Как женщине совместить работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как женщине совместить работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 по делу N 88-26963/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены судом в полном объеме и обоснованно признаны судом апелляционной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального подтверждения не нашли. Каких-либо доказательств того, что истец в период работы в должности участкового акушера-гинеколога в женской консультации Роддома N 2 г. Владимира дополнительно по совместительству, совмещению занимала штатную должность врача акушера-гинеколога в стационаре (родовом отделении) этого же учреждения, в материалы дела не представлено.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены судом в полном объеме и обоснованно признаны судом апелляционной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального подтверждения не нашли. Каких-либо доказательств того, что истец в период работы в должности участкового акушера-гинеколога в женской консультации Роддома N 2 г. Владимира дополнительно по совместительству, совмещению занимала штатную должность врача акушера-гинеколога в стационаре (родовом отделении) этого же учреждения, в материалы дела не представлено.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.10.2021 по делу N 33-13150/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной санитарно-гигиенической характеристики условий труда; 2) Об обязании составить новую санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.
Обстоятельства: Работник сослался на то, что оспариваемая характеристика не отражает действительных условий труда с учетом совмещения должностных обязанностей, при ее составлении обследование рабочего места не проводилось, сведения и документы, предоставленные работодателем, не оценивались, сведения о фактических условиях труда внесены с пометкой "со слов работника", что не соответствует установленным требованиям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В этой связи судебная коллегия не нашла оснований для удовлетворения ходатайства истца о проведении по делу судебной медико-санитарно-гигиенической экспертизы условий труда по основному и совмещаемому местам работы в период с <...> по <...>, поскольку вопросы, которые истец просит поставить на разрешение экспертов (о наличии вредных производственных факторов на ее рабочем месте, классе вредности и тяжести труда по каждому из мест ее работы, соответствие мест работы истца требованиям и нормам промышленной безопасности, охраны труда, промышленной санитарии и труда женщин), напрямую связаны с проверкой правильности проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте истца, результаты которой, как уже отмечено выше, не могут являться предметом проверки в рамках настоящего спора с Управлением Роспотребнадзора по СО.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной санитарно-гигиенической характеристики условий труда; 2) Об обязании составить новую санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.
Обстоятельства: Работник сослался на то, что оспариваемая характеристика не отражает действительных условий труда с учетом совмещения должностных обязанностей, при ее составлении обследование рабочего места не проводилось, сведения и документы, предоставленные работодателем, не оценивались, сведения о фактических условиях труда внесены с пометкой "со слов работника", что не соответствует установленным требованиям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В этой связи судебная коллегия не нашла оснований для удовлетворения ходатайства истца о проведении по делу судебной медико-санитарно-гигиенической экспертизы условий труда по основному и совмещаемому местам работы в период с <...> по <...>, поскольку вопросы, которые истец просит поставить на разрешение экспертов (о наличии вредных производственных факторов на ее рабочем месте, классе вредности и тяжести труда по каждому из мест ее работы, соответствие мест работы истца требованиям и нормам промышленной безопасности, охраны труда, промышленной санитарии и труда женщин), напрямую связаны с проверкой правильности проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте истца, результаты которой, как уже отмечено выше, не могут являться предметом проверки в рамках настоящего спора с Управлением Роспотребнадзора по СО.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение членов коллегиального исполнительного органа: проблемы правоприменения
(Коршунова Т.Ю., Аюрова А.А.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2019)Прежде всего это связано с тем, что в трудовые отношения в стране включаются миллионы людей, которые отличны друг от друга по своим индивидуальным качествам. Это мужчины и женщины, трудоспособные и инвалиды, несовершеннолетние, лица, совмещающие работу с обучением.
(Коршунова Т.Ю., Аюрова А.А.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2019)Прежде всего это связано с тем, что в трудовые отношения в стране включаются миллионы людей, которые отличны друг от друга по своим индивидуальным качествам. Это мужчины и женщины, трудоспособные и инвалиды, несовершеннолетние, лица, совмещающие работу с обучением.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2022, N 2)Женщины (а иногда и мужчины) вправе совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу в режиме неполного рабочего времени. При этом они сохраняют право на пособие, но ФСС нередко отказывает в его выплате, ссылаясь на то, что рабочее время родителя не такое уж и неполное. Для исключения спорных ситуаций предлагается установить, что родитель в целях сохранения пособия вправе работать не более 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.
("Главная книга", 2022, N 2)Женщины (а иногда и мужчины) вправе совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу в режиме неполного рабочего времени. При этом они сохраняют право на пособие, но ФСС нередко отказывает в его выплате, ссылаясь на то, что рабочее время родителя не такое уж и неполное. Для исключения спорных ситуаций предлагается установить, что родитель в целях сохранения пособия вправе работать не более 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"29. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"29. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.