Муниципальному служащему исполнилось 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Муниципальному служащему исполнилось 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
(постатейный)
(Черешева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В РФ гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу, включая лиц, замещающих государственные должности РФ, и государственную гражданскую службу субъектов РФ, включая лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ. Государственными служащими могут быть только граждане РФ, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
(постатейный)
(Черешева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В РФ гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу, включая лиц, замещающих государственные должности РФ, и государственную гражданскую службу субъектов РФ, включая лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ. Государственными служащими могут быть только граждане РФ, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
"Комментарий к Федеральному закону "О Следственном комитете Российской Федерации"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Деловой двор", 2012)Права на продление срока пребывания на службе лишаются сотрудники, достигшие возраста 65 лет, имеющие заболевание, препятствующее исполнению ими служебных обязанностей и подтвержденное заключением медицинского учреждения. Порядок утверждения такого рода заключения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Деловой двор", 2012)Права на продление срока пребывания на службе лишаются сотрудники, достигшие возраста 65 лет, имеющие заболевание, препятствующее исполнению ими служебных обязанностей и подтвержденное заключением медицинского учреждения. Порядок утверждения такого рода заключения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-6755/2024 (УИД 65RS0004-01-2023-000746-16)
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-6755/2024 (УИД 65RS0004-01-2023-000746-16)
Нормативные акты
Постановление главы городского поселения Сычево Волоколамского муниципального района МО от 24.04.2006 N 14
"О Правилах внутреннего трудового распорядка для работников администрации городского поселения Сычево"Прием на работу в Администрацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, или при его переводе на должность муниципальной службы иной группы или специализации устанавливается испытание на срок от одного до 3 месяцев. Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.
"О Правилах внутреннего трудового распорядка для работников администрации городского поселения Сычево"Прием на работу в Администрацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, или при его переводе на должность муниципальной службы иной группы или специализации устанавливается испытание на срок от одного до 3 месяцев. Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.
Постановление главы Волоколамского района МО от 05.08.2004 N 1014
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Волоколамского района"Прием на работу в Администрацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, или при его переводе на должность муниципальной службы иной группы или специализации устанавливается испытание на срок от 1 до 3 месяцев. Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Волоколамского района"Прием на работу в Администрацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, или при его переводе на должность муниципальной службы иной группы или специализации устанавливается испытание на срок от 1 до 3 месяцев. Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.
Статья: Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в контексте единства публичной власти
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 1)Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона о муниципальной службе помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Такая формулировка нормы как диспозитивной видится нам вполне оправданной, поскольку само по себе установление предельного возраста на публичной службе призвано исключить замещение служебных должностей лицами, которые в силу состояния здоровья уже не способны исполнять обязанности по ним надлежащим образом. Речь в данном случае идет о проблемах со здоровьем, вызванных возрастными изменениями организма. Однако такие изменения у разных людей происходят по-разному: иными словами, кто-то в 90 лет способен работать на самом высоком уровне, а у кого-то серьезные проблемы наступают и до достижения 65 лет - предельного возраста согласно ч. 2 ст. 13 Закона о муниципальной службе. Разумеется, у представителя нанимателя (работодателя) есть и иные способы прекратить служебные отношения с лицом, ненадлежащим образом исполняющим свои обязанности, однако применение их либо не всегда возможно, либо связано с определенными сложностями. После достижения же муниципальным служащим 65 лет представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно решает, целесообразно ли продлевать с ним служебные отношения или нет - без учета каких-то дополнительных критериев и соблюдения специальных процедур.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 1)Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона о муниципальной службе помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Такая формулировка нормы как диспозитивной видится нам вполне оправданной, поскольку само по себе установление предельного возраста на публичной службе призвано исключить замещение служебных должностей лицами, которые в силу состояния здоровья уже не способны исполнять обязанности по ним надлежащим образом. Речь в данном случае идет о проблемах со здоровьем, вызванных возрастными изменениями организма. Однако такие изменения у разных людей происходят по-разному: иными словами, кто-то в 90 лет способен работать на самом высоком уровне, а у кого-то серьезные проблемы наступают и до достижения 65 лет - предельного возраста согласно ч. 2 ст. 13 Закона о муниципальной службе. Разумеется, у представителя нанимателя (работодателя) есть и иные способы прекратить служебные отношения с лицом, ненадлежащим образом исполняющим свои обязанности, однако применение их либо не всегда возможно, либо связано с определенными сложностями. После достижения же муниципальным служащим 65 лет представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно решает, целесообразно ли продлевать с ним служебные отношения или нет - без учета каких-то дополнительных критериев и соблюдения специальных процедур.