Кем и по какой причине может быть приостановлена деятельность организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кем и по какой причине может быть приостановлена деятельность организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период... суд... пришел к выводу о частичном удовлетворении с учетом установленных Указом Президента РФ нерабочих дней с сохранением заработной платы, то есть деятельность организации ответчика была приостановлена по обстоятельствам, не зависящим от сторон...
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период... суд... пришел к выводу о частичном удовлетворении с учетом установленных Указом Президента РФ нерабочих дней с сохранением заработной платы, то есть деятельность организации ответчика была приостановлена по обстоятельствам, не зависящим от сторон...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Приостановление регистрации ликвидации юридического лица
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрация ликвидации ООО может быть приостановлена по причине подачи апелляционной жалобы на определение о завершении конкурсного производства, ставшее основанием для регистрации ликвидации
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрация ликвидации ООО может быть приостановлена по причине подачи апелляционной жалобы на определение о завершении конкурсного производства, ставшее основанием для регистрации ликвидации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок оценки средств измерений и испытательного оборудования, срок действия которых истек в период с конца марта 2020 г. по причине приостановки деятельности соответствующих организаций? Каким образом возможно подтвердить верифицированные характеристики и пригодность оборудования экспертной группе?
("Официальный сайт Росаккредитации", 2021)"Официальный сайт Росаккредитации fsa.gov.ru", 2021
("Официальный сайт Росаккредитации", 2021)"Официальный сайт Росаккредитации fsa.gov.ru", 2021
Статья: Тяжелое материальное или финансовое положение организации как основание для смягчения ответственности за налоговое правонарушение
(Зрелов А.П.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 3)- произошло вынужденное существенное сокращение численности работников, в том числе по причине приостановления деятельности организации (Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2015 N 12АП-10233/2015 по делу N А12-18194/2015);
(Зрелов А.П.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 3)- произошло вынужденное существенное сокращение численности работников, в том числе по причине приостановления деятельности организации (Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2015 N 12АП-10233/2015 по делу N А12-18194/2015);
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2332
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")20. В случае устранения причин, послуживших основанием для приостановления деятельности организации по проведению специальной оценки условий труда, организация направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующее заявление с приложением документов, подтверждающих устранение указанных причин, посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе с использованием единого портала.
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")20. В случае устранения причин, послуживших основанием для приостановления деятельности организации по проведению специальной оценки условий труда, организация направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующее заявление с приложением документов, подтверждающих устранение указанных причин, посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе с использованием единого портала.
Приказ Росстата от 16.09.2025 N 483
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования" и указаний по ее заполнению"В строке 13 учитываются обучающиеся, выбывшие по причинам, не указанным в строках 02, 05, 08 - 12 (например, по причине отчисления как меры дисциплинарного взыскания несовершеннолетних обучающихся, достигших возраста 15 лет, по причине смерти обучающегося и так далее).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования" и указаний по ее заполнению"В строке 13 учитываются обучающиеся, выбывшие по причинам, не указанным в строках 02, 05, 08 - 12 (например, по причине отчисления как меры дисциплинарного взыскания несовершеннолетних обучающихся, достигших возраста 15 лет, по причине смерти обучающегося и так далее).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022 <О взыскании задолженности по заработной плате>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Оплата простоя зависит от того, кто виноват в приостановке деятельности.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Оплата простоя зависит от того, кто виноват в приостановке деятельности.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Основаниями для объявления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, могут быть, например:
(Консультация эксперта, 2025)Основаниями для объявления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, могут быть, например:
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Решение работодателя об увольнении работников в связи с сокращением штата или ликвидацией организации может означать не только осознанную необходимость оптимизации кадрового состава или прекращения деятельности юридического лица без правопреемства. Весьма вероятной причиной такого выбора может быть решение промежуточного характера - о приостановлении экономической деятельности по самым разным причинам, начиная от разрыва или усложнения логистических цепочек и заканчивая экономическими санкциями. Желание взять паузу, оценить перспективы на ближайшее или отдаленное будущее вполне разумно. Его реализация возможна лишь в том случае, если над бизнесом не висит дамокловым мечом обязанность по выплате заработной платы персоналу - работникам, также оказавшимся в состоянии неопределенности и риска утраты квалификации ввиду случившегося или намечающегося простоя.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Решение работодателя об увольнении работников в связи с сокращением штата или ликвидацией организации может означать не только осознанную необходимость оптимизации кадрового состава или прекращения деятельности юридического лица без правопреемства. Весьма вероятной причиной такого выбора может быть решение промежуточного характера - о приостановлении экономической деятельности по самым разным причинам, начиная от разрыва или усложнения логистических цепочек и заканчивая экономическими санкциями. Желание взять паузу, оценить перспективы на ближайшее или отдаленное будущее вполне разумно. Его реализация возможна лишь в том случае, если над бизнесом не висит дамокловым мечом обязанность по выплате заработной платы персоналу - работникам, также оказавшимся в состоянии неопределенности и риска утраты квалификации ввиду случившегося или намечающегося простоя.
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Минфин считает, что да. Подпунктами 3 и 4 п. 2 ст. 265 НК предусмотрено, что к внереализационным расходам приравниваются потери от простоев по внутрипроизводственным причинам, а также не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам.
("Главная книга", 2025, N 7)Минфин считает, что да. Подпунктами 3 и 4 п. 2 ст. 265 НК предусмотрено, что к внереализационным расходам приравниваются потери от простоев по внутрипроизводственным причинам, а также не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам.
"Обзоры судебной практики за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2024 г., представленные в Классификаторе постановлений президиума Суда по интеллектуальным правам"
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие у заявителя представителя не лишает заявителя права действовать самостоятельно либо поручить ведение дела иному представителю, в связи с чем довод о приостановлении деятельности организации, оказывающей заявителю услуги правового характера, не свидетельствует об уважительности причин непринятия мер по устранению недостатков поданного заявления.
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие у заявителя представителя не лишает заявителя права действовать самостоятельно либо поручить ведение дела иному представителю, в связи с чем довод о приостановлении деятельности организации, оказывающей заявителю услуги правового характера, не свидетельствует об уважительности причин непринятия мер по устранению недостатков поданного заявления.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Среднесписочная численность может определяться за соответствующий неполный период - неполный месяц, неполный квартал или неполный год. Так бывает, если организация создана в течение года или она ведет деятельность только в рамках определенного сезона в году <8>.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Среднесписочная численность может определяться за соответствующий неполный период - неполный месяц, неполный квартал или неполный год. Так бывает, если организация создана в течение года или она ведет деятельность только в рамках определенного сезона в году <8>.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)При приостановлении деятельности организации в целом очевидно, что работать ее сотрудники не смогут. В связи с этим можно оформить для них простой, то есть временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (такое определение дано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При приостановлении деятельности организации в целом очевидно, что работать ее сотрудники не смогут. В связи с этим можно оформить для них простой, то есть временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (такое определение дано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).