Какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...детальный перечень непосредственных должностных обязанностей сотрудника, которые входят в трудовую функцию по занимаемой должности, не является обязательным условием для включения в трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)...детальный перечень непосредственных должностных обязанностей сотрудника, которые входят в трудовую функцию по занимаемой должности, не является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Апелляционное определение Амурского областного суда от 18.11.2024 N 33АП-3847/2024 (УИД 28RS0004-01-2024-012691-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник был допущен к выполнению работы водителя-экспедитора. Осуществляя свою деятельность в интересах и по поручению работодателя, он получал вознаграждение за труд, однако по решению работодателя без предварительного предупреждения был лишен работы. Трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, а их прекращение по инициативе работодателя произведено без соблюдения установленного Трудовым кодексом РФ порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Однако данное обстоятельство не является основанием для отмены решения суда о восстановлении истца на работе в ООО "Марка", поскольку доказательств работы истца в обособленном подразделении ООО "Марка" в г. Благовещенске апеллянтами не приведено, трудовой договор между сторонами с обязательным включением в него условия о месте работы истца в указанном обособленном подразделении не заключался, сам Г. суду пояснил, что на работу его принимали непосредственно в ООО "Марка", о факте его работы в обособленном подразделении общества ему никто не сообщал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник был допущен к выполнению работы водителя-экспедитора. Осуществляя свою деятельность в интересах и по поручению работодателя, он получал вознаграждение за труд, однако по решению работодателя без предварительного предупреждения был лишен работы. Трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, а их прекращение по инициативе работодателя произведено без соблюдения установленного Трудовым кодексом РФ порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Однако данное обстоятельство не является основанием для отмены решения суда о восстановлении истца на работе в ООО "Марка", поскольку доказательств работы истца в обособленном подразделении ООО "Марка" в г. Благовещенске апеллянтами не приведено, трудовой договор между сторонами с обязательным включением в него условия о месте работы истца в указанном обособленном подразделении не заключался, сам Г. суду пояснил, что на работу его принимали непосредственно в ООО "Марка", о факте его работы в обособленном подразделении общества ему никто не сообщал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Такое условие не является обязательным для включения в трудовой договор. При этом законом разрешено включать в трудовой договор дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом и иными нормативными актами. В настоящее время необходимость выплаты работнику компенсаций в связи с переездом к месту работы за границей и соответствующие правила выплаты предусмотрены только для отдельных категорий работников. Это, в частности, работники, направляемые на работу за границу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ некоторыми органами государственной власти, государственными учреждениями. Если у вас не установлен свой порядок компенсации таких расходов, то при желании вы можете, например, предусмотреть его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ст. 340 ТК РФ, п. 1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911).
(КонсультантПлюс, 2025)Такое условие не является обязательным для включения в трудовой договор. При этом законом разрешено включать в трудовой договор дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом и иными нормативными актами. В настоящее время необходимость выплаты работнику компенсаций в связи с переездом к месту работы за границей и соответствующие правила выплаты предусмотрены только для отдельных категорий работников. Это, в частности, работники, направляемые на работу за границу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ некоторыми органами государственной власти, государственными учреждениями. Если у вас не установлен свой порядок компенсации таких расходов, то при желании вы можете, например, предусмотреть его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ст. 340 ТК РФ, п. 1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911).
