Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.9. Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.04.2014 N 9-П
"По делу о проверке конституционности примечания к Списку работ, относящихся к работам по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, проведенным в период с 26 апреля 1986 года по 31 декабря 1990 года в зоне отчуждения Российской Федерации, в связи с жалобой граждан Ю.И. Кузичева и С.А. Плотникова"Комиссия по рассмотрению заявлений и документов для оформления и выдачи удостоверений участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при департаменте строительства и архитектуры Брянской области, куда Ю.И. Кузичев и С.А. Плотников обратились, полагая, что имеются все основания для признания их участниками ликвидации последствий чернобыльской катастрофы наряду с другими работниками предприятия "Брянскагропромстрой", имеющими этот статус, оставила их заявления без удовлетворения, указав, что представленные ими документы, подтверждающие прием на работу в Красногорскую МПМК и начисление заработной платы в повышенном размере за участие в строительных работах на подвергшейся радиоактивному загрязнению территории, не отвечают требованиям пункта 6 Порядка и условий оформления и выдачи гражданам удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (утвержден совместным приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства финансов Российской Федерации от 8 декабря 2006 года N 727/831/165н).
"По делу о проверке конституционности примечания к Списку работ, относящихся к работам по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, проведенным в период с 26 апреля 1986 года по 31 декабря 1990 года в зоне отчуждения Российской Федерации, в связи с жалобой граждан Ю.И. Кузичева и С.А. Плотникова"Комиссия по рассмотрению заявлений и документов для оформления и выдачи удостоверений участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при департаменте строительства и архитектуры Брянской области, куда Ю.И. Кузичев и С.А. Плотников обратились, полагая, что имеются все основания для признания их участниками ликвидации последствий чернобыльской катастрофы наряду с другими работниками предприятия "Брянскагропромстрой", имеющими этот статус, оставила их заявления без удовлетворения, указав, что представленные ими документы, подтверждающие прием на работу в Красногорскую МПМК и начисление заработной платы в повышенном размере за участие в строительных работах на подвергшейся радиоактивному загрязнению территории, не отвечают требованиям пункта 6 Порядка и условий оформления и выдачи гражданам удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (утвержден совместным приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства финансов Российской Федерации от 8 декабря 2006 года N 727/831/165н).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с ликвидацией организации, в том числе из-за ее банкротства, можно уволить любого работника. Информируйте о решении ликвидировать организацию государственную службу занятости. Уведомьте об увольнении в установленные сроки работников, профсоюз. В некоторых случаях предоставьте работникам время для поиска новой работы. Оформите увольнение, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Помимо основных выплат работникам обычно полагается выходное пособие, а при определенных условиях также средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с ликвидацией организации, в том числе из-за ее банкротства, можно уволить любого работника. Информируйте о решении ликвидировать организацию государственную службу занятости. Уведомьте об увольнении в установленные сроки работников, профсоюз. В некоторых случаях предоставьте работникам время для поиска новой работы. Оформите увольнение, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Помимо основных выплат работникам обычно полагается выходное пособие, а при определенных условиях также средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка (например, упомянутая выше компенсация или выходное пособие, которое полагается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации), то учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка (например, упомянутая выше компенсация или выходное пособие, которое полагается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации), то учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При ликвидации организации вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При ликвидации организации вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Выплачиваются ли пенсионеру при сокращении выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178, ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ, в порядке, установленном ст. ст. 178, 318 ТК РФ (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178, ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ, в порядке, установленном ст. ст. 178, 318 ТК РФ (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности выплаты выходного пособия работникам-пенсионерам при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности выплаты выходного пособия работникам-пенсионерам при ликвидации организации
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Со своей стороны полагаем, что создание подобных страховых фондов позволило бы решить некоторые проблемы, связанные с обеспечением права работников на своевременное получение причитающихся им в связи с ликвидацией организации выплат. Вместе с тем это может повлечь за собой и некоторые негативные последствия. Во-первых, предполагается, что формирование таких страховых фондов должно осуществляться за счет взносов работодателей, что повлечет для них дополнительные расходы и, естественно, будет воспринято без энтузиазма. Во-вторых, неэффективно и нестабильно работающие организации, признанные банкротами, фактически будут обеспечивать своих, в том числе бывших, работников за счет эффективных и стабильных работодателей, что вряд ли справедливо. И, в-третьих, не исключено фиктивное банкротство недобросовестных работодателей с тем, чтобы избежать затрат на выплату заработной платы и выходных пособий работникам из собственных средств.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Со своей стороны полагаем, что создание подобных страховых фондов позволило бы решить некоторые проблемы, связанные с обеспечением права работников на своевременное получение причитающихся им в связи с ликвидацией организации выплат. Вместе с тем это может повлечь за собой и некоторые негативные последствия. Во-первых, предполагается, что формирование таких страховых фондов должно осуществляться за счет взносов работодателей, что повлечет для них дополнительные расходы и, естественно, будет воспринято без энтузиазма. Во-вторых, неэффективно и нестабильно работающие организации, признанные банкротами, фактически будут обеспечивать своих, в том числе бывших, работников за счет эффективных и стабильных работодателей, что вряд ли справедливо. И, в-третьих, не исключено фиктивное банкротство недобросовестных работодателей с тем, чтобы избежать затрат на выплату заработной платы и выходных пособий работникам из собственных средств.
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска (см., например, ситуацию "Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска (см., например, ситуацию "Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?").
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.