Какие выплаты входят в расчет праздничных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты входят в расчет праздничных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Исходя из изложенных норм права, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)"...при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие виды выплат входят в расчет праздничных и нерабочих выходных дней? Доплата за работу в ночное время или доплата за совмещение должностей также являются компенсационными выплатами, они тоже учитываются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Решение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
Вопрос: Как оплачивается учебный отпуск аспирантам?
(Консультация эксперта, 2025)За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок.
(Консультация эксперта, 2025)За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок.
Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.
Вопрос: Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Необходимо констатировать, что, с одной стороны, в Постановлении N 26-П прямо указывается, что в расчет оплаты работы в выходной (праздничный нерабочий день) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Необходимо констатировать, что, с одной стороны, в Постановлении N 26-П прямо указывается, что в расчет оплаты работы в выходной (праздничный нерабочий день) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Несмотря на то что указанные решения вступили в законную силу, и опубликовано разъяснение, предлагаемые расчеты вызывают сомнения, поскольку порядок определения среднего месячного заработка для случаев выплаты выходного пособия, который бы не опирался на отработанные дни, не принят, а включение в расчет окончательной выплаты нерабочих праздничных дней также не представляется бесспорным решением, так как при начислении заработной платы работнику учитывается фактически отработанное им время.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Несмотря на то что указанные решения вступили в законную силу, и опубликовано разъяснение, предлагаемые расчеты вызывают сомнения, поскольку порядок определения среднего месячного заработка для случаев выплаты выходного пособия, который бы не опирался на отработанные дни, не принят, а включение в расчет окончательной выплаты нерабочих праздничных дней также не представляется бесспорным решением, так как при начислении заработной платы работнику учитывается фактически отработанное им время.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите отпускные в обычном порядке. Нет специальных правил для случая, если отпуск начинается с праздничного дня. Дополнительно по оплате отпуска отметим следующее. Если в документах при оформлении отпуска вы указали, что он начинается с нерабочего праздничного дня, полагаем, что отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до нерабочего праздничного дня, с которого начинается отпуск. Срок выплаты отпускных установлен одинаковый для всех случаев, исключение для ситуации, когда ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, не включаемого в расчет данного отпуска, законом не предусмотрено. Если, например, вы укажете в приказе о предоставлении отпуска (о его оформлении см. разд. 4 настоящего материала), что отпуск начинается с такого праздника, а отпускные выплатите не за три дня до него, а позже, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите отпускные в обычном порядке. Нет специальных правил для случая, если отпуск начинается с праздничного дня. Дополнительно по оплате отпуска отметим следующее. Если в документах при оформлении отпуска вы указали, что он начинается с нерабочего праздничного дня, полагаем, что отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до нерабочего праздничного дня, с которого начинается отпуск. Срок выплаты отпускных установлен одинаковый для всех случаев, исключение для ситуации, когда ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, не включаемого в расчет данного отпуска, законом не предусмотрено. Если, например, вы укажете в приказе о предоставлении отпуска (о его оформлении см. разд. 4 настоящего материала), что отпуск начинается с такого праздника, а отпускные выплатите не за три дня до него, а позже, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Средний дневной заработок, сохраняемый на период учебного отпуска, считается по общим правилам. При этом оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения о среднем заработке).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Средний дневной заработок, сохраняемый на период учебного отпуска, считается по общим правилам. При этом оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения о среднем заработке).