Кем и по какой причине может быть приостановлена деятельность организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кем и по какой причине может быть приостановлена деятельность организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период... суд... пришел к выводу о частичном удовлетворении с учетом установленных Указом Президента РФ нерабочих дней с сохранением заработной платы, то есть деятельность организации ответчика была приостановлена по обстоятельствам, не зависящим от сторон...
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период... суд... пришел к выводу о частичном удовлетворении с учетом установленных Указом Президента РФ нерабочих дней с сохранением заработной платы, то есть деятельность организации ответчика была приостановлена по обстоятельствам, не зависящим от сторон...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Приостановление регистрации ликвидации юридического лица
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрация ликвидации ООО может быть приостановлена по причине подачи апелляционной жалобы на определение о завершении конкурсного производства, ставшее основанием для регистрации ликвидации
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрация ликвидации ООО может быть приостановлена по причине подачи апелляционной жалобы на определение о завершении конкурсного производства, ставшее основанием для регистрации ликвидации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок оценки средств измерений и испытательного оборудования, срок действия которых истек в период с конца марта 2020 г. по причине приостановки деятельности соответствующих организаций? Каким образом возможно подтвердить верифицированные характеристики и пригодность оборудования экспертной группе?
("Официальный сайт Росаккредитации", 2021)"Официальный сайт Росаккредитации fsa.gov.ru", 2021
("Официальный сайт Росаккредитации", 2021)"Официальный сайт Росаккредитации fsa.gov.ru", 2021
Статья: Тяжелое материальное или финансовое положение организации как основание для смягчения ответственности за налоговое правонарушение
(Зрелов А.П.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 3)- произошло вынужденное существенное сокращение численности работников, в том числе по причине приостановления деятельности организации (Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2015 N 12АП-10233/2015 по делу N А12-18194/2015);
(Зрелов А.П.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 3)- произошло вынужденное существенное сокращение численности работников, в том числе по причине приостановления деятельности организации (Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2015 N 12АП-10233/2015 по делу N А12-18194/2015);
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2332
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")20. В случае устранения причин, послуживших основанием для приостановления деятельности организации по проведению специальной оценки условий труда, организация направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующее заявление с приложением документов, подтверждающих устранение указанных причин, посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе с использованием единого портала.
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")20. В случае устранения причин, послуживших основанием для приостановления деятельности организации по проведению специальной оценки условий труда, организация направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующее заявление с приложением документов, подтверждающих устранение указанных причин, посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе с использованием единого портала.
Приказ Росстата от 16.09.2025 N 483
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования" и указаний по ее заполнению"В строке 13 учитываются обучающиеся, выбывшие по причинам, не указанным в строках 02, 05, 08 - 12 (например, по причине отчисления как меры дисциплинарного взыскания несовершеннолетних обучающихся, достигших возраста 15 лет, по причине смерти обучающегося и так далее).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования" и указаний по ее заполнению"В строке 13 учитываются обучающиеся, выбывшие по причинам, не указанным в строках 02, 05, 08 - 12 (например, по причине отчисления как меры дисциплинарного взыскания несовершеннолетних обучающихся, достигших возраста 15 лет, по причине смерти обучающегося и так далее).
Статья: Развитие права вопреки закону (contra legem) на основе правовой максимы "закон не требует невозможного"
(Гамбарян А.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)(2) Армянская практика. В армянской практике возникла ситуация юридической невозможности, когда государство требовало от хозяйствующего субъекта уплатить государственную пошлину за деятельность игорного бизнеса, осуществление которой было запрещено решением того же государства из-за коронавирусной инфекции. В подобной ситуации существовала юридическая невозможность осуществления экономической деятельности, поскольку хозяйствующий субъект имел физическую возможность осуществлять эту деятельность, однако государство запретило осуществление этого вида деятельности нормативно-правовым актом (юридически). Так, Министерство финансов РА приостановило, а затем прекратило деятельность действующего в сфере организации игорного бизнеса субъекта по причине периодической неуплаты госпошлины. Министерство не учло, что в данный период комендант РА в связи с коронавирусной инфекцией запретил организацию деятельности игорного бизнеса. Из простой юридической логики было понятно, что в такой ситуации у хозяйствующего субъекта не может возникнуть обязанность платить пошлину или к нему не могут применяться другие негативные последствия.
