматически сформированы проекты заявлений для возможности подачи заявления о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, а также для направления жалобы на работодателя в связи с нарушением трудового законодательства при увольнении по сокращению численности или штата работников;
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года>проактивное уведомление гражданина о возможности получить пособие по безработице при увольнении. На едином портале реализован сервис проактивного уведомления граждан (в личном кабинете и на электронную почту), которые были уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации. Для уволенных граждан будут автоматически сформированы проекты заявлений для возможности подачи заявления о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, а также для направления жалобы на работодателя в связи с нарушением трудового законодательства при увольнении по сокращению численности или штата работников;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с положениями комментируемой статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с положениями комментируемой статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный срок работник встал на учет в центр занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения. Орган службы занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный срок работник встал на учет в центр занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения. Орган службы занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель в выплате отказал.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках Концепции предусмотрено проактивное уведомление граждан о возможности получения пособия по безработице в случае увольнения. На едином портале реализована функция, посредством которой граждане (через личный кабинет и электронную почту) получают информацию об их увольнении по сокращению численности или штата работников. Для таких граждан автоматически формируются проекты заявлений, что облегчает подачу запросов на государственную услугу по содействию в поиске работы, а также позволяет направлять жалобы на работодателей в случае нарушения трудового законодательства при сокращении.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках Концепции предусмотрено проактивное уведомление граждан о возможности получения пособия по безработице в случае увольнения. На едином портале реализована функция, посредством которой граждане (через личный кабинет и электронную почту) получают информацию об их увольнении по сокращению численности или штата работников. Для таких граждан автоматически формируются проекты заявлений, что облегчает подачу запросов на государственную услугу по содействию в поиске работы, а также позволяет направлять жалобы на работодателей в случае нарушения трудового законодательства при сокращении.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Во-вторых, оповещать службу занятости необходимо даже в случае временного перевода на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, но только тогда, когда перевод понадобился по исключительным причинам. В частности, в связи со стихийными бедствиями, авариями, катастрофами, эпидемией или иными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения <15>. Если вы по договоренности с работником отпустили его трудиться вне офиса, то службу занятости оповещать не надо;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Во-вторых, оповещать службу занятости необходимо даже в случае временного перевода на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, но только тогда, когда перевод понадобился по исключительным причинам. В частности, в связи со стихийными бедствиями, авариями, катастрофами, эпидемией или иными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения <15>. Если вы по договоренности с работником отпустили его трудиться вне офиса, то службу занятости оповещать не надо;
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Массовых сокращений на рынке труда в России не планируется, в службы занятости такие уведомления не поступали, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его словам, рынок пока занимает "выжидательную позицию", ряд предпринимателей поставил производство на паузу. "Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан уведомить службу занятости в случае планируемого сокращения работников за два месяца до такого сокращения, а если это массовое сокращение - то за три месяца. На сегодняшний день таких уведомлений в центры занятости на территории Российской Федерации не поступало", - сказал господин Котяков на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Массовых сокращений на рынке труда в России не планируется, в службы занятости такие уведомления не поступали, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его словам, рынок пока занимает "выжидательную позицию", ряд предпринимателей поставил производство на паузу. "Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан уведомить службу занятости в случае планируемого сокращения работников за два месяца до такого сокращения, а если это массовое сокращение - то за три месяца. На сегодняшний день таких уведомлений в центры занятости на территории Российской Федерации не поступало", - сказал господин Котяков на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.