Какие документы при приеме на работу предъявляет работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы при приеме на работу предъявляет работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 65 ТК РФКакие документы не нужно предъявлять при заключении трудового договора?
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуКАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРЕДЪЯВЛЯЕТ РАБОТНИК
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы2.1. На что обратить внимание при предъявлении работником документов, обязательных при приеме на работу
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, которые будущий работник должен предъявить работодателю при приеме на работу (например, паспорт, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации), могут быть направлены работодателю в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Однако по требованию работодателя будущий работник обязан представить ему нотариально заверенные копии данных документов на бумажном носителе (ст. 65, ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, которые будущий работник должен предъявить работодателю при приеме на работу (например, паспорт, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации), могут быть направлены работодателю в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Однако по требованию работодателя будущий работник обязан представить ему нотариально заверенные копии данных документов на бумажном носителе (ст. 65, ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)скорректировать в ПВТР положения, которые станут неактуальными, потребуют дополнения в связи с переходом на ЭКДО. Например, эти положения могут касаться порядка ознакомления работников под подпись с локальными нормативными актами при приеме на работу, предъявления работниками обязательных документов при заключении трудового договора, оформления и подписания трудового договора, приказа о приеме на работу (если оформляете такие приказы), оформления работником и передачи им работодателю различных заявлений, например об отпуске, об увольнении. Такая необходимость может возникнуть независимо от того, включаете вы порядок осуществления ЭКДО в ПВТР или закрепляете его в отдельном локальном нормативном акте (о его составлении см. выше в настоящем разделе). Например, может понадобиться заменить неактуальные положения ссылкой на соответствующие положения локального нормативного акта о порядке осуществления ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 3, 10, 11 ст. 22.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)скорректировать в ПВТР положения, которые станут неактуальными, потребуют дополнения в связи с переходом на ЭКДО. Например, эти положения могут касаться порядка ознакомления работников под подпись с локальными нормативными актами при приеме на работу, предъявления работниками обязательных документов при заключении трудового договора, оформления и подписания трудового договора, приказа о приеме на работу (если оформляете такие приказы), оформления работником и передачи им работодателю различных заявлений, например об отпуске, об увольнении. Такая необходимость может возникнуть независимо от того, включаете вы порядок осуществления ЭКДО в ПВТР или закрепляете его в отдельном локальном нормативном акте (о его составлении см. выше в настоящем разделе). Например, может понадобиться заменить неактуальные положения ссылкой на соответствующие положения локального нормативного акта о порядке осуществления ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 3, 10, 11 ст. 22.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных случаях с учетом категории работника или специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4, 5 ст. 63, ст. ст. 65, 283, 324, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п. 11.3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п. 3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных случаях с учетом категории работника или специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4, 5 ст. 63, ст. ст. 65, 283, 324, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п. 11.3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п. 3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, особенности касаются некоторых документов, которые работник предъявляет вам при приеме на работу, а также составления трудового договора с такими иностранными гражданами. В остальном документальное оформление приема на работу стандартное. В частности, издайте приказ о приеме на работу, если у вас принято оформлять такие приказы, включите информацию о приеме в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, особенности касаются некоторых документов, которые работник предъявляет вам при приеме на работу, а также составления трудового договора с такими иностранными гражданами. В остальном документальное оформление приема на работу стандартное. В частности, издайте приказ о приеме на работу, если у вас принято оформлять такие приказы, включите информацию о приеме в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Свидетельство о браке не относится к числу документов, которые работник должен предъявлять при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Требовать у него документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Свидетельство о браке не относится к числу документов, которые работник должен предъявлять при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Требовать у него документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):