Как ввести положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-8067/2024 (УИД 49RS0001-01-2023-006116-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает в должности водителя автомобиля (пожарного). Решением суда по другому делу установлено, что фактическая продолжительность его смены составляет 24 часа 30 минут, а не 24 часа, как указывается работодателем в табелях, в связи с чем взыскана оплата за сверхурочные часы работы. Впоследствии истец выяснил, что работодатель по-прежнему табелирует его смены по 24 часа, образовалась задолженность по заработной плате.
Решение: Удовлетворено в части.Приказом от 12 декабря 2022 года N 193/ОД (введен в действие с 1 ноября 2022 года) Положение о премировании N 239 дополнено указанием на то, что "под особыми условиями труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) понимается смена караулов (дежурных смен) подразделений Государственной противопожарной службы Центра, в целях непрерывного поддержания готовности подразделений к проведению боевых действий по тушению пожаров, прием-передачи пожарной техники и вооружения, служебной документации, проверки состояния помещений дежурного караула, оборудования и имущества в них, состояния территорий подразделений".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает в должности водителя автомобиля (пожарного). Решением суда по другому делу установлено, что фактическая продолжительность его смены составляет 24 часа 30 минут, а не 24 часа, как указывается работодателем в табелях, в связи с чем взыскана оплата за сверхурочные часы работы. Впоследствии истец выяснил, что работодатель по-прежнему табелирует его смены по 24 часа, образовалась задолженность по заработной плате.
Решение: Удовлетворено в части.Приказом от 12 декабря 2022 года N 193/ОД (введен в действие с 1 ноября 2022 года) Положение о премировании N 239 дополнено указанием на то, что "под особыми условиями труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) понимается смена караулов (дежурных смен) подразделений Государственной противопожарной службы Центра, в целях непрерывного поддержания готовности подразделений к проведению боевых действий по тушению пожаров, прием-передачи пожарной техники и вооружения, служебной документации, проверки состояния помещений дежурного караула, оборудования и имущества в них, состояния территорий подразделений".
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Доказательством своевременного ознакомления работника с указанными документами является, в частности, электронная переписка сторон. Входящее письмо от уполномоченных лиц компании на корпоративной почте работника с темой "Приказ N ... от ... "Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников ООО "..." с вложенными файлами докажет своевременность и полноту уведомления работника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-23460/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Доказательством своевременного ознакомления работника с указанными документами является, в частности, электронная переписка сторон. Входящее письмо от уполномоченных лиц компании на корпоративной почте работника с темой "Приказ N ... от ... "Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников ООО "..." с вложенными файлами докажет своевременность и полноту уведомления работника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-23460/2020).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Так, суд, оставляя в силе предписания органов государственной инспекции труда, подчеркнул, что локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие системы оплаты труда, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Оценивая доводы административного истца о соблюдении им требований ч. 1 ст. 372 ТК РФ при издании приказа от 13.11.2018, которым с 1 декабря 2018 г. введены новые ключевые показатели эффективности работы для премирования отдельных профессий по Типовому положению о премировании работников филиалов акционерного общества "Ж." за результаты производственно-хозяйственной деятельности, суд пришел к выводу о том, что приложение к данному приказу утверждено работодателем 1 ноября 2018 г., т.е. до даты направления обращения работодателя от 09.11.2018 в профсоюзный орган для согласования, и данный факт также является очевидным нарушением ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Так, суд, оставляя в силе предписания органов государственной инспекции труда, подчеркнул, что локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие системы оплаты труда, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Оценивая доводы административного истца о соблюдении им требований ч. 1 ст. 372 ТК РФ при издании приказа от 13.11.2018, которым с 1 декабря 2018 г. введены новые ключевые показатели эффективности работы для премирования отдельных профессий по Типовому положению о премировании работников филиалов акционерного общества "Ж." за результаты производственно-хозяйственной деятельности, суд пришел к выводу о том, что приложение к данному приказу утверждено работодателем 1 ноября 2018 г., т.е. до даты направления обращения работодателя от 09.11.2018 в профсоюзный орган для согласования, и данный факт также является очевидным нарушением ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 30.09.2016 N 510
(ред. от 23.05.2025)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")положение о премиях в области литературы и искусства (за произведения, пропагандирующие деятельность Росгвардии), в области науки и техники (за достижения в развитии научной, научно-технической деятельности в интересах Росгвардии);
(ред. от 23.05.2025)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")положение о премиях в области литературы и искусства (за произведения, пропагандирующие деятельность Росгвардии), в области науки и техники (за достижения в развитии научной, научно-технической деятельности в интересах Росгвардии);
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (п. 27 Примерного положения об оплате труда).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (п. 27 Примерного положения об оплате труда).
Вопрос: Для работников, проработавших в АО 10 лет, планируется ввести единовременную выплату в размере оклада. В каком порядке должна оформляться такая выплата - в виде надбавки либо в виде премии? Каким документом это может быть оформлено, если положение о премировании в АО уже принято?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для работников, проработавших в АО 10 лет, планируется ввести единовременную выплату в размере оклада. В каком порядке должна оформляться такая выплата - в виде надбавки либо в виде премии? Каким документом это может быть оформлено, если положение о премировании в АО уже принято?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для работников, проработавших в АО 10 лет, планируется ввести единовременную выплату в размере оклада. В каком порядке должна оформляться такая выплата - в виде надбавки либо в виде премии? Каким документом это может быть оформлено, если положение о премировании в АО уже принято?
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.
Статья: О правовом положении молодых ученых и начинающих исследователей: российский и зарубежный опыт
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)<3> См., например: Указы Президента РФ от 9 февраля 2009 г. N 146 "О мерах по усилению государственной поддержки молодых российских ученых - кандидатов и докторов наук", от 18 июня 2015 г. N 312 "Об утверждении Положения о премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых", от 16 сентября 1993 г. N 1372 "О мерах по материальной поддержке ученых России".
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)<3> См., например: Указы Президента РФ от 9 февраля 2009 г. N 146 "О мерах по усилению государственной поддержки молодых российских ученых - кандидатов и докторов наук", от 18 июня 2015 г. N 312 "Об утверждении Положения о премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых", от 16 сентября 1993 г. N 1372 "О мерах по материальной поддержке ученых России".
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При установлении стимулирующей выплаты, зависящей от выполнения работниками проекта, следует отразить следующие положения:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При установлении стимулирующей выплаты, зависящей от выполнения работниками проекта, следует отразить следующие положения:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720 <Есть ли минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Постоянные премии, например ежемесячные или ежеквартальные, являются частью системы оплаты труда. Поэтому их, как правило, прописывают в отдельном документе компании. В частности, в положении о премировании.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Постоянные премии, например ежемесячные или ежеквартальные, являются частью системы оплаты труда. Поэтому их, как правило, прописывают в отдельном документе компании. В частности, в положении о премировании.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу п. 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 мая 2019 г. Б.Я. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 37 тыс. руб. с учетом налога на доходы физических лиц и премии. Премия подлежала начислению и выплате в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании работников ООО "Дело".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу п. 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 мая 2019 г. Б.Я. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 37 тыс. руб. с учетом налога на доходы физических лиц и премии. Премия подлежала начислению и выплате в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании работников ООО "Дело".
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- локальных нормативных актах (ЛНА), например, в положении о премировании.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- локальных нормативных актах (ЛНА), например, в положении о премировании.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за время, фактически отработанное в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за время, фактически отработанное в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).