Какие работы относятся к работам на высоте



Подборка наиболее важных документов по запросу Какие работы относятся к работам на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Кассационное постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2025 по делу N 77-1077/2025 (УИД 61RS0005-01-2021-004788-30)
Приговор: По ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ).
Постановление: Приговор отменен, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Как следует из материалов уголовного дела, органом предварительного следствия Ц.О.Р. обвинялся в том, что он, являясь директором <данные изъяты>, допустил нарушения правил безопасности при ведении строительных работ, выразившиеся, в том числе, в привлечении для выполнения кровельных работ, относящихся к работам на высоте и являющихся опасным видом работ, физических лиц (С2, В2, С1, Х1), не имевших какой-либо квалификации, соответствующей характеру выполняемых работ, не проходивших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, а также ненадлежащей подготовке рабочего места, выразившейся в отсутствии защитных, страховочных и сигнальных ограждений, что повлекло по неосторожности смерть человека - кровельщика В2, выполнявшего с ведома и по поручению работодателя (уполномоченного на это представителя) без надлежащим образом оформленного трудового договора капитальный ремонт кровли в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, в интересах <данные изъяты>.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)
Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
показать больше документов

Нормативные акты

показать больше документов