Какие награждения вписываются в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие награждения вписываются в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые бланки трудовых книжек в действии
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- или вкладыш в "старую" книжку. Он нужен, когда закончилось место для внесения записей в одном из ее разделов. То есть вы "старую" книжку дополните бланком в обновленном виде. Как и ранее, вкладыш без книжки недействителен. Порядок его заполнения не изменился, другим стал лишь объем: 12 разворотов для сведений о работе и 5 разворотов для сведений о награждениях по сравнению с 9 и 8 разворотами соответственно в устаревшем варианте формы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- или вкладыш в "старую" книжку. Он нужен, когда закончилось место для внесения записей в одном из ее разделов. То есть вы "старую" книжку дополните бланком в обновленном виде. Как и ранее, вкладыш без книжки недействителен. Порядок его заполнения не изменился, другим стал лишь объем: 12 разворотов для сведений о работе и 5 разворотов для сведений о награждениях по сравнению с 9 и 8 разворотами соответственно в устаревшем варианте формы.
Типовая ситуация: Как внести изменения (исправления) в трудовую книжку (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" трудовой книжки исправлять неверные, неточные или недействительные записи путем зачеркивания нельзя (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Как в этих разделах признавать записи неверными (недействительными) и исправлять их, Порядком ведения и хранения трудовых книжек не определено.
(Издательство "Главная книга", 2025)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" трудовой книжки исправлять неверные, неточные или недействительные записи путем зачеркивания нельзя (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Как в этих разделах признавать записи неверными (недействительными) и исправлять их, Порядком ведения и хранения трудовых книжек не определено.
Вопрос: ...При трудоустройстве сотрудника был обнаружен факт неверного внесения записей о приеме и увольнении. Вместо раздела "Сведения о работе" (закончился) записи делались в "Сведениях о награждениях". Как правильно поступить работодателю, если о местонахождении старых ничего не известно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждениях" не допускается. В указанном случае следует записи, ошибочно внесенные в раздел "Сведения о награждениях", признать недействительными. Далее в раздел "Сведения о работе" вписать эти записи на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Вы вправе внести изменения, если работник представит трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении, справки от прежних работодателей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждениях" не допускается. В указанном случае следует записи, ошибочно внесенные в раздел "Сведения о награждениях", признать недействительными. Далее в раздел "Сведения о работе" вписать эти записи на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Вы вправе внести изменения, если работник представит трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении, справки от прежних работодателей.
Вопрос: На сотрудника возложили временное исполнение обязанностей находящегося в декрете. Как оформляется запись в трудовой? Смущает, что сотрудник исполняет обязанности и свои, и отсутствующего. Правильно ли вписывать перевод на должность, если человек в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с приказом на сотрудника возложили временное исполнение обязанностей другого сотрудника, который находится в декрете. Формулировка в приказе так и звучит: "Возложить временное исполнение обязанностей...", а не "назначить на должность... (сотрудника в декрете)". Как в этом случае оформляется запись в трудовой? Ведь согласно порядку ведения трудовых книжек вписываются переводы на постоянную должность, но смущает, что сотрудник исполняет обязанности и свои, и отсутствующего. Правильно ли вписывать перевод на должность, если человек в декрете, хотя в приказе формулировка "назначить..."?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с приказом на сотрудника возложили временное исполнение обязанностей другого сотрудника, который находится в декрете. Формулировка в приказе так и звучит: "Возложить временное исполнение обязанностей...", а не "назначить на должность... (сотрудника в декрете)". Как в этом случае оформляется запись в трудовой? Ведь согласно порядку ведения трудовых книжек вписываются переводы на постоянную должность, но смущает, что сотрудник исполняет обязанности и свои, и отсутствующего. Правильно ли вписывать перевод на должность, если человек в декрете, хотя в приказе формулировка "назначить..."?
Статья: ИП: трудовая книжка от А до Я
(Бодиева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 6)При этом не допускается зачеркивание неправильных записей в тех разделах трудовой книжки, в которых указаны сведения о работе или награждениях сотрудника. Такие записи надо "признать недействительными", а потом вписать верные.
(Бодиева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 6)При этом не допускается зачеркивание неправильных записей в тех разделах трудовой книжки, в которых указаны сведения о работе или награждениях сотрудника. Такие записи надо "признать недействительными", а потом вписать верные.
Статья: Трудовые книжки нового и старого образца
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также основания расторжения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4, 5 Порядка N 320н).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также основания расторжения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4, 5 Порядка N 320н).
