Коап незаключение трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Коап незаключение трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 18.15 КоАП РФВажнейшая практика по ст. 18.15 КоАП РФ
Важнейшая практика по ст. 15.33.2 КоАП РФПривлекут к ответственности по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ (независимо от факта получения вознаграждения и уплаты взносов) за несвоевременное представление СЗВ-М в отношении директора - единственного учредителя, даже если он не заключал трудовой договор >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Борьба с нелегальной занятостью. Правила ведения реестра работодателей
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Какие ситуации можно отнести к теневой (нелегальной) занятости, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение административной ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ:
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Какие ситуации можно отнести к теневой (нелегальной) занятости, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение административной ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ:
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если не заключите трудовой договор, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если не заключите трудовой договор, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
(ред. от 04.11.2025)3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"При этом необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (часть третья статьи 16 ТК РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"При этом необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Вопрос: Обязательно ли заключение трудовых договоров, если в трудовые книжки работников внесена запись о приеме на работу? Каковы последствия для работодателя в случае отсутствия письменных трудовых договоров?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность работодателя, если он не заключил с работником трудовой договор, предусмотрена ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность работодателя, если он не заключил с работником трудовой договор, предусмотрена ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Несоблюдение норм трудового законодательства влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушение порядка заключения трудового договора влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Несоблюдение норм трудового законодательства влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушение порядка заключения трудового договора влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ненаправление при применении ККТ покупателю (клиенту) кассового чека или БСО в электронной форме либо непередача указанных документов на бумажном носителе покупателю (клиенту) по его требованию в случаях, предусмотренных законодательством РФ о применении ККТ
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ненаправление при применении ККТ покупателю (клиенту) кассового чека или БСО в электронной форме либо непередача указанных документов на бумажном носителе покупателю (клиенту) по его требованию в случаях, предусмотренных законодательством РФ о применении ККТ
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Однако отсутствие таких условий может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Однако отсутствие таких условий может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатели и заказчики работ, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Таким образом, уведомление уполномоченного органа требуется только при заключении или расторжении трудового договора. При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего условия ранее заключенного трудового договора, отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Следовательно, уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в части изменения срока действия трудового договора) не надо. Аналогичный вывод сформулирован в том числе в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П. Конституционный Суд РФ в названном Постановлении отметил, что бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатели и заказчики работ, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Таким образом, уведомление уполномоченного органа требуется только при заключении или расторжении трудового договора. При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего условия ранее заключенного трудового договора, отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Следовательно, уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в части изменения срока действия трудового договора) не надо. Аналогичный вывод сформулирован в том числе в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П. Конституционный Суд РФ в названном Постановлении отметил, что бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если практиканты фактически выполняют трудовые функции, но трудовые договоры компания с ними не заключила, компании это грозит административным штрафом в размере до 200 000 руб., а должностным лицам - до 20 000 руб. Также они могут быть дисквалифицированы на срок до 3 лет <10>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если практиканты фактически выполняют трудовые функции, но трудовые договоры компания с ними не заключила, компании это грозит административным штрафом в размере до 200 000 руб., а должностным лицам - до 20 000 руб. Также они могут быть дисквалифицированы на срок до 3 лет <10>.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка положения, определяющего выходные дни работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме гибкого графика рабочего времени, а также незаключение соглашения при работе в режиме гибкого рабочего времени с работником ФИО6 о режиме его рабочего времени и времени отдыха, повлекло обоснованное привлечение ООО... к административной ответственности, установленной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка положения, определяющего выходные дни работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме гибкого графика рабочего времени, а также незаключение соглашения при работе в режиме гибкого рабочего времени с работником ФИО6 о режиме его рабочего времени и времени отдыха, повлекло обоснованное привлечение ООО... к административной ответственности, установленной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ".
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Нами неоднократно в научной литературе [5, с. 64 - 71] и на практике высказывались предложения о необходимости усиления санкций за ненадлежащее оформление трудового договора. Учитывая тот факт, что трудовые договоры в основном не заключаются работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, следует поддержать предложение о необходимости изменения санкции ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за ненадлежащее оформление трудового договора с работниками, сделав акцент на штрафных санкциях индивидуальных предпринимателей, так как по действующей редакции указанной статьи размер штрафа составляет от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Нами неоднократно в научной литературе [5, с. 64 - 71] и на практике высказывались предложения о необходимости усиления санкций за ненадлежащее оформление трудового договора. Учитывая тот факт, что трудовые договоры в основном не заключаются работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, следует поддержать предложение о необходимости изменения санкции ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за ненадлежащее оформление трудового договора с работниками, сделав акцент на штрафных санкциях индивидуальных предпринимателей, так как по действующей редакции указанной статьи размер штрафа составляет от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)Следует иметь в виду, что вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ также в случаях невыплаты зарплаты и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не был заключен либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя (его уполномоченного представителя) (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Следует иметь в виду, что вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ также в случаях невыплаты зарплаты и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не был заключен либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя (его уполномоченного представителя) (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В тех случаях, когда физическое лицо было фактически допущено к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, а работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предписывается наложение административного штрафа:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В тех случаях, когда физическое лицо было фактически допущено к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, а работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предписывается наложение административного штрафа: