Классификация условий труда на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Классификация условий труда на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Классификация условий труда дана в ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Критерии классификации условий труда на рабочем месте определяются специальной методикой (новая Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н и вступит в силу с 01.09.2024) <2>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Классификация условий труда дана в ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Критерии классификации условий труда на рабочем месте определяются специальной методикой (новая Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н и вступит в силу с 01.09.2024) <2>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда (ч. 9 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда (ч. 9 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.
"Методические рекомендации по организации работы представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии по специальной оценке условий труда"
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")3.8. Классификация условий труда на рабочих местах
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")3.8. Классификация условий труда на рабочих местах
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Тщательно проанализировав вышеназванный Приказ Министра обороны Российской Федерации, можно сделать вывод: во-первых, приведенная классификация "особых условий труда", несмотря на значительную схожесть с таковой, приведенной в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. ст. 146 - 148), не соответствует современным взглядам на гигиеническую классификацию условий труда и поэтому неоправданно подробно детерминирована и противоречива: если на рабочем месте не определяются вредные и (или) опасные факторы трудового процесса, то условия труда расцениваются как допустимые; в противном случае - как вредные или опасные условия, включающие в себя все то, что выделено в Приказе как самостоятельные виды (тяжелые, сопряженные с риском для здоровья и жизни, иные особые и пр.). Во-вторых, наличие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов всегда предполагает, в зависимости от их фактического уровня, нанесение ущерба здоровью или жизни работника, следовательно, выделять подобного рода самостоятельный вид особых условий некорректно, равно как "иные особые условия". Именно по этой причине, на наш взгляд, безосновательно образован самостоятельный блок - работы в "условиях, отклоняющихся от нормальных", хотя это не что иное, как "особые условия труда". В-третьих, все приведенные разновидности особых условий не имеют точных критериев соответствия (границы), а также методик их выявления, следовательно, приведенные списки работ не имеют должного научного обоснования и сформированы на основе субъективного подхода. Этого не скажешь в отношении вредных и (или) опасных условий труда, которые формируются под воздействием соответствующих факторов трудового процесса.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Тщательно проанализировав вышеназванный Приказ Министра обороны Российской Федерации, можно сделать вывод: во-первых, приведенная классификация "особых условий труда", несмотря на значительную схожесть с таковой, приведенной в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. ст. 146 - 148), не соответствует современным взглядам на гигиеническую классификацию условий труда и поэтому неоправданно подробно детерминирована и противоречива: если на рабочем месте не определяются вредные и (или) опасные факторы трудового процесса, то условия труда расцениваются как допустимые; в противном случае - как вредные или опасные условия, включающие в себя все то, что выделено в Приказе как самостоятельные виды (тяжелые, сопряженные с риском для здоровья и жизни, иные особые и пр.). Во-вторых, наличие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов всегда предполагает, в зависимости от их фактического уровня, нанесение ущерба здоровью или жизни работника, следовательно, выделять подобного рода самостоятельный вид особых условий некорректно, равно как "иные особые условия". Именно по этой причине, на наш взгляд, безосновательно образован самостоятельный блок - работы в "условиях, отклоняющихся от нормальных", хотя это не что иное, как "особые условия труда". В-третьих, все приведенные разновидности особых условий не имеют точных критериев соответствия (границы), а также методик их выявления, следовательно, приведенные списки работ не имеют должного научного обоснования и сформированы на основе субъективного подхода. Этого не скажешь в отношении вредных и (или) опасных условий труда, которые формируются под воздействием соответствующих факторов трудового процесса.