Вопрос: Работник негосударственного фонда награжден Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ. Как правильно внести сведения о награждении, если у работника в трудовую книжку вшит вкладыш? Запись нужно вписать в соответствующий раздел трудовой книжки или во вкладыш к ней? Работник ранее не награждался и записей в соответствующих разделах у него нет.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник негосударственного фонда награжден Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник негосударственного фонда награжден Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ.
Статья: Аудит трудовых книжек: общие вопросы
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 1)Когда гражданин впервые поступает на работу, работодатель оформляет ему трудовую книжку. Впоследствии при смене места работы работодатели продолжают вписывать в нее сведения о трудовом стаже и о награждениях.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 1)Когда гражданин впервые поступает на работу, работодатель оформляет ему трудовую книжку. Впоследствии при смене места работы работодатели продолжают вписывать в нее сведения о трудовом стаже и о награждениях.
Статья: Новые трудовые книжки: готовьтесь к изменениям
(Соколова Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2003, N 6)Как и раньше, зачеркивать неправильные сведения в разделах о работе, о награждениях или об увольнении будет нельзя. Исправлять ошибочные записи нужно, признавая их недействительными и указывая верные данные.
(Соколова Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2003, N 6)Как и раньше, зачеркивать неправильные сведения в разделах о работе, о награждениях или об увольнении будет нельзя. Исправлять ошибочные записи нужно, признавая их недействительными и указывая верные данные.
Вопрос: Предыдущий работодатель (уже прекративший свое существование) пропустил в записи в трудовой книжке одно слово. Можно ли вписать его, тем более что место для этого имеется?
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 1)Вопрос: Предыдущий работодатель (уже прекративший свое существование) пропустил в записи в трудовой книжке одно слово. Можно ли вписать его, тем более что место для этого имеется?
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 1)Вопрос: Предыдущий работодатель (уже прекративший свое существование) пропустил в записи в трудовой книжке одно слово. Можно ли вписать его, тем более что место для этого имеется?
Вопрос: ...У сотрудника в трудовой книжке в конце раздела "Сведения о работе" стоит запись "Принят на работу на должность механика...", а продолжение на странице "Сведения о награждениях". Там же и запись об увольнении. Какая ответственность предусмотрена за принятие на работу человека с такой трудовой книжкой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" не допускается. В указанном случае следует записи, ошибочно внесенные в раздел "Сведения о награждении", признать недействительными. Далее в разделе "Сведения о работе" вписать эти записи на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Вы вправе внести изменения, если работник представит трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении, справку от прежнего работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" не допускается. В указанном случае следует записи, ошибочно внесенные в раздел "Сведения о награждении", признать недействительными. Далее в разделе "Сведения о работе" вписать эти записи на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Вы вправе внести изменения, если работник представит трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении, справку от прежнего работодателя.
Вопрос: Будет ли работодатель привлечен к ответственности? В записях о приеме и о переводе с 01.09.2021 кадровик укажет: документ-основание (приказ, трудовой договор, решение собрания акционеров), дату и номер. Ранее записи о выплате премий в трудовую книжку не вносились. Как поступать предприятиям с большой численностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Будет ли работодатель привлечен к ответственности? 1. В записях о приеме и о переводе с 01.09.2021 кадровик укажет: документ-основание (приказ, трудовой договор, решение собрания акционеров), далее дату и номер. Если смотреть Порядок N 320н, документ-основание не вписывается. Но кадровику в дальнейшем для восстановления трудовой книжки как понимать, на основании какого документа вносилась запись? 2. Порядком N 320н (п. 25) предусмотрено внесение записей о награждении: поощрениях, предусмотренных КД, ПВТР, уставами и положениями. Ранее записи о выплате премий в трудовую книжку не вносились. Как поступать предприятиям с большой численностью? В своих разъяснениях Дудоладов (Роструд) не высказал прямой позиции, как поступать в таком вопросе, а рекомендовал уточнять в Минтруде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Будет ли работодатель привлечен к ответственности? 1. В записях о приеме и о переводе с 01.09.2021 кадровик укажет: документ-основание (приказ, трудовой договор, решение собрания акционеров), далее дату и номер. Если смотреть Порядок N 320н, документ-основание не вписывается. Но кадровику в дальнейшем для восстановления трудовой книжки как понимать, на основании какого документа вносилась запись? 2. Порядком N 320н (п. 25) предусмотрено внесение записей о награждении: поощрениях, предусмотренных КД, ПВТР, уставами и положениями. Ранее записи о выплате премий в трудовую книжку не вносились. Как поступать предприятиям с большой численностью? В своих разъяснениях Дудоладов (Роструд) не высказал прямой позиции, как поступать в таком вопросе, а рекомендовал уточнять в Минтруде.