Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 2 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 2 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 2 группы
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>Контингент инвалидов трудоспособного возраста представлен в основном лицами с инвалидностью II группы (39,8 процента) и III группы (45,2 процента), сохраняющими возможность трудиться при наличии подходящих условий. Однако их вовлеченность в трудовую деятельность остается на низком уровне. Особенно это касается инвалидов трудоспособного возраста с III группой инвалидности с наименее выраженными нарушениями здоровья - доля работающих инвалидов трудоспособного возраста III группы в общей численности инвалидов трудоспособного возраста III группы (или уровень их занятости) составила в 2023 году 39,4 процента. Уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста, имеющих II группу, - 21,4 процента. Стоит отметить рост с 2017 года по 2023 год уровня занятости лиц с наиболее тяжелыми нарушениями здоровья (I группа инвалидности) с 4,8 процента до 8 процентов.
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>Контингент инвалидов трудоспособного возраста представлен в основном лицами с инвалидностью II группы (39,8 процента) и III группы (45,2 процента), сохраняющими возможность трудиться при наличии подходящих условий. Однако их вовлеченность в трудовую деятельность остается на низком уровне. Особенно это касается инвалидов трудоспособного возраста с III группой инвалидности с наименее выраженными нарушениями здоровья - доля работающих инвалидов трудоспособного возраста III группы в общей численности инвалидов трудоспособного возраста III группы (или уровень их занятости) составила в 2023 году 39,4 процента. Уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста, имеющих II группу, - 21,4 процента. Стоит отметить рост с 2017 года по 2023 год уровня занятости лиц с наиболее тяжелыми нарушениями здоровья (I группа инвалидности) с 4,8 процента до 8 процентов.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы, условия и оплата труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы, условия и оплата труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)- Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Учитывая состояние здоровья граждан, относимых законодательством об образовании к категории лиц с ОВЗ, окончивших образовательные организации и выходящих на рынок труда в целях поиска подходящей работы, полагаем, что в случае необходимости они, как и инвалиды I и II групп, должны иметь возможность получить индивидуальную помощь в обращении и предоставлении им государственных услуг, связанных с оказанием содействия в трудоустройстве. В связи с этим п. 3.1 ст. 15 Закона о занятости необходимо дополнить указанием о том, что лицам с ОВЗ также в случае необходимости может быть оказана индивидуальная помощь.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Учитывая состояние здоровья граждан, относимых законодательством об образовании к категории лиц с ОВЗ, окончивших образовательные организации и выходящих на рынок труда в целях поиска подходящей работы, полагаем, что в случае необходимости они, как и инвалиды I и II групп, должны иметь возможность получить индивидуальную помощь в обращении и предоставлении им государственных услуг, связанных с оказанием содействия в трудоустройстве. В связи с этим п. 3.1 ст. 15 Закона о занятости необходимо дополнить указанием о том, что лицам с ОВЗ также в случае необходимости может быть оказана индивидуальная помощь.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на дистанционную работу инвалидов?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Каких-либо особенностей при приеме инвалида на дистанционную работу трудовое законодательство не содержит. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Каких-либо особенностей при приеме инвалида на дистанционную работу трудовое законодательство не содержит. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Есть ли особенности увольнения работника - инвалида 2 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Есть ли особенности увольнения работника - инвалида 2 группы по собственному желанию