Какие премии не входят в расчет среднего
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие премии не входят в расчет среднего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Признавая необоснованными требования уволенного работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения годовой премии за общий вклад в результаты деятельности ответчика, суды сослались на то, что данная премия не входит в систему оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Признавая необоснованными требования уволенного работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения годовой премии за общий вклад в результаты деятельности ответчика, суды сослались на то, что данная премия не входит в систему оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Издательство "Главная книга", 2025)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Решением районного суда от 20 июля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 17 марта 2023 года, отказано в удовлетворении требований О.И. Мицкевич к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации) и компенсации морального вреда. При этом суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее также - Вооруженные Силы), поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 года N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска. Кроме того, принимая во внимание заявление представителей одного из ответчиков (федерального казенного учреждения) о пропуске О.И. Мицкевич срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суды признали, что данный срок пропущен в отношении требований заявительницы о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска за период, превышающий один год до момента обращения ее с соответствующим иском.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Решением районного суда от 20 июля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 17 марта 2023 года, отказано в удовлетворении требований О.И. Мицкевич к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации) и компенсации морального вреда. При этом суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее также - Вооруженные Силы), поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 года N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска. Кроме того, принимая во внимание заявление представителей одного из ответчиков (федерального казенного учреждения) о пропуске О.И. Мицкевич срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суды признали, что данный срок пропущен в отношении требований заявительницы о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска за период, превышающий один год до момента обращения ее с соответствующим иском.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Если "иная" премия начислена в месяце, не входящем в расчетный период, то она не может быть включена в расчет среднего заработка.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Если "иная" премия начислена в месяце, не входящем в расчетный период, то она не может быть включена в расчет среднего заработка.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Учитывать поощрения нужно так же, как и премии. Порядок учета не поменялся и зависит от периодичности выплаты и особенностей начисления (п. 15 Положения).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Учитывать поощрения нужно так же, как и премии. Порядок учета не поменялся и зависит от периодичности выплаты и особенностей начисления (п. 15 Положения).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы сверх должностных обязанностей и другие аналогичные выплаты, как правило, считаются разовыми. Они не входят в систему оплату труда и их нельзя учитывать при исчислении среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы сверх должностных обязанностей и другие аналогичные выплаты, как правило, считаются разовыми. Они не входят в систему оплату труда и их нельзя учитывать при исчислении среднего заработка.
Статья: Соотношение зарплат в учреждении: что учесть руководителю?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)В то же время материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и пр. не включаются в расчет среднего заработка (п. 3 Положения N 922).
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)В то же время материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и пр. не включаются в расчет среднего заработка (п. 3 Положения N 922).
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 540).
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ситуация 3. В апреле 2024 г. работнику начислена годовая премия за 2023 г. В июле 2024 г. он пойдет в отпуск (расчетный период 1 июля 2023 г. - 30 июня 2024 г.). Половина премируемого периода не входит в расчетный период.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ситуация 3. В апреле 2024 г. работнику начислена годовая премия за 2023 г. В июле 2024 г. он пойдет в отпуск (расчетный период 1 июля 2023 г. - 30 июня 2024 г.). Половина премируемого периода не входит в расчетный период.
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционной и кассационной инстанциями, М. было отказано в удовлетворении требований к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил, поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с Приказом Минобороны России от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционной и кассационной инстанциями, М. было отказано в удовлетворении требований к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил, поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с Приказом Минобороны России от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Шаг 3. Считаем общий доход сотрудника. Расчет должен включать в себя выплаты: зарплату, премии, гонорары, вознаграждения, надбавки. Сюда не входят социальные платежи, компенсация проезда, материальная помощь.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Шаг 3. Считаем общий доход сотрудника. Расчет должен включать в себя выплаты: зарплату, премии, гонорары, вознаграждения, надбавки. Сюда не входят социальные платежи, компенсация проезда, материальная помощь.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому если расчетный период с апреля 2022 по март 2023 г., то в расчет среднего заработка включают только те квартальные премии, которые начислены в апреле, июле, октябре и декабре 2022 г. Премия, начисленная в апреле 2023 г. - в месяце, который не входит в расчетный период, в средний заработок не включается. Оснований для перерасчета среднего заработка после начисления данной премии нет.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому если расчетный период с апреля 2022 по март 2023 г., то в расчет среднего заработка включают только те квартальные премии, которые начислены в апреле, июле, октябре и декабре 2022 г. Премия, начисленная в апреле 2023 г. - в месяце, который не входит в расчетный период, в средний заработок не включается. Оснований для перерасчета среднего заработка после начисления данной премии нет.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Сумма дохода за расчетный период включает выплаченные работнику премии и надбавки. Однако не учитывают командировочные и материальную помощь, которую получал специалистов в течение года (именно этот период нужно включать в расчет среднего заработка), так как это не входит в систему оплаты труда. Давайте рассмотрим расчет среднего заработка на примере.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Сумма дохода за расчетный период включает выплаченные работнику премии и надбавки. Однако не учитывают командировочные и материальную помощь, которую получал специалистов в течение года (именно этот период нужно включать в расчет среднего заработка), так как это не входит в систему оплаты труда. Давайте рассмотрим расчет среднего заработка на примере.