Как ввести временную штатную единицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести временную штатную единицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу фондом социального страхования в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения. Мотивом для принятия оспариваемого отказа явилось представление истцом в фонд социального страхования документов, содержащих противоречивые и недостоверные сведения и не подтверждающих факт исполнения работником истца трудовых обязанностей. Суд указал, что согласно п. 1 ст. 9 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - с момента заключения трудового договора с работодателем. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Истцом в обоснование приема на работу застрахованного лица представлены дополнительное соглашение к трудовому договору, должностная инструкция, копия трудовой книжки, приказ о введении в штатное расписание штатной единицы, табель учета рабочего времени. Факт наступления страхового случая, выплата застрахованному лицу заработной платы и пособия, а также факт уплаты страховых взносов в полном объеме подтверждены материалами дела. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что истцом соблюдены все установленные законодательством условия для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию.
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу фондом социального страхования в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения. Мотивом для принятия оспариваемого отказа явилось представление истцом в фонд социального страхования документов, содержащих противоречивые и недостоверные сведения и не подтверждающих факт исполнения работником истца трудовых обязанностей. Суд указал, что согласно п. 1 ст. 9 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - с момента заключения трудового договора с работодателем. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Истцом в обоснование приема на работу застрахованного лица представлены дополнительное соглашение к трудовому договору, должностная инструкция, копия трудовой книжки, приказ о введении в штатное расписание штатной единицы, табель учета рабочего времени. Факт наступления страхового случая, выплата застрахованному лицу заработной платы и пособия, а также факт уплаты страховых взносов в полном объеме подтверждены материалами дела. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что истцом соблюдены все установленные законодательством условия для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию.
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд установил, что после введения простоя в отношении работников металлургического цеха выполнение работы, ранее выполняемой истцами и иными работниками, было возложено работодателем на работников иного отделения с установлением им соответствующих доплат к заработку. При этом решение о введении простоя принято работодателем в период предупреждения истцов о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Приведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что издание приказа о простое в отношении истцов не было вызвано временной приостановкой работы, поскольку вследствие сокращения штатных единиц дежурной службы участка возможность прекращения простоя работодателем не предполагалась, в связи с чем отсутствие работы для истцов имело постоянный характер, не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Судебная коллегия областного суда отменила решение городского суда об отказе в удовлетворении иска и признала незаконным приказ "Об объявлении простоя" в части объявления простоя в отношении истцов - работников металлургического цеха, а также взыскала в их пользу заработную плату и компенсацию морального вреда.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд установил, что после введения простоя в отношении работников металлургического цеха выполнение работы, ранее выполняемой истцами и иными работниками, было возложено работодателем на работников иного отделения с установлением им соответствующих доплат к заработку. При этом решение о введении простоя принято работодателем в период предупреждения истцов о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Приведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что издание приказа о простое в отношении истцов не было вызвано временной приостановкой работы, поскольку вследствие сокращения штатных единиц дежурной службы участка возможность прекращения простоя работодателем не предполагалась, в связи с чем отсутствие работы для истцов имело постоянный характер, не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Судебная коллегия областного суда отменила решение городского суда об отказе в удовлетворении иска и признала незаконным приказ "Об объявлении простоя" в части объявления простоя в отношении истцов - работников металлургического цеха, а также взыскала в их пользу заработную плату и компенсацию морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
(Консультация эксперта, 2022)Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Удовлетворяя требования истицы и признавая незаконным приказ от 20 мая 2016 года об объявлении простоя, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что издание приказа о простое в отношении истицы не было вызвано временной приостановкой работы, поскольку вследствие сокращения штатных единиц прибориста участка с 11.07.2016 и подписания 3-сторонних соглашений о перемене лиц в обязательствах по вышеизложенным договорам возможность прекращения простоя работодателем не предполагалась, поэтому отсутствие работы для истицы имело постоянный характер, не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Удовлетворяя требования истицы и признавая незаконным приказ от 20 мая 2016 года об объявлении простоя, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что издание приказа о простое в отношении истицы не было вызвано временной приостановкой работы, поскольку вследствие сокращения штатных единиц прибориста участка с 11.07.2016 и подписания 3-сторонних соглашений о перемене лиц в обязательствах по вышеизложенным договорам возможность прекращения простоя работодателем не предполагалась, поэтому отсутствие работы для истицы имело постоянный характер, не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минкультуры России от 30.12.2014 N 2479
"Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики"Нормативная численность работников зоопарков на основе норм времени рассчитывается по формулам 2, 3.
"Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики"Нормативная численность работников зоопарков на основе норм времени рассчитывается по формулам 2, 3.
<Письмо> Минспорттуризма России от 20.04.2009 N 332/05
<О Методических рекомендациях по обеспечению занятости молодежи в рамках реализации антикризисных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда>Для управления и координации деятельности в рамках Плана в органе по делам молодежи желательно выделить, по крайней мере, одну штатную единицу не ниже главного специалиста (либо, при невозможности ввести штатную единицу, уменьшить занятость конкретного лица другими функциями). В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе должен быть четко прописан его должностной регламент.
<О Методических рекомендациях по обеспечению занятости молодежи в рамках реализации антикризисных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда>Для управления и координации деятельности в рамках Плана в органе по делам молодежи желательно выделить, по крайней мере, одну штатную единицу не ниже главного специалиста (либо, при невозможности ввести штатную единицу, уменьшить занятость конкретного лица другими функциями). В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе должен быть четко прописан его должностной регламент.