Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены: пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности нужно предоставить работнику льготный отпуск за работу на Крайнем Севере
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности нужно предоставить работнику льготный отпуск за работу на Крайнем Севере
Типовая ситуация: Крайний Север и приравненные местности: трудоустройство, отпуска, гарантии, компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на Крайнем Севере - 24 дня, в приравненных к нему местностях - 16 дней, в других регионах с районным коэффициентом и процентной надбавкой - 8 дней. Дополнительные оплачиваемые дни на дорогу к месту отдыха и обратно не положены. Отпуск предоставляйте после 6 месяцев работы вместе с основным отпуском и оплачивайте в общем порядке. По заявлению работника этот дополнительный отпуск можно заменить компенсацией (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на Крайнем Севере - 24 дня, в приравненных к нему местностях - 16 дней, в других регионах с районным коэффициентом и процентной надбавкой - 8 дней. Дополнительные оплачиваемые дни на дорогу к месту отдыха и обратно не положены. Отпуск предоставляйте после 6 месяцев работы вместе с основным отпуском и оплачивайте в общем порядке. По заявлению работника этот дополнительный отпуск можно заменить компенсацией (Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(ред. от 29.09.2025)Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и работающие в этих районах, также имеют право на этот отпуск. В трудовом договоре с таким работником укажите, например: "Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня".
(КонсультантПлюс, 2025)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и работающие в этих районах, также имеют право на этот отпуск. В трудовом договоре с таким работником укажите, например: "Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня".
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в районах Крайнего Севера
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (в приравненных к ним местностях) - это установленная работнику-вахтовику продолжительность указанного отпуска, предусмотренная законом, если только большая продолжительность такого отпуска не установлена, например, коллективным договором, локальным нормативным актом организации (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 313 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (в приравненных к ним местностях) - это установленная работнику-вахтовику продолжительность указанного отпуска, предусмотренная законом, если только большая продолжительность такого отпуска не установлена, например, коллективным договором, локальным нормативным актом организации (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 313 ТК РФ);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая время отдыха, предусмотрите условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он полагается в том числе совместителям, вахтовикам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких районах и местностях. Такая гарантия распространяется и на дистанционных работников, если они согласно трудовому договору фактически выполняют свою трудовую функцию в указанных районах (местностях). Такие выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая время отдыха, предусмотрите условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он полагается в том числе совместителям, вахтовикам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких районах и местностях. Такая гарантия распространяется и на дистанционных работников, если они согласно трудовому договору фактически выполняют свою трудовую функцию в указанных районах (местностях). Такие выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014;