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Конституционный суд РФ указал, что включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным, но возможно исключительно как результат согласованного волеизъявления его сторон. При этом если условие о рабочем месте было включено по соглашению сторон в трудовой договор, то последующее изменение данного условия возможно по общему правилу только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Конституционный суд РФ указал, что включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным, но возможно исключительно как результат согласованного волеизъявления его сторон. При этом если условие о рабочем месте было включено по соглашению сторон в трудовой договор, то последующее изменение данного условия возможно по общему правилу только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"Тем самым включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным, но возможно исключительно как результат согласованного волеизъявления его сторон. При этом если условие о рабочем месте было включено по соглашению сторон в трудовой договор, то последующее изменение данного условия - как и любого другого определенного сторонами условия трудового договора - возможно, по общему правилу, только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Иное не согласовывалось бы с общеправовыми принципами добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и стабильности договора, которые в сфере трудовых отношений призваны обеспечить реализацию принципов свободы труда, уважения человека труда, а также права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"Тем самым включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным, но возможно исключительно как результат согласованного волеизъявления его сторон. При этом если условие о рабочем месте было включено по соглашению сторон в трудовой договор, то последующее изменение данного условия - как и любого другого определенного сторонами условия трудового договора - возможно, по общему правилу, только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Иное не согласовывалось бы с общеправовыми принципами добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и стабильности договора, которые в сфере трудовых отношений призваны обеспечить реализацию принципов свободы труда, уважения человека труда, а также права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, частями третьей и четвертой статьи 348.2 ТК РФ, данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья статьи 57 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, частями третьей и четвертой статьи 348.2 ТК РФ, данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья статьи 57 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, работодателю следует ввести суммированный учет рабочего времени для работников-водителей, определив порядок введения такого учета правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ), включив условие о режиме рабочего времени в трудовой договор работника, указав, что учет рабочего времени является суммированным. Также указывается продолжительность учетного периода. Сведения о продолжительности работы по каждому отработанному дню вносятся в табель учета рабочего времени.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, работодателю следует ввести суммированный учет рабочего времени для работников-водителей, определив порядок введения такого учета правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ), включив условие о режиме рабочего времени в трудовой договор работника, указав, что учет рабочего времени является суммированным. Также указывается продолжительность учетного периода. Сведения о продолжительности работы по каждому отработанному дню вносятся в табель учета рабочего времени.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Так, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ определяет обязательные для включения в трудовой договор условия. При этом уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Так, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ определяет обязательные для включения в трудовой договор условия. При этом уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680).
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При этом уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При этом уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680).
Вопрос: Работник временно, на два месяца, хочет перевестись на неполный рабочий день. Нужно ли об этом сообщать в СФР по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Соответственно, при временном переводе на неполный рабочий день с работником составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Поэтому полагаем, что при временном переводе работника на неполный рабочий день подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 подавать в СФР нужно, с указанием в графе 3 - "ПЕРЕВОД", а в графе 6 - "НЕПД".
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Соответственно, при временном переводе на неполный рабочий день с работником составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Поэтому полагаем, что при временном переводе работника на неполный рабочий день подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 подавать в СФР нужно, с указанием в графе 3 - "ПЕРЕВОД", а в графе 6 - "НЕПД".
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Трудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (ч. 1 ст. 341.1-4 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Трудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (ч. 1 ст. 341.1-4 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Не обязательно, так как такого требования в законе нет. Территория передвижений, в пределах которой работник с подвижным характером работы осуществляет свою трудовую функцию, не является обязательным условием трудового договора, в отличие, в частности, от места работы. Нет в законе и ограничений по территориям, в пределах которых работнику с подвижным характером работы нужно перемещаться в связи с выполнением своей трудовой функции. При желании можно определить территорию передвижений при подвижном характере работы в трудовом договоре. Это условие может быть согласовано с работником при приеме его на работу и включено в трудовой договор, а также при необходимости в последующем посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Например, можно предусмотреть, что работник с подвижным характером работы осуществляет трудовую функцию в пределах территории г. Москвы и Московской области или только в пределах указанного в трудовом договоре одного района конкретного города. Это следует, в частности, из абз. 2, 8 ч. 2, ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не обязательно, так как такого требования в законе нет. Территория передвижений, в пределах которой работник с подвижным характером работы осуществляет свою трудовую функцию, не является обязательным условием трудового договора, в отличие, в частности, от места работы. Нет в законе и ограничений по территориям, в пределах которых работнику с подвижным характером работы нужно перемещаться в связи с выполнением своей трудовой функции. При желании можно определить территорию передвижений при подвижном характере работы в трудовом договоре. Это условие может быть согласовано с работником при приеме его на работу и включено в трудовой договор, а также при необходимости в последующем посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Например, можно предусмотреть, что работник с подвижным характером работы осуществляет трудовую функцию в пределах территории г. Москвы и Московской области или только в пределах указанного в трудовом договоре одного района конкретного города. Это следует, в частности, из абз. 2, 8 ч. 2, ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В этой связи возникнет основание для включения именно в содержание ТК РФ положений о тех видах обязательного социального страхования, в которых имеются права и обязанности страхователя именно как работодателя, который должен обеспечить свое участие в данных отношениях для обеспечения работника как застрахованного лица за счет собственных средств либо через совершение определенных для него необходимых действий. Здесь также уместно привести позицию известного специалиста в области трудового права С.Ю. Головиной, которая критикует норму статьи 57 ТК РФ в части включения в трудовой договор условий, которые не являются результатом согласования воль сторон. Вместе с тем уважаемый автор заключает, что единственно заметная причина, по которой стоит все же фиксировать указанные условия в трудовом договоре, - их информационная роль [6, с. 26].
