Как выплачивается выходное пособие при закрытии организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как выплачивается выходное пособие при закрытии организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте как при сокращении, но выплатить все надо до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте как при сокращении, но выплатить все надо до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(ред. от 29.09.2025)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемой статьей не предусмотрены дополнительные гарантии для служащих, уволенных в связи с сокращением штата или упразднением органа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, к указанным лицам применимы нормы трудового законодательства. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемой статьей не предусмотрены дополнительные гарантии для служащих, уволенных в связи с сокращением штата или упразднением органа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, к указанным лицам применимы нормы трудового законодательства. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Тем не менее нередки случаи, когда производство автомобилей определенного бренда полностью прекращается, юридическое лицо заканчивает свою деятельность в РФ и сотрудники подлежат сокращению в связи с ликвидацией юридического лица. В такой ситуации с учетом статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Необходимо учесть, что все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть произведены до полной ликвидации организации.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Тем не менее нередки случаи, когда производство автомобилей определенного бренда полностью прекращается, юридическое лицо заканчивает свою деятельность в РФ и сотрудники подлежат сокращению в связи с ликвидацией юридического лица. В такой ситуации с учетом статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Необходимо учесть, что все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть произведены до полной ликвидации организации.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Другая проблема касается очередности выплаты лицам, работающим или работавшим по трудовому договору в ликвидированной организации, выходных пособий и (или) оплаты их труда.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Другая проблема касается очередности выплаты лицам, работающим или работавшим по трудовому договору в ликвидированной организации, выходных пособий и (или) оплаты их труда.
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении численности или ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия при сокращении численности или ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия при сокращении численности или ликвидации организации
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)НК РФ не содержит указания на основания увольнения, при которых работнику выплачиваются компенсационные выплаты при увольнении. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены случаи, при которых работнику при увольнении выплачивается компенсация в виде выходного пособия, например при ликвидации организации, при сокращении численности или штата работников и пр. (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)НК РФ не содержит указания на основания увольнения, при которых работнику выплачиваются компенсационные выплаты при увольнении. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены случаи, при которых работнику при увольнении выплачивается компенсация в виде выходного пособия, например при ликвидации организации, при сокращении численности или штата работников и пр. (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению К., ее увольнение по данному основанию являлось незаконным, поскольку местонахождение работодателя с момента его регистрации как юридического лица до увольнения К. не менялось. Ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения акционерного общества в г. Брянске работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с К. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) и выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению К., ее увольнение по данному основанию являлось незаконным, поскольку местонахождение работодателя с момента его регистрации как юридического лица до увольнения К. не менялось. Ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения акционерного общества в г. Брянске работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с К. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) и выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
(Письмо Минтруда России от 27.01.2024 N 14-5/В-114)Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
(Письмо Минтруда России от 27.01.2024 N 14-5/В-114)Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.