Коап соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Коап соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Микропредприятия с видом деятельности из перечня Минтруда могут проводить спецоценку сами. Комиссия заполняет на каждое рабочее место проверочный лист и составляет декларацию соответствия условий труда, которые сдают в трудинспекцию. Специализированную организацию привлекают, только если выявили вредные факторы (п. п. 8, 12 Особенностей СОУТ для микропредприятий).
(Издательство "Главная книга", 2026)Микропредприятия с видом деятельности из перечня Минтруда могут проводить спецоценку сами. Комиссия заполняет на каждое рабочее место проверочный лист и составляет декларацию соответствия условий труда, которые сдают в трудинспекцию. Специализированную организацию привлекают, только если выявили вредные факторы (п. п. 8, 12 Особенностей СОУТ для микропредприятий).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! ИП наравне с организациями должен проводить специальную оценку условий труда.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! ИП наравне с организациями должен проводить специальную оценку условий труда.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, выполняющему работы, включенные в типовые нормы, должны выдаваться смывающие и (или) обезвреживающие средства, вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, выполняющему работы, включенные в типовые нормы, должны выдаваться смывающие и (или) обезвреживающие средства, вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда
Важнейшая практика по ст. 5.27.1 КоАП РФПорядок проведения СОУТ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) нарушен, если работодатель не исполняет обязанности в рамках требований к процедурам, реализуемым при спецоценке >>>
Нормативные акты
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Обратите внимание! Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Обратите внимание! Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Разбор вопросов об использовании личного автомобиля в служебных целях
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Следовательно, несмотря на то что автомобили вашей компании на праве собственности не принадлежат, вы все равно обязаны провести СОУТ <7>. В противном случае рискуете быть оштрафованными <8>:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Следовательно, несмотря на то что автомобили вашей компании на праве собственности не принадлежат, вы все равно обязаны провести СОУТ <7>. В противном случае рискуете быть оштрафованными <8>:
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
(КонсультантПлюс, 2026)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
(Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1)В этой связи при рассмотрении вопроса административной ответственности должностными лицами территориальных органов Роструда будет учтена информация о проведении технических работ по переводу Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, Единой общероссийской справочной информационной системы по охране труда на обновленную техническую платформу и временной недоступности указанных систем.
(Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1)В этой связи при рассмотрении вопроса административной ответственности должностными лицами территориальных органов Роструда будет учтена информация о проведении технических работ по переводу Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, Единой общероссийской справочной информационной системы по охране труда на обновленную техническую платформу и временной недоступности указанных систем.
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Постановление коснулось и специальной оценки труда. Так, пункт 19 проводит границу квалификации непроведения или нарушения установленного порядка проведения специальной оценки труда. Последнее выражается в невыполнении работодателем обязанностей и обязательных требований к последовательно реализуемым процедурам, установленным ФЗ "О специальной оценке условий труда". При этом невыполнение работодателем иных обязанностей (мероприятия, направленные на улучшение условий труда) подпадает под ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Постановление коснулось и специальной оценки труда. Так, пункт 19 проводит границу квалификации непроведения или нарушения установленного порядка проведения специальной оценки труда. Последнее выражается в невыполнении работодателем обязанностей и обязательных требований к последовательно реализуемым процедурам, установленным ФЗ "О специальной оценке условий труда". При этом невыполнение работодателем иных обязанностей (мероприятия, направленные на улучшение условий труда) подпадает под ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2026)к административной ответственности. Примеры нарушений, за которые на организацию и виновное должностное лицо налагают административные штрафы (ст. ст. 2.1, 5.27, 5.27.1, 5.31 КоАП РФ):
(Издательство "Главная книга", 2026)к административной ответственности. Примеры нарушений, за которые на организацию и виновное должностное лицо налагают административные штрафы (ст. ст. 2.1, 5.27, 5.27.1, 5.31 КоАП РФ):
Вопрос: Какой максимальный срок установлен для утверждения протоколов измерений после проведения СОУТ в организации? Можно ли утвердить протоколы, если этот срок пропущен? Какие возможны последствия при пропуске этого срока?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Нарушение предусмотренного Федеральным законом N 426-ФЗ срока утверждения отчета о проведении специальной оценки будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Нарушение предусмотренного Федеральным законом N 426-ФЗ срока утверждения отчета о проведении специальной оценки будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: Организация передает персональные данные работников (СНИЛС) сторонней организации для проведения СОУТ. Нужно ли организации получать от сторонней организации документ-подтверждение об удалении/уничтожении персональных данных?
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, за нарушение законодательства в области персональных данных предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 24 Закона N 152-ФЗ, ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, за нарушение законодательства в области персональных данных предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 24 Закона N 152-ФЗ, ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)На момент принятия КоАП РФ 155 статей (включая подведомственность - раздел 3) являлись процессуальными, а составов административных правонарушений было 402, тогда как при принятии КоАП РСФСР в 1984 г. их было 152. Возросла роль суда в рассмотрении дел об административных правонарушениях (примерно 100 составов административных правонарушений на момент принятия КоАП РФ были отнесены к исключительной компетенции суда и 60 - к альтернативной подведомственности). Для сравнения: в 1984 г. к подведомственности суда было отнесено всего четыре состава административных правонарушений, а к 1994 г. - 16 составов. Более того, большинство административных наказаний применяется судом, органы исполнительной власти налагают только такие административные наказания, как предупреждение и административный штраф (по общему правилу). Орган исполнительной власти (в настоящее время ФСБ России) может назначить в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства административное выдворение, если правонарушение обнаружено при въезде в Российскую Федерацию. Дополнительно Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ была дополнена следующим абзацем: "Административное приостановление деятельности назначается судьей. За административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 9.1 настоящего Кодекса (в части грубого нарушения требований промышленной безопасности), административное приостановление деятельности назначается должностными лицами, указанными в пунктах 1 и 4 части 2 статьи 23.31 настоящего Кодекса", т.е. должностными лицами Ростехнадзора.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)На момент принятия КоАП РФ 155 статей (включая подведомственность - раздел 3) являлись процессуальными, а составов административных правонарушений было 402, тогда как при принятии КоАП РСФСР в 1984 г. их было 152. Возросла роль суда в рассмотрении дел об административных правонарушениях (примерно 100 составов административных правонарушений на момент принятия КоАП РФ были отнесены к исключительной компетенции суда и 60 - к альтернативной подведомственности). Для сравнения: в 1984 г. к подведомственности суда было отнесено всего четыре состава административных правонарушений, а к 1994 г. - 16 составов. Более того, большинство административных наказаний применяется судом, органы исполнительной власти налагают только такие административные наказания, как предупреждение и административный штраф (по общему правилу). Орган исполнительной власти (в настоящее время ФСБ России) может назначить в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства административное выдворение, если правонарушение обнаружено при въезде в Российскую Федерацию. Дополнительно Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ была дополнена следующим абзацем: "Административное приостановление деятельности назначается судьей. За административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 9.1 настоящего Кодекса (в части грубого нарушения требований промышленной безопасности), административное приостановление деятельности назначается должностными лицами, указанными в пунктах 1 и 4 части 2 статьи 23.31 настоящего Кодекса", т.е. должностными лицами Ростехнадзора.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).