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В этой связи возникнет основание для включения именно в содержание ТК РФ положений о тех видах обязательного социального страхования, в которых имеются права и обязанности страхователя именно как работодателя, который должен обеспечить свое участие в данных отношениях для обеспечения работника как застрахованного лица за счет собственных средств либо через совершение определенных для него необходимых действий. Здесь также уместно привести позицию известного специалиста в области трудового права С.Ю. Головиной, которая критикует норму статьи 57 ТК РФ в части включения в трудовой договор условий, которые не являются результатом согласования воль сторон. Вместе с тем уважаемый автор заключает, что единственно заметная причина, по которой стоит все же фиксировать указанные условия в трудовом договоре, - их информационная роль [6, с. 26].
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Ситуация усугубляется тем, что срок служебного контракта согласно буквальному толкованию Закона о государственной гражданской службе не является условием контракта. В трудовом законодательстве он прямо назван в качестве обязательного для включения в трудовой договор условия (ст. 57 ТК РФ). Согласно же ст. 72 ТК РФ условия трудового договора можно изменить на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме (дополнительное соглашение). И, хотя в специальной литературе авторитетными специалистами высказывалась мысль о недопустимости пролонгации трудового договора по соглашению сторон, положения закона, как мы видим, не исключают такой возможности.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Ситуация усугубляется тем, что срок служебного контракта согласно буквальному толкованию Закона о государственной гражданской службе не является условием контракта. В трудовом законодательстве он прямо назван в качестве обязательного для включения в трудовой договор условия (ст. 57 ТК РФ). Согласно же ст. 72 ТК РФ условия трудового договора можно изменить на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме (дополнительное соглашение). И, хотя в специальной литературе авторитетными специалистами высказывалась мысль о недопустимости пролонгации трудового договора по соглашению сторон, положения закона, как мы видим, не исключают такой возможности.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Согласно ст. 341.2 ТК РФ трудовой договор с направляемым работником должен включать в себя условие о выполнении работником определенной в нем трудовой функции в интересах, под управлением и контролем иного лица, не являющегося работодателем по договору. При этом в случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда персонала, в дополнительных соглашениях к трудовому договору может быть предусмотрено право принимающей стороны требовать от работника не только исполнения трудовых обязанностей, но и бережного отношения к имуществу как самой принимающей стороны, так и ее штатных работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанность принимающей стороны обеспечить направленного работника необходимым оборудованием для выполнения трудовой функции, бытовые нужды, обязанность отстранять направленного работника от работы или не допускать до нее в установленных законом случаях.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Согласно ст. 341.2 ТК РФ трудовой договор с направляемым работником должен включать в себя условие о выполнении работником определенной в нем трудовой функции в интересах, под управлением и контролем иного лица, не являющегося работодателем по договору. При этом в случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда персонала, в дополнительных соглашениях к трудовому договору может быть предусмотрено право принимающей стороны требовать от работника не только исполнения трудовых обязанностей, но и бережного отношения к имуществу как самой принимающей стороны, так и ее штатных работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанность принимающей стороны обеспечить направленного работника необходимым оборудованием для выполнения трудовой функции, бытовые нужды, обязанность отстранять направленного работника от работы или не допускать до нее в установленных законом случаях.
Статья: Нужно ли при смене фамилии предпринимателя-работодателя перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Но означает ли это, что предпринимателю-работодателю ничего с трудовыми договорами делать не нужно? Нет, не означает. В письме от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1 Роструд указал, что согласно части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, при изменении сведений, предусмотренных частью первой ст. 57 ТК РФ, не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Но означает ли это, что предпринимателю-работодателю ничего с трудовыми договорами делать не нужно? Нет, не означает. В письме от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1 Роструд указал, что согласно части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, при изменении сведений, предусмотренных частью первой ст. 57 ТК РФ, не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.