Как выйти из профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Как выйти из профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы свободы объединения: сравнительно-правовое исследование норм законов о профессиональных союзах государств Евразийского экономического союза с учетом международных трудовых стандартов
(Раманкулов К.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)<5> В частности, указанные проблемы, вызванные попытками принятия нового закона о профсоюзах в Кыргызстане в своей основе связаны с отсутствием необходимых правовых механизмов, обеспечивающих реальную независимость деятельности профсоюзов (см.: Федерация профсоюзов выйдет на митинг против поправок в закон о профессиональных союзах // URL: https://rus.azattyk.org/a/30199023.htm; Закон о профсоюзах. Депутаты не учли мнения общественности и правительства // URL: https://24.kg/obschestvo/129431_zakon_o_profsoyuzah_deputatyi_neuchli_mneniya_obschestvennosti_i_pravitelstva/; Членские организации Глобального союза Industri ALL в Кыргызстане требуют отозвать проект закона Кыргызской Республики "О профессиональных союзах", который существенно ограничивает права профсоюзов // URL: http://www.industriall-union.org/ru/profsoyuzy-kyrgyzstana-boryutsya-protiv-antiprofsoyuznogo-zakona (дата обращения: 23.03.2020)).
(Раманкулов К.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)<5> В частности, указанные проблемы, вызванные попытками принятия нового закона о профсоюзах в Кыргызстане в своей основе связаны с отсутствием необходимых правовых механизмов, обеспечивающих реальную независимость деятельности профсоюзов (см.: Федерация профсоюзов выйдет на митинг против поправок в закон о профессиональных союзах // URL: https://rus.azattyk.org/a/30199023.htm; Закон о профсоюзах. Депутаты не учли мнения общественности и правительства // URL: https://24.kg/obschestvo/129431_zakon_o_profsoyuzah_deputatyi_neuchli_mneniya_obschestvennosti_i_pravitelstva/; Членские организации Глобального союза Industri ALL в Кыргызстане требуют отозвать проект закона Кыргызской Республики "О профессиональных союзах", который существенно ограничивает права профсоюзов // URL: http://www.industriall-union.org/ru/profsoyuzy-kyrgyzstana-boryutsya-protiv-antiprofsoyuznogo-zakona (дата обращения: 23.03.2020)).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- выстраивание взаимодействия с общероссийскими профсоюзами и их объединениями, которое выходит на более высокий уровень на фоне сохранения принятых за прошедшие годы норм законодательства, которые улучшали правовое положение профсоюзов, способствовали их работе в указанных регионах.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- выстраивание взаимодействия с общероссийскими профсоюзами и их объединениями, которое выходит на более высокий уровень на фоне сохранения принятых за прошедшие годы норм законодательства, которые улучшали правовое положение профсоюзов, способствовали их работе в указанных регионах.
Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примером возможного злоупотребления правом со стороны работника в указанном Постановлении рассматривается сокрытие работником информации, имеющей юридическое значение: факт временной нетрудоспособности на время его увольнения, то, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа <10>. Вывод о злоупотреблении правом при сокрытии работником информации не так очевиден, поскольку трудовое законодательство, и прежде всего Трудовой кодекс, не содержит норм, обязывающих работника сообщать работодателю всю информацию о себе, в том числе имеющую юридическое значение. Полагаю, поведение работника можно рассматривать как "злоупотребление правом" только в том случае, если работодатель, устанавливая обязательные правила поведения в локальном нормативном акте (например, Правила внутреннего трудового распорядка), возложил на работника обязанность незамедлительно извещать работодателя обо всех фактах, имеющих юридическое значение, для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, своевременного получения льгот и преимуществ: установление инвалидности; беременности; временной нетрудоспособности; вступление/выход из профсоюзных организаций; поступление в средние и высшие учебные заведения; наличие несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; детей, воспитывающихся без матери, и проч. В случае если работник был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, не исполнил возложенную на него обязанность и умышленно (в целях причинить вред работодателю) скрыл информацию, имеющую юридическое значение, то такие действия/бездействие следует рассматривать не как злоупотребления правом, а как дисциплинарный проступок, то есть недобросовестное поведение. Если у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, предписывающий правила поведения работника, либо работник своевременно не был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, следует считать, что негативные последствия наступили не в результате злоупотребления правом со стороны работника, а явились следствием ненадлежащего контроля за трудовой дисциплиной со стороны работодателя, то есть ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по организации и контролю за трудовой дисциплиной работников.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примером возможного злоупотребления правом со стороны работника в указанном Постановлении рассматривается сокрытие работником информации, имеющей юридическое значение: факт временной нетрудоспособности на время его увольнения, то, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа <10>. Вывод о злоупотреблении правом при сокрытии работником информации не так очевиден, поскольку трудовое законодательство, и прежде всего Трудовой кодекс, не содержит норм, обязывающих работника сообщать работодателю всю информацию о себе, в том числе имеющую юридическое значение. Полагаю, поведение работника можно рассматривать как "злоупотребление правом" только в том случае, если работодатель, устанавливая обязательные правила поведения в локальном нормативном акте (например, Правила внутреннего трудового распорядка), возложил на работника обязанность незамедлительно извещать работодателя обо всех фактах, имеющих юридическое значение, для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, своевременного получения льгот и преимуществ: установление инвалидности; беременности; временной нетрудоспособности; вступление/выход из профсоюзных организаций; поступление в средние и высшие учебные заведения; наличие несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; детей, воспитывающихся без матери, и проч. В случае если работник был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, не исполнил возложенную на него обязанность и умышленно (в целях причинить вред работодателю) скрыл информацию, имеющую юридическое значение, то такие действия/бездействие следует рассматривать не как злоупотребления правом, а как дисциплинарный проступок, то есть недобросовестное поведение. Если у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, предписывающий правила поведения работника, либо работник своевременно не был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, следует считать, что негативные последствия наступили не в результате злоупотребления правом со стороны работника, а явились следствием ненадлежащего контроля за трудовой дисциплиной со стороны работодателя, то есть ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по организации и контролю за трудовой дисциплиной работников.