(Гамбарян А.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)(2) Армянская практика. В армянской практике возникла ситуация юридической невозможности, когда государство требовало от хозяйствующего субъекта уплатить государственную пошлину за деятельность игорного бизнеса, осуществление которой было запрещено решением того же государства из-за коронавирусной инфекции. В подобной ситуации существовала юридическая невозможность осуществления экономической деятельности, поскольку хозяйствующий субъект имел физическую возможность осуществлять эту деятельность, однако государство запретило осуществление этого вида деятельности нормативно-правовым актом (юридически). Так, Министерство финансов РА приостановило, а затем прекратило деятельность действующего в сфере организации игорного бизнеса субъекта по причине периодической неуплаты госпошлины. Министерство не учло, что в данный период комендант РА в связи с коронавирусной инфекцией запретил организацию деятельности игорного бизнеса. Из простой юридической логики было понятно, что в такой ситуации у хозяйствующего субъекта не может возникнуть обязанность платить пошлину или к нему не могут применяться другие негативные последствия.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)При приостановлении деятельности организации в целом очевидно, что работать ее сотрудники не смогут. В связи с этим можно оформить для них простой, то есть временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (такое определение дано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При приостановлении деятельности организации в целом очевидно, что работать ее сотрудники не смогут. В связи с этим можно оформить для них простой, то есть временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (такое определение дано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)гражданину был предложен перевод в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, но он отказался от него. Причиной перевода должно быть, например, аннулирование лицензии или приостановление ее действия у организации, в которой гражданин учится или принят для обучения.
(КонсультантПлюс, 2025)гражданину был предложен перевод в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, но он отказался от него. Причиной перевода должно быть, например, аннулирование лицензии или приостановление ее действия у организации, в которой гражданин учится или принят для обучения.
"Обзоры судебной практики за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2024 г., представленные в Классификаторе постановлений президиума Суда по интеллектуальным правам"
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие у заявителя представителя не лишает заявителя права действовать самостоятельно либо поручить ведение дела иному представителю, в связи с чем довод о приостановлении деятельности организации, оказывающей заявителю услуги правового характера, не свидетельствует об уважительности причин непринятия мер по устранению недостатков поданного заявления.
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие у заявителя представителя не лишает заявителя права действовать самостоятельно либо поручить ведение дела иному представителю, в связи с чем довод о приостановлении деятельности организации, оказывающей заявителю услуги правового характера, не свидетельствует об уважительности причин непринятия мер по устранению недостатков поданного заявления.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Среднесписочная численность может определяться за соответствующий неполный период - неполный месяц, неполный квартал или неполный год. Так бывает, если организация создана в течение года или она ведет деятельность только в рамках определенного сезона в году <8>.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Среднесписочная численность может определяться за соответствующий неполный период - неполный месяц, неполный квартал или неполный год. Так бывает, если организация создана в течение года или она ведет деятельность только в рамках определенного сезона в году <8>.
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Минфин считает, что да. Подпунктами 3 и 4 п. 2 ст. 265 НК предусмотрено, что к внереализационным расходам приравниваются потери от простоев по внутрипроизводственным причинам, а также не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам.
("Главная книга", 2025, N 7)Минфин считает, что да. Подпунктами 3 и 4 п. 2 ст. 265 НК предусмотрено, что к внереализационным расходам приравниваются потери от простоев по внутрипроизводственным причинам, а также не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам.
Статья: О практике исполнения наказания в виде административного приостановления деятельности
(Гусаков С.Ю.)
("Вестник исполнительного производства", 2022, N 1-2)Исполнить вышеуказанное постановление немедленно не представилось возможным по причине нахождения на момент приостановления деятельности на территории детского лагеря 233 воспитанников.
(Гусаков С.Ю.)
("Вестник исполнительного производства", 2022, N 1-2)Исполнить вышеуказанное постановление немедленно не представилось возможным по причине нахождения на момент приостановления деятельности на территории детского лагеря 233 воспитанников.