КоАП РФ Статья 3.11. Дисквалификация
Подборка наиболее важных документов по запросу КоАП РФ Статья 3.11. Дисквалификация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административная ответственность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ указаны виды административных наказаний. При этом каких-либо оговорок относительно того, что какие-либо из них не могут применяться к должностным лицам, КоАП РФ не содержит. Вместе с тем анализ содержания ст. ст. 3.4 - 3.14 КоАП РФ, посвященных конкретным видам административных наказаний, позволяет сформулировать вывод о том, что к должностным лицам могут быть применены такие виды наказаний, как предупреждение (ст. 3.4 КоАП РФ), административный штраф (ст. 3.5 КоАП РФ), конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения (ст. 3.7 КоАП РФ), дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ), административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ). О возможности применения перечисленных видов административных наказаний к должностным лицам указывается в санкциях статей Особенной части КоАП РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ указаны виды административных наказаний. При этом каких-либо оговорок относительно того, что какие-либо из них не могут применяться к должностным лицам, КоАП РФ не содержит. Вместе с тем анализ содержания ст. ст. 3.4 - 3.14 КоАП РФ, посвященных конкретным видам административных наказаний, позволяет сформулировать вывод о том, что к должностным лицам могут быть применены такие виды наказаний, как предупреждение (ст. 3.4 КоАП РФ), административный штраф (ст. 3.5 КоАП РФ), конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения (ст. 3.7 КоАП РФ), дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ), административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ). О возможности применения перечисленных видов административных наказаний к должностным лицам указывается в санкциях статей Особенной части КоАП РФ.
Статья: Судебные акты, не подлежащие самостоятельному обжалованию, и скрытые угрозы публичному правопорядку
(Осинцев Д.В.)
("Администратор суда", 2026, N 1)Очевидными в плане комментирования указанной статьи являются запреты, установленные ст. 47 УК РФ <2>, дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) <3>, лишение статуса адвоката <4> (где его наличие является обязательным).
(Осинцев Д.В.)
("Администратор суда", 2026, N 1)Очевидными в плане комментирования указанной статьи являются запреты, установленные ст. 47 УК РФ <2>, дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) <3>, лишение статуса адвоката <4> (где его наличие является обязательным).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)Статья 3.11. Дисквалификация
(ред. от 26.07.2026)Статья 3.11. Дисквалификация
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей на время больничного директора
(КонсультантПлюс, 2026)Ваш кандидат не должен быть дисквалифицирован, если он, в частности, будет осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению организацией, входить в ее исполнительный орган. На дисквалифицированное лицо вы не можете возложить исполнение обязанностей, которые ему запрещено выполнять. Поэтому нужно проверить кандидата на дисквалификацию. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 3.11, абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ваш кандидат не должен быть дисквалифицирован, если он, в частности, будет осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению организацией, входить в ее исполнительный орган. На дисквалифицированное лицо вы не можете возложить исполнение обязанностей, которые ему запрещено выполнять. Поэтому нужно проверить кандидата на дисквалификацию. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 3.11, абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
Вопрос: Может ли быть дисквалифицирован индивидуальный предприниматель, имеющий наемных работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях дисквалификация заключается в лишении физического лица права, в частности:
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях дисквалификация заключается в лишении физического лица права, в частности:
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)обязанности руководителя организации нельзя возложить на кандидата, который является дисквалифицированным лицом. Поэтому проверьте кандидата на отсутствие у него дисквалификации. Это следует из ч. 1 ст. 3.11, абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)обязанности руководителя организации нельзя возложить на кандидата, который является дисквалифицированным лицом. Поэтому проверьте кандидата на отсутствие у него дисквалификации. Это следует из ч. 1 ст. 3.11, абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ;
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Еще одним основанием для отказа заключения трудового договора с руководителем является наличие судебного запрета на лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности - дисквалификация (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях; далее - КоАП РФ)) <11>. Для учета лиц, в отношении которых была применена такая мера, как дисквалификация, формируется реестр дисквалифицированных лиц (п. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). При заключении трудового договора работодателю необходимо запросить информацию о наличии или отсутствии дисквалификации у избираемого на должность руководителя организации лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). В случае если такой договор был все-таки заключен, то он подлежит прекращению на основании ст. 84 ТК РФ. Также органом государственной регистрации может быть отказано в ней, если выявлен факт вступившего в законную силу постановления о дисквалификации и если срок, на который она была назначена, не истек (п. "о" ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Еще одним основанием для отказа заключения трудового договора с руководителем является наличие судебного запрета на лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности - дисквалификация (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях; далее - КоАП РФ)) <11>. Для учета лиц, в отношении которых была применена такая мера, как дисквалификация, формируется реестр дисквалифицированных лиц (п. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). При заключении трудового договора работодателю необходимо запросить информацию о наличии или отсутствии дисквалификации у избираемого на должность руководителя организации лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). В случае если такой договор был все-таки заключен, то он подлежит прекращению на основании ст. 84 ТК РФ. Также органом государственной регистрации может быть отказано в ней, если выявлен факт вступившего в законную силу постановления о дисквалификации и если срок, на который она была назначена, не истек (п. "о" ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам известно о дисквалификации работника, но нет постановления, можно использовать, например, выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Она запрашивается в специальном порядке и содержит необходимую информацию согласно постановлению суда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 3.11, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, абз. 1 - 3 ч. 3, ч. 4 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам известно о дисквалификации работника, но нет постановления, можно использовать, например, выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Она запрашивается в специальном порядке и содержит необходимую информацию согласно постановлению суда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 3.11, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, абз. 1 - 3 ч. 3, ч. 4 ст. 32.11 КоАП РФ.
Готовое решение: Как получить информацию из реестра дисквалифицированных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Запросить информацию нужно, если вы принимаете на работу руководителя организации, а также при замещении иных должностей (позиций) по которым возможна дисквалификация. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом влечет ответственность.
(КонсультантПлюс, 2026)Запросить информацию нужно, если вы принимаете на работу руководителя организации, а также при замещении иных должностей (позиций) по которым возможна дисквалификация. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом влечет ответственность.
Статья: Совет директоров: компетенция, порядок образования, деятельности и прекращения полномочий
(Шиткина И.С.)
("Право и экономика", 2025, N 2)<25> См. ст. 47 УК РФ, ст. 3.11 КоАП РФ.
(Шиткина И.С.)
("Право и экономика", 2025, N 2)<25> См. ст. 47 УК РФ, ст. 3.11 КоАП РФ.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Или же обществом не всегда запрашиваются сведения о привлечении предполагаемого кандидата на должность руководителя хозяйственного общества к уголовной или административной ответственности, которые также будут являться препятствием для занятия указанной должности. Так, например, дисквалифицированному лицу в силу п. 1 ст. 3.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) <7> запрещено осуществлять деятельность по управлению любым юридическим лицом в течение всего срока дисквалификации, что также не всегда проверяется при заключении трудового договора с руководителем хозяйственного общества. Данная позиция указана в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 7 июня 2016 г. N 309-КГ16-7485 <8>.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Или же обществом не всегда запрашиваются сведения о привлечении предполагаемого кандидата на должность руководителя хозяйственного общества к уголовной или административной ответственности, которые также будут являться препятствием для занятия указанной должности. Так, например, дисквалифицированному лицу в силу п. 1 ст. 3.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) <7> запрещено осуществлять деятельность по управлению любым юридическим лицом в течение всего срока дисквалификации, что также не всегда проверяется при заключении трудового договора с руководителем хозяйственного общества. Данная позиция указана в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 7 июня 2016 г. N 309-КГ16-7485 <8>.
Статья: К вопросу о назначении единоличного исполнительного органа в условиях корпоративного конфликта
(Левашов В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Таким образом, до формирования на уровне закона единых правил можно ожидать сохранения неопределенности в части итогов возможного разрешения ситуации: свобода определения соответствующих условий в уставе корпорации может позволить до некоторых пор смягчить эту ситуацию (если будущие участники этой свободой воспользуются), однако и этой свободы может оказаться недостаточно в ситуации, когда невозможность исполнения директором своих полномочий наступает в результате иных (также вероятных) событий. Скоропостижная смерть, выявление заболевания, приводящего к невменяемости, объявление банкротом (п. 3 ст. 213.30 ЗоБ <9>), дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) и даже простая временная невозможность для директора исполнять свои обязанности (далее - ситуация 2) могут с теми или иными оговорками угрожать всем организациям.
(Левашов В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Таким образом, до формирования на уровне закона единых правил можно ожидать сохранения неопределенности в части итогов возможного разрешения ситуации: свобода определения соответствующих условий в уставе корпорации может позволить до некоторых пор смягчить эту ситуацию (если будущие участники этой свободой воспользуются), однако и этой свободы может оказаться недостаточно в ситуации, когда невозможность исполнения директором своих полномочий наступает в результате иных (также вероятных) событий. Скоропостижная смерть, выявление заболевания, приводящего к невменяемости, объявление банкротом (п. 3 ст. 213.30 ЗоБ <9>), дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) и даже простая временная невозможность для директора исполнять свои обязанности (далее - ситуация 2) могут с теми или иными оговорками угрожать всем организациям.