Какие документы нужны при приеме на работу электрика
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы нужны при приеме на работу электрика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция техника-электрика
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ОК 010-2014 (МСКЗ-08) "Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст), раздел "Техники-электрики", а также ___________________________________ (реквизиты иных локальных нормативных актов и документов работодателя).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ОК 010-2014 (МСКЗ-08) "Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст), раздел "Техники-электрики", а также ___________________________________ (реквизиты иных локальных нормативных актов и документов работодателя).
Форма: Трудовой договор с электриком
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)10.7. При заключении Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: _______________________ <9>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)10.7. При заключении Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: _______________________ <9>.
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.02.2024 по делу N 33-1450/2024 (УИД 77RS0014-02-2022-005745-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании разницы в заработной плате в связи с переводом на нижеоплачиваемую должность; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, после чего ему стало известно, что он был уволен ответчиком и принят на работу в другую организацию на иную должность и с иным окладом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования истца о взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд установил, что в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие заключение между сторонами трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним), размер заработной платы по вышеуказанным должностям между сторонами не согласовывался, доказательств, подтверждающих наличие разницы между должностным окладом слесаря-электрика и инженера-электрика материалы дела не содержат, что не позволило суду сделать вывод о выполнении истцом с 13.01.2021 г. нижеоплачиваемой работы, в то время как с 13.01.2021 г. истец занимал должность слесаря-электрика в ООО "Сигма" и в ООО "Профит Реал Эстейт Оперейшн" и получал заработную плату. При таких обстоятельствах, суд не усмотрел оснований для выплаты разницы между заработной платой инженера-электрика и слесаря-электрика, указав на то, что данная разница отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании разницы в заработной плате в связи с переводом на нижеоплачиваемую должность; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, после чего ему стало известно, что он был уволен ответчиком и принят на работу в другую организацию на иную должность и с иным окладом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования истца о взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд установил, что в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие заключение между сторонами трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним), размер заработной платы по вышеуказанным должностям между сторонами не согласовывался, доказательств, подтверждающих наличие разницы между должностным окладом слесаря-электрика и инженера-электрика материалы дела не содержат, что не позволило суду сделать вывод о выполнении истцом с 13.01.2021 г. нижеоплачиваемой работы, в то время как с 13.01.2021 г. истец занимал должность слесаря-электрика в ООО "Сигма" и в ООО "Профит Реал Эстейт Оперейшн" и получал заработную плату. При таких обстоятельствах, суд не усмотрел оснований для выплаты разницы между заработной платой инженера-электрика и слесаря-электрика, указав на то, что данная разница отсутствует.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.04.2020 N 9-КГ20-1
Требование: О признании бездействия по незаключению трудового договора незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за повреждение строительного инструмента.
Обстоятельства: Истец указывает, что по устной договоренности с представителем ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей, при этом заработная плата ему выплачена не была.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды по существу спор не разрешили, ограничившись формальным указанием на то, что истец не представил достаточных доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, возложив бремя доказывания факта наличия трудовых отношений на истца в отсутствие возражений на иск со стороны ответчика.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в письменном виде трудовой договор между ООО "СУ Энергогазстрой" и Рамазановым Э.А. не заключался, приказ о приеме Рамазанова Э.А. на работу в качестве электрика не издавался, а представленные истцом документы не свидетельствуют о соблюдении Рамазановым Э.М. трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и о подчинении Рамазанова Э.А. локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, поскольку подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "СУ Энергогазстрой" по надлежащему оформлению отношений с работником Рамазановым Э.А. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Помимо этого, такой вывод судебных инстанций противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Требование: О признании бездействия по незаключению трудового договора незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за повреждение строительного инструмента.
Обстоятельства: Истец указывает, что по устной договоренности с представителем ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей, при этом заработная плата ему выплачена не была.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды по существу спор не разрешили, ограничившись формальным указанием на то, что истец не представил достаточных доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, возложив бремя доказывания факта наличия трудовых отношений на истца в отсутствие возражений на иск со стороны ответчика.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в письменном виде трудовой договор между ООО "СУ Энергогазстрой" и Рамазановым Э.А. не заключался, приказ о приеме Рамазанова Э.А. на работу в качестве электрика не издавался, а представленные истцом документы не свидетельствуют о соблюдении Рамазановым Э.М. трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и о подчинении Рамазанова Э.А. локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, поскольку подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "СУ Энергогазстрой" по надлежащему оформлению отношений с работником Рамазановым Э.А. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Помимо этого, такой вывод судебных инстанций противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Как правило, это диплом. В некоторых случаях для занятия должности требуется как наличие полного высшего образования, так и предусмотрена возможность занятия данной должности кандидатом, имеющим неполное высшее образование (примечание автора: в соответствии с п. п. 3 - 4, 7 ст. 6 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" квалификация (степень) "бакалавр" (четыре года обучения), квалификация (степень) "специалист" (не менее пяти лет обучения), квалификация (степень) "магистр" (два года обучения) при поступлении на работу дают гражданину право претендовать на занятие должности, для которой квалификационными требованиями предусмотрено высшее профессиональное образование, если иное не установлено федеральными законами). В этом случае лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца, а в случае поступления на работу студента, продолжающего обучение - справки о текущем обучении. Данные документы приравниваются к документам об образовании. К указанным в настоящем пункте документам о квалификации или наличии специальных знаний (или к "иным документам", указанным в следующем подпункте) также можно отнести водительские права, подтверждающие право вождения автомобиля заявленной категории - при приеме на работу водителя транспортного средства, или удостоверение о допуске к работам на электроустановках и пр. - при приеме на работу электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств (электрика).
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Как правило, это диплом. В некоторых случаях для занятия должности требуется как наличие полного высшего образования, так и предусмотрена возможность занятия данной должности кандидатом, имеющим неполное высшее образование (примечание автора: в соответствии с п. п. 3 - 4, 7 ст. 6 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" квалификация (степень) "бакалавр" (четыре года обучения), квалификация (степень) "специалист" (не менее пяти лет обучения), квалификация (степень) "магистр" (два года обучения) при поступлении на работу дают гражданину право претендовать на занятие должности, для которой квалификационными требованиями предусмотрено высшее профессиональное образование, если иное не установлено федеральными законами). В этом случае лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца, а в случае поступления на работу студента, продолжающего обучение - справки о текущем обучении. Данные документы приравниваются к документам об образовании. К указанным в настоящем пункте документам о квалификации или наличии специальных знаний (или к "иным документам", указанным в следующем подпункте) также можно отнести водительские права, подтверждающие право вождения автомобиля заявленной категории - при приеме на работу водителя транспортного средства, или удостоверение о допуске к работам на электроустановках и пр. - при приеме на работу электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств (электрика).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в письменном виде трудовой договор между обществом и Р. не заключался, приказ о приеме Р. на работу в качестве электрика не издавался, а представленные истцом документы не свидетельствуют о соблюдении Р. трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и о подчинении Р. локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, поскольку подобная ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона (статья 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником Р. и расценена как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в письменном виде трудовой договор между обществом и Р. не заключался, приказ о приеме Р. на работу в качестве электрика не издавался, а представленные истцом документы не свидетельствуют о соблюдении Р. трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и о подчинении Р. локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, поскольку подобная ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона (статья 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником Р. и расценена как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником.
Постановление ЕСПЧ от 08.12.2020
"Дело "Саргсян (Sargsyan) против Российской Федерации" (жалоба N 48453/16) [рус., англ.]8. 15 января 2014 г. заявитель официально устроился на работу электриком в компанию "Благо-Строй". Срок действия его трудового договора истек 26 декабря 2014 г.
"Дело "Саргсян (Sargsyan) против Российской Федерации" (жалоба N 48453/16) [рус., англ.]8. 15 января 2014 г. заявитель официально устроился на работу электриком в компанию "Благо-Строй". Срок действия его трудового договора истек 26 декабря 2014 г.
Вопрос: В управляющей компании сантехники и т.п. сотрудники трудятся ежедневно, а офисные работники работают кто каждый день, а кто по графику - раз в два или три дня. Как отражать этих работников в табеле, оплачивать им работу, какие кадровые документы надо оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы управляющая компания и должны работать непрерывно, по разъяснениям Минтруда. Сантехники и т.п. сотрудники трудятся ежедневно, а офисные работники (юрист, бухгалтер, кассир, инженер, мастер, работают кто каждый день, а кто по графику - раз в два дня или раз в три дня. Как отражать этих работников в табеле, как оплачивать им работу, какие кадровые документы надо оформить? Директор работает каждый день (ему 80 лет). Нужно ли его выход каждый день на работу как-то дополнительно оформлять? У нас в штате есть электрик (ему больше 65 лет). Под страхом заразиться он на работу не ходит, удаленно работать, естественно, при данной должности невозможно. Как мы должны оплачивать ему эти дни не работы, не ущемляя его прав, и какие документы нужно оформить (можем ли мы ему выплачивать за эти дни его зарплату, если директор издаст такой приказ, или нет, бол. лист оплачивается только с 6 по 19 апреля, как оплачивать с 30 марта по 3 апреля, в отпуск он уходить не хочет (по графику у него другой месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы управляющая компания и должны работать непрерывно, по разъяснениям Минтруда. Сантехники и т.п. сотрудники трудятся ежедневно, а офисные работники (юрист, бухгалтер, кассир, инженер, мастер, работают кто каждый день, а кто по графику - раз в два дня или раз в три дня. Как отражать этих работников в табеле, как оплачивать им работу, какие кадровые документы надо оформить? Директор работает каждый день (ему 80 лет). Нужно ли его выход каждый день на работу как-то дополнительно оформлять? У нас в штате есть электрик (ему больше 65 лет). Под страхом заразиться он на работу не ходит, удаленно работать, естественно, при данной должности невозможно. Как мы должны оплачивать ему эти дни не работы, не ущемляя его прав, и какие документы нужно оформить (можем ли мы ему выплачивать за эти дни его зарплату, если директор издаст такой приказ, или нет, бол. лист оплачивается только с 6 по 19 апреля, как оплачивать с 30 марта по 3 апреля, в отпуск он уходить не хочет (по графику у него другой месяц)?
Статья: Увольняем сотрудника за представление подложных документов при приеме на работу
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 7)Конечно, при приеме на работу невозможно проверить каждый документ каждого сотрудника. Возможно, это стоит делать в отношении наиболее значимых работников (директора, главного бухгалтера и т.п.), а также работников, обладающих специализированными компетенциями (врачей, педагогов, водителей, электриков и др.). Что касается последних, причиной особого внимания к подлинности их документов является возможность причинения такими работниками вреда третьим лицам.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 7)Конечно, при приеме на работу невозможно проверить каждый документ каждого сотрудника. Возможно, это стоит делать в отношении наиболее значимых работников (директора, главного бухгалтера и т.п.), а также работников, обладающих специализированными компетенциями (врачей, педагогов, водителей, электриков и др.). Что касается последних, причиной особого внимания к подлинности их документов является возможность причинения такими работниками вреда третьим лицам.
Статья: Рейтинг нарушений законодательства о труде по данным проверок ГИТ
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4)Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами. Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности - для электрика, справка об отсутствии судимости - для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4)Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами. Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности - для электрика, справка об отсутствии судимости - для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях.
Вопрос: ...Небольшая строительная компания. Количество заказов увеличилось. Работники не успевают проложить электропроводку на объекте. Нашли электрика. Он не хочет, чтобы в трудовой книжке была запись о временной работе, хотя нигде не работает. В штатном расписании нет свободной ставки электрика. Как оформить сотрудника?
("Зарплата", 2015, N 4)Поверить на слово. В Трудовом кодексе нет требования предъявлять копию трудовой книжки при приеме на работу по совместительству.
("Зарплата", 2015, N 4)Поверить на слово. В Трудовом кодексе нет требования предъявлять копию трудовой книжки при приеме на работу по совместительству.
Форма: Трудовой договор со слесарем-электриком (на основании профессионального стандарта "Слесарь-электрик")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)10.7. При заключении Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: _________________________ <12>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)10.7. При заключении Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: _________________________ <12>.
Статья: Держишься за красную бабочку = девиантное поведение, или Как правильно отстаивать свою позицию
(Епихина С.Б., Кульпин Ф.)
("Управление персоналом", 2011, N 17)Люди могут устраиваться на работу, находясь в состоянии явно выраженной болезни, которая сразу заметна, или в состоянии некоего периода стабильности, в котором диагноз без серьезного обследования порой сложно выявить даже специалисту. В таком случае отклонение может проявиться позже, в период работы. Иногда болезнь может развиваться - она может появиться у ранее здоровых людей на фоне стресса или интоксикаций и т.п. К сожалению, от этого никто не застрахован. По поводу выявления девиантного поведения, вызванного болезнью, существует ряд нормативных документов, разрешающих или предписывающих в отдельных случаях работодателю при приеме на работу проводить медицинские или психофизиологические осмотры (запрашивать информацию о состоянии на психиатрическом или наркологическом учете). Этот перечень профессий связан с выраженной опасностью работ как для самого работника, так и для окружающих, например: водители, электрики и т.п.
(Епихина С.Б., Кульпин Ф.)
("Управление персоналом", 2011, N 17)Люди могут устраиваться на работу, находясь в состоянии явно выраженной болезни, которая сразу заметна, или в состоянии некоего периода стабильности, в котором диагноз без серьезного обследования порой сложно выявить даже специалисту. В таком случае отклонение может проявиться позже, в период работы. Иногда болезнь может развиваться - она может появиться у ранее здоровых людей на фоне стресса или интоксикаций и т.п. К сожалению, от этого никто не застрахован. По поводу выявления девиантного поведения, вызванного болезнью, существует ряд нормативных документов, разрешающих или предписывающих в отдельных случаях работодателю при приеме на работу проводить медицинские или психофизиологические осмотры (запрашивать информацию о состоянии на психиатрическом или наркологическом учете). Этот перечень профессий связан с выраженной опасностью работ как для самого работника, так и для окружающих, например: водители, электрики и т.п.
Вопрос: Нужно ли работнику проходить повторно обучение по электробезопасности при повышении до должности начальника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да. Проводите обучение не только при приеме на работу (до начала выполнения работником своих обязанностей), но и уже в процессе работы, если вы, например, меняете функционал работника (при переводе на другую работу) либо уточняете его должностные обязанности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да. Проводите обучение не только при приеме на работу (до начала выполнения работником своих обязанностей), но и уже в процессе работы, если вы, например, меняете функционал работника (при переводе на другую работу) либо уточняете его должностные обязанности.
Статья: Компенсация морального вреда работодателем при несчастном случае
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2015, N 3)Аналогичный случай, но с противоположным решением - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.05.2014 по делу N 33-6694/2014. В период оформления документов при приеме на работу электрик получил травму, упав с лестницы. Работодатель не признал травму производственной, мотивируя это отсутствием трудовых отношений.
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2015, N 3)Аналогичный случай, но с противоположным решением - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.05.2014 по делу N 33-6694/2014. В период оформления документов при приеме на работу электрик получил травму, упав с лестницы. Работодатель не признал травму производственной, мотивируя это отсутствием трудовых отношений.
Вопрос: Возможно ли принять на вакантную должность слесаря-электрика 4-го разряда кандидата с 3-м разрядом слесаря-электрика, если в штатном расписании организации имеются три штатных единицы слесаря-электрика 4-го разряда, на которые приняты два работника?
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Прием на работу слесаря-электрика 3-го разряда при отсутствии вакантной штатной единицы в действующем штатном расписании возможен только в случае утверждения нового штатного расписания.
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Прием на работу слесаря-электрика 3-го разряда при отсутствии вакантной штатной единицы в действующем штатном расписании возможен только в случае утверждения нового штатного